34
Under normale omstendigheter vil 90 dager, i
henhold til Datatilsynets praksis, være maksimal
lagringstid for passeringsopplysninger.
Fra januar 2017 er behandling av personopplysninger
i aktivitetslogg i adgangskontrollanlegg unntatt fra
meldeplikten.
*
Tidsregistrering
Arbeidsgiveren kan kreve at arbeidstakerne selv reg-
istrerer seg automatisk når de kommer på arbeid, og
når de forlater arbeidsplassen. Det kan også kreves
at de registrerer seg ut på forskjellige koder dersom
de forlater arbeidsplassen i avtalt arbeidstid, for
eksempel for å gå til eksterne møter, til tannlegen
eller lignende. Dette følger av arbeidsgiverens styr-
ingsrett og arbeidsavtalen, der de ansatte stiller sin
tid til arbeidsgiverens disposisjon mot betaling.
Tidsregistrering vil derfor vanligvis være uproblem
atisk som kontrolltiltak.
I enkelte bransjer har ikke arbeidstakerne et fast ar
beidssted. Dette gjelder ofte for sjåfører, håndverk-
ere og arbeidstakere i servicevirksomheter. Her kan
arbeidsgiveren ha et ønske om eller behov for å vite
hvor den enkelte ansatte befinner seg til enhver tid.
For slike grupper med ansatte vil det på samme
måte kunne kreves en rapportering om arbeids
oppstart og -slutt, for eksempel via tekstmelding.
Dersom arbeidsgiveren vil bruke lokaliseringsdata til
å registrere arbeidstid, skal ikke kontrollen generere
mer informasjon enn det som er nødvendig. Regis-
treringen skal gjennomføres på den måten som er
minst inngripende overfor den ansatte, og reglene
for saksbehandling skal følges.
Dette må arbeidsgiveren vurdere før det innhentes
opplysninger. Det er vanligvis ikke tillatt å bruke all
erede innhentede personopplysninger til noe annet
enn det som var det opprinnelige formålet
( se faktaboks ).
Tidsregistrering og adgangskontroll skal normalt ikke
blandes.
Se avsnittet om adgangskontroll. Les mer i Datatilsynets veiledning om adgangskontroll på arbeidsplassen. Personopplysningsforskriften § 7-11aEn bedrift som samler inn GPS-data
for å effektivisere leveransene til
kundene, kan ikke senere bruke
de samme dataene til å kontrollere
arbeidstiden til de ansatte.
Eksempel:
Videre lesning
Regelverkslenke
*