89 / 100
DOSSIER FAMILIAL
89
LES PISTES
À EXPLORER
Pour aboutir, la recherche
doit être multicanale:
« Il faut
se diversifier au maximum et consulter aussi
bien les sites d’emploi généralistes, comme
Pôle emploi, que les sites spécialisés, les
réseaux sociaux, se rendre sur les forums, faire
fonctionner son réseau familial et envoyer des
candidatures spontanées »
, poursuit Rachida
Soussi. Le réseau personnel est la première
piste à creuser:
« Quand on a de la famille ou
des amis qui vivent dans une région touristique,
il ne faut pas hésiter à les solliciter et à leur
NEUSTOCKIMAGES/ISTOCK -OLIVIERBRAIVE
ou d’hôtesse d’accueil.
« Nous accordons
une indemnité de fin de mission (IFM)
équivalant à 21 % du salaire brut
[le montant
de l’IFM ou prime de précarité est au moins
égal à 10 % de la rémunération totale brute],
détaille Terence Hamel.
Certains employeurs
offrent des primes de performance pouvant
atteindre 300 à 500 euros par mois. Le besoin
en main-d’œuvre et la versatilité de la jeune
génération font que les chefs d’entreprise
cherchent à fidéliser ceux qui sont ponctuels,
fiables et qui ont envie de travailler. Leur
hantise, c’est le jeune qui claque la porte
au bout de trois jours… ce qui arrive plus
souvent qu’on ne le croit. »
Mais attention
aux arnaques ! Il convient de refuser
les offres trop attractives (salaire démesuré),
celles où l’on vous demande d’acheter
votre matériel ou de travailler avec le statut
de micro-entrepreneur, moins protecteur
que le salariat.
PRÉPARER SA CANDIDATURE
Que mettre dans un CV quand on est étudiant?
Broder, inventer ne sert à rien.
« En effet,
on n’attend pas d’un étudiant qu’il ait déjà
une expérience professionnelle, mais qu’il soit
motivé. Il doit aussi penser à mettre en avant les
compétences acquises dans le cadre d’activités
sportives et bénévoles »
,
explique Barbara Muntaner.
La bonne candidature est celle
qui répond parfaitement à
l’offre d’emploi:
« Il faut choisir
des offres qui correspondent
à son profil, mais aussi
à sa personnalité,
conseille
Rachida Soussi, rédactrice en
chef adjointe de Studyrama-
Emploi.com.
Pour cela, il faut
lire soigneusement l’annonce afin de répondre
point par point aux attentes de l’entreprise. »
Pour certains jobs, la présentation et l’attitude
comptent davantage que le CV:
« Dans
l’événementiel, par exemple, on attend
du jeune qu’il soit souriant, poli et qu’il ait
le sens du service »
, précise Terence Hamel.
Par ailleurs, les employeurs apprécient
les étudiants disponibles pendant aumoins
unmois complet.
61%
des emplois estivaux
concernent les métiers
de l’hôtellerie-restauration.
Source:
Qapa.fr, étude 2018.