35 / 58
35
Veskekontroll
Veskekontroll innebærer undersøkelser av personlige eiendeler, som vesker eller
bagasje. Denne typen kontroll er særlig aktuell i virksomheter der de ansatte har
tilgang til verdifulle eller farlige produkter, eller der det er risiko for svinn.
Arbeidsgiverens styringsrett gir en forholdsvis vid adgang til rutinemessige kon-
trolltiltak, for eksempel kontrollere garderobeskap eller de ansattes vesker når
de forlater bedriftslokalene.
Slike rutinemessige kontrolltiltak må likevel være saklig begrunnet og ikke medføre
en uforholdsmessig belastning for de ansatte
( les mer om denne vurderingen her).
Ved veskekontroll gjelder de ordinære kravene om saklighet, drøfting og infor-
masjon, se fremgangsmåte og sjekklister for innføring av kontrolltiltak i
fase 1 og 2.Arbeidsgiveren innførte et kontrolltiltak der alle som forlot bryggeriet, måtte
trykke på en knapp. Lyste knappen rødt, måtte de gjennom en veskekontroll.
Personene ble altså plukket tilfeldig ut. En gruppe elektroinstallatører som ikke
var ansatt ved bryggeriet, nektet å la seg kontrollere.
Saken endte i Arbeidsretten. Retten gjorde en avveining mellom arbeidsgiverens
behov for kontrolltiltaket og behovet for å beskytte arbeidstakernes personlige
integritet. Resultatet ble at installatørene måtte underkaste seg kontrollen.
Retten mente det var tungtveiende grunner til kontrolltiltakene, og at
installatørene ikke hadde grunn til å føle seg krenket ved kontrollen.
Eksempel:
Kontroll av vesker i en bryggeribedrift