55 |
UTDANNING
nr. 15/23. september 2011
Somet alternativ til oppsigelse
i arbeidsforhold, eksempelvis i
forbindelsemed nedbemanning
eller ved tvist mellomarbeidsgiver
og arbeidstaker, kan det inngås
sluttavtalemellomarbeidsgiver og
arbeidstaker.
Siktemålet
med at det inngås en slik sluttavtale, er
at en på denne måten legger tvist mellom arbeids-
giver og arbeidstaker død. Det er derfor viktig at
en slik avtale i så liten grad som mulig åpner for
tolkningstvil i ettertid. Partene må være grundige
i forarbeidet før slike avtaler inngås, slik at avtalen
i størst mulig grad er tilpasset partenes ønsker på
en mest mulig presis måte.
Hva er spesielt viktig
å få med i en sluttavtale?
For det første må det framgå fra hvilket tidspunkt
arbeidsforholdet avtales opphørt. Det kan eksem-
pelvis være på tidspunktet for underskrivelsen av
avtalen, eller ved utløpet av en avtalt periode der
arbeidstakeren gis etterlønn.
Ofte – når det inngås sluttavtaler – forhandler
partene seg fram til enighet om at det skal ytes et
vederlag som skal tilsvare lønnskompensasjon for
et nærmere antall måneder. Det kan for eksempel
avtales at det skal gis kompensasjon tilsvarende
lønn i 12 måneder, som utgjør totalt 450.000 kroner.
I utgangspunktet
vil arbeidstakeren ikke ha rett
til å kreve feriepenger for sluttvederlag det ikke
skal arbeides for. Partene står likevel fritt til å
avtale eksplisitt at feriepenger skal utbetales som
del av sluttavtalen.
Det som ytes gjennom en sluttavtale, er i
utgangspunktet skattepliktig inntekt. Det er like-
vel adgang til å utbetale en skattefri oppreisning til
arbeidstaker. Dette kan ikke overstige 1,5 ganger
grunnbeløpet i folketrygden (for tiden utgjør dette
88.370 kr x 1,5 = 132.555 kr). Dersom partene vil ha
med dette i en sluttavtale, må det konkret tas inn i
avtalen. Dessuten må arbeidsgiver erkjenne skyld.
Det kan ofte være vanskelig å få til i forbindelse
med inngåelse av sluttavtaler når oppsigelsen er
begrunnet i arbeidstakers forhold.
I sluttavtaler er det også viktig at det klargjøres
hvem som skal dekke eventuelle påløpte advoka-
tutgifter i saken. Ofte vil det være naturlig at det
tas inn at arbeidsgiver dekker arbeidstakers bruk
av advokat. Slikt må nedfelles skriftlig for å ha
gyldighet.
Sluttavtalen må også ta inn en klausul om på
hvilket tidspunkt arbeidsgiver skal betale, om det
skal betales et engangsbeløp, eller om det skal
betales i rater, eksempelvis tilsvarende måneds-
lønna på avtaletidspunktet.
Andre forhold
det
er viktig å ta med i en slutt-
avtale, er:
Det bør avtales når spesifisert utstyr som tilhø-
rer arbeidsgiver og nøkler til arbeidsplassen skal
tilbakeleveres.
Dersom grunnlaget for inngåelse av en sluttav-
tale er en konflikt på arbeidsplassen, vil det være
naturlig at det i avtalen kommer fram at spor ved-
rørende konflikten skal ernes fra personalmappa.
Ofte vil arbeidsgiver,
sjeldnere arbeidstaker, ha et
ønske om at det skal bevares taushet om innhol-
det i sluttavtalen. Et slikt ønske må også tas inn i
avtalen. Likevel vil en slik taushetserklæring ikke
utelukke at offentlig myndighet, for eksempel
skattemyndighetene, gis rett til innsyn.
Dersom det inngås en sluttavtale, og arbeidsta-
ker fratrer med etterlønn, bør det tas inn en klau-
sul om at arbeidstaker har anledning til annen
arbeidsinntekt i perioden. Ønsker arbeidsgiver at
utbetaling av etterlønn er betinget av at arbeids-
takeren ikke får anledning til å oppebære annen
arbeidsinntekt i perioden, må det framgå av
sluttavtalen.
Det er vanlig
at det i sluttavtalen tas inn en hen-
visning til at arbeidsgiver utsteder sluttattest
innen en gitt frist. Avtalen kan også opplyse om
hvem i virksomheten som skal være referanse for
arbeidstakeren.
I de tilfellene der inngåelse av sluttavtale skyl-
des nedbemanning, og ikke gjelder forhold som
kan knyttes til arbeidstakeren, kan det være
naturlig å ta inn noe om at arbeidstaker gis for-
trinnsrett til stilling som eventuelt senere skulle
bli ledig.
Som et avslutningspunkt
i en sluttavtale er det
ofte vanlig at det tas inn et punkt om at arbeids-
takeren i forbindelse med at sluttavtalen under-
skrives, fraskriver seg retten til seinere å saksøke
arbeidsgiver, hva angår forhold som er knyttet til
opphøret av det konkrete arbeidsforholdet.
Sluttavtaler i arbeidsforhold
Lov
og
rett
Bjørn Saugstad
|
Advokat i Utdanningsforbundet
«Siktemålet med at det
inngås en slik sluttavtale er
at en på denne måten legger
tvist mellom arbeidsgiver
og arbeidstaker død.»
FOTO
ERIKM.SUNDT
55 |
UTDANNING
nr. 18/31. oktober 2014
Juss
