Forslag til lovendring somomtales i
denneartikkelen tilsvarerdagens regler i
tariffavtalen forundervisningspersonell i
kommunal sektor.
Forandremedlemmer
vil forslagenekunnemedføreendringer
tilknyttet rettigheterved sykdom i ferien.
Dersomenarbeidstaker
blir syk i løpet av sin ferie, kanhun
ellerhankreveat tilsvarendeantall dagers ferieutsettesoggis
somny ferie senere i ferieåret. Arbeidstakermådokumentere
kravetmedsykemeldingog fremsettekravetumiddelbartetter
atvedkommendeer tilbakepå jobb.
For åkunne
fremmekravomutsatt feriemåarbeidstakerha
vært syk iminst seks dager av sin ferie. Det betyr at dersom
en er sengeliggende i femdager av ferien, vil en ikkekunne
kreveat dissedageneblir gitt som ferie senere. Viderevil en
kunhakravpåå fåutsatt sykdomunder«virkedager», det vil
si dager som ikke er søndager eller lovbestemtehelge- eller
høytidsdager.
Laoss si
at du avtaltemed arbeidsgiver å reisepåpåskeferie
framandag i påskeukenogvære tilbakepå jobb tirsdag etter
påske.Duvarborte fraarbeidet i åttekalenderdager,men siden
det er tettmedhelligdager i påsken, var det barefire«virke-
dager» i perioden. Dersomdudable sengeliggendeheleden
avtalte ferieperioden, vil du ikkehakravpå å fåutsatt ferien
ettersomkravet om åvære syk i seks «virkedager» ikke er
oppfylt.
Dagens regelverk legger
opp til at ferie sompågrunnav syk-
dom ikke avvikles innen ferieårets utløp, kan overføres til
det påfølgende ferieår. Retten til åoverføre ferieer imidlertid
begrenset til inntil tolvvirkedager.Dersomarbeidstakerhar fått
utsatt treukers feriepågrunnav sykdomog rekker åavvikle
disse innen samme ferieår, faller enukebort. For lærere som
er ansatt i kommunen, gjelder imidlertidHovedtariffavtalens
paragraf 7.4her.
Regjeringenhar fremmet
forslagomåendre regelverket til-
knyttet sykdom i ferie.Førstedelav forslagetgårutpååoppheve
seksdagers-vilkåret.Det innebæreratarbeidstakerallerede fra
førstesykedagkankreveå fåutsatt ferien. Som førmåarbeids-
uførhetendokumenteresmed legeerklæring,ogkravomutsatt
feriemå fremsettes så snartdenansatteer tilbakepå jobb.
Samtidig foreslår regjeringen
åopphevedagensbegrensning
avmuligheten tilåoverføre feriesom ikkeeravvikletpågrunn
avsykdom. Ifølge forslaget skalall slik feriekunneoverføres til
neste ferieår, ikkebare tolvdager sometterdagens regelverk. I
detovennevnte tilfellethvorarbeidstakerharvært syk i treuker
av ferien, vil vedkommendekunneoverførealle treukene til
neste ferieårvedbehov.
Bakgrunnen forendringen
eratdagens regelverkstridermot
EUsarbeidstidsdirektiv.Direktivet stillerkravomatarbeidsta-
kere skal haminimumfireuker årligbetalt ferie. I denanled-
ningerdetblittpåpektatNorge ikke ivaretardennerettengodt
nokmeddagensregelverk.Regjeringenhar foreslåttatendrin-
gene trer ikraftden1. juli2014.Dersomendringene trer ikraft,
erdetverdtåmerkesegat reglenekanværeannerledes forden
somblir sykhenholdsvis førogetter 1. juli 2014.
Forslagomnyeregler
tilknyttetsykdom i ferien
Lov
og
rett
MarianneGjerstad
|
advokatfullmektig
iAdvokatfirmaRauglandAS
FOTO
INGERSTENVOLL
Juss
55 |
UTDANNING
nr.9/9.mai2014
«Dersom
endringene trer
ikraft, erdet
verdt åmerke
segat reglene
kanvære
annerledes for
den somblir
sykhenholdsvis
førogetter
1. juli 2014.»
