SLP 06 (2014)

nedoplatky, nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku

na státní politiku zaměstnanosti a na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojiš-

tění.

Již při podání žádosti může žadatel na základě ust. § 147b zákona o zaměstna-

nosti požádat Úřad práce ČR, aby sám zjistil, zda nemá uvedené nedoplatky.

Ministerstvo práce a sociálních věcí vede katalog zaměstnavatelů zaměstnávajících

více než 50% osob se zdravotním postižením a osob se zdravotním postižením sa-

mostatně výdělečně činných. Jedná se o internetovou databázi, která je provozována

v podstatě jako bezplatná forma inzerce. Zaměstnavatelé zde mohou nabízet své výrob-

ky a služby. Podmínkou zařazení do katalogu je žádost zaměstnavatele.

ͽ. Závěr

Opatření v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti i pracovního práva od konce 90. let

minulého století sledují liberalistickou tendenci postupného zmírňování zvláštních opat-

ření k podpoře zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tak např. u povinného

podílu došlo k jeho snížení (původně 5-ti % výši upravovalo ust. § 1 nařízení vlády

č. 384/1991 Sb. a posléze též ust. § 1 nařízení vlády č. 228/2000 Sb.),

přitom se snížil

počet zaměstnavatelů, kteří jsou zavázáni povinný podíl plnit (do roku 1999 platila

povinnost plnit povinný podíl u zaměstnavatelů s více než 20ti zaměstnanci), ke sní-

žení počtu zaměstnanců, které musel zaměstnávat dodavatel výrobků, aby bylo možno

plnit povinný podíl náhradním způsobem;

a konečně došlo k připuštění/rozšíření

možnosti plnit povinný podíl jiným způsobem, než přímým zaměstnáváním osob se

zdravotním postižením v pracovním poměru.

K poslednímu lze zmínit, že u organi-

začních složek státu a subjektů jimi zřízených tuto povinnost vypustila od 1. 1. 2012

novela provedená zákonem č. 367/2013 Sb. Podle závěrů Nejvyššího správního soudu

mělo jít pouze o „vnitřní omezení“ a stát tuto povinnost nikdy striktně stanovenu ne-

S výjimkou, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se splácením splátek

nebo bylo povoleno posečkání daně, nebo součet všech splatných nedoplatků zaměstnavatele k poslední-

mu dni příslušného kalendářního čtvrtletí nepřesáhl 10 000Kč a zaměstnavatel tyto nedoplatky uhradil

do 15. dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním čtvrtletí, za které o příspěvek žádá, nebo

je uhradil do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o těchto nedoplatcích od krajské pobočky Úřadu práce

dozvěděl v případě, že si údaje o nedoplatcích zjistil Úřad práce ČR sám, pokud mu k tomu dal zaměst-

navatel souhlas a za tímto účelem zprostil příslušný finanční nebo celní úřad povinnosti mlčenlivosti vůči

Úřadu práce.

U každého subjektu je v katalogu uvedeno: název a adresa, IČ, jméno (případně funkce), telefon (fax,

e-mail) kontaktního pracovníka, internetová adresa organizace, hlavní výrobní program (popis posky-

tovaných služeb), seznam měst a obcí, v nichž má daný subjekt své provozovny a údaj o průměrném

čtvrtletním přepočteném počtu osob se zdravotním postižením (za 1. čtvrtletí 2005), který dané subjekty

zaměstnávají.

Změnu provedl zákon č. 474/2001 Sb.

Srov. ust. § 24 odst. 3 písm. b) zákona č. 1/1991 Sb. ve znění od 1. 1. 2001 a o rok později.

Změnu přinesl poslanecký návrh v rámci projednávání návrhu zákona, který byl posléze schválen jako

zákon č. 167/1999 Sb.