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CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE
3.2 La gestion des collaborateurs et des talents
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Document de référence 2016 — Capgemini
organisations représentatives figurent :
Parmi les exemples d’accords signés en 2016 avec les
ou encore un avenant sur l’accord handicap ;
composition du Comité d’Entreprise, l’organisation des élections
en France : la négociation annuelle sur les salaires, la
◗
(vote électronique, nombre de collèges, durée des mandats…)
décalés ;
au Brésil : accord sur le partage des profits et sur les travaux
jour des compétences ou sur les changements de rôles ;
en Allemagne, accord sur la retraite progressive, sur la mise à
aux Pays-Bas : accord sur le système des retraites.
◗
au Chili.
le domaine des infrastructures et nous avons cessé nos activités
au-delà du plan espagnol, le Brésil a dû arrêter des activités dans
performances individuelles insuffisantes, à des licenciements
partie des nouvelles embauches, mais également à des
qui sont liés, pour la plupart, à l’inadéquation à nos métiers d’une
53 000 personnes en 2016), nous effectuons des licenciements
de notre volume très significatif de recrutements (plus de
besoins du marché et de nos clients. Par conséquent et au regard
assurer que leurs compétences sont en adéquation avec les
repose sur la qualité de nos collaborateurs et nous devons nous
baisse de 0,9 point par rapport à 2015 année pendant laquelle
d’œuvre. Cela représente 3,3 % de notre effectif en 2016 une
motivés ou s’inscrivant dans le cadre d’une réduction de la main
personnel est particulièrement important en période de difficultés
Le maintien d’un dialogue transparent avec les représentants du
économiques. Depuis le plan collectif de licenciement de juin 2015
en oeuvre aucun autre plan significatif. Toutefois, notre actif
en Espagne, qui avait porté sur 375 personnes, le Groupe n' a mis
% Licenciement / effectif
1,0%
4,9%
7,2%
3,3%
2,8%
1,8%
2,1%
2,1%
2,9%
0,8%
4,1%
7,0%
4,9%
3,3%
5,7%
2,5%
2,8%
4,2%
1,1%
6,3%
3,1%
3,8%
3,1%
1,5%
2,3%
4,4%
3,3%
2014
2015
2016
France
Amérique
du Nord
Allemagne
et Europe
Centrale
Asie-Pacifique
et Amérique
Latine
Royaume-Uni
et Irlande
Europe du Sud Benelux
Pays Nordiques
Total
les données relatives aux licenciements incluent les ruptures conventionnelles.
Le pourcentage de couverture pour les données ci-dessus est de 94,4 % de l’effectif de fin d’année. Pour certains pays , dont la France,