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RAPPORT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET PROJETS DE RÉSOLUTIONS À L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 10 MAI 2017
6.1 Résolutions à caractère ordinaire
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Document de référence 2016 — Capgemini
général pour l’année 2017
Rémunération fixe et variable du Président-directeur
rémunération théorique de M. Paul Hermelin inchangée (depuis
rémunération fixe reste également inchangée et s’élève à
2013) pour l’année 2017 à 2 420 000 euros. De ce fait sa
1 452 000 euros pour l’année 2017.
sur proposition du Comité des Rémunérations, de laisser la
Sur la base des principes ci-avant énoncés, le Conseil a décidé,
Il a par ailleurs arrêté les modalités de calcul de la partie variable
indicateurs de performance retenus dans le calcul de la V1 ainsi
de la rémunération de M. Paul Hermelin, en définissant les
V2 pour l’exercice 2017.
que les objectifs personnels stratégiques retenus au titre de la
2017 restent, dans la continuité des années passées, les suivants :
Ainsi, les indicateurs opérationnels retenus pour la partie variable V1
croissance du chiffre d’affaires : pour 30 % ;
◗
taux de marge opérationnelle : pour 30 % ;
◗
résultat net avant impôts : pour 20 % ;
◗
Free cash flow
: pour 20 %.
◗
habituellement sur la base du rapport entre les données auditées,
Le niveau d’atteinte de ces indicateurs sera défini comme
au résultat ainsi obtenu, il sera appliqué la formule accélérant la
arrêtées par le Conseil et les objectifs initialement fixés par lui, et
performance à la hausse comme à la baisse.
variable V2 2017 ont été assortis chacun d’une pondération
Les objectifs personnels stratégiques retenus pour la partie
Groupe en 2017, en cohérence avec son plan stratégique et les
spécifique. Ils concernent la transformation opérationnelle du
indicateurs connexes, notamment :
quantifiables) ;
Cloud
, avec une pondération de 40 % (dont 15 %
la mise en œuvre de la stratégie autour du
Digital
et du
i)
ressources humaines avec un accent mis sur la promotion
l’adaptation de l’outil de production et la gestion des
ii)
des talents, la diversité et la mobilité avec une pondération
de 30 % (dont 15 % quantifiables) ; et
le redémarrage des activités du Groupe en Amérique du
iii)
quantifiables).
Nord avec une pondération de 30 % (dont 20 %
l’exercice 2017.
sera-t-elle sujette à une évaluation quantitative au titre de
objectifs quantifiés, souci que le Conseil a partagé lors de la
de l’exercice 2017 et avec un poids de 50 % relatifs à des
finalisation des objectifs. Ainsi, 75 % de la partie variable
façon à ce qu’ils puissent être évalués de façon objective à la fin
Le Comité des Rémunérations a tenu à formuler ces objectifs de
Président-directeur général reste sujette à l’approbation des
Le paiement de la partie variable 2017 de la rémunération du
actionnaires lors de l’Assemblée Générale de 2018.
CINQUIÈME RÉSOLUTION
des principes et critères de détermination, de
exceptionnels composant la rémunération totale et les
répartition et d’attribution des éléments fixes, variables et
Président-directeur général
avantages de toute nature attribuables au
majorité requises pour les assemblées générales ordinaires,
L’Assemblée Générale, statuant aux conditions de quorum et de
connaissance prise du rapport prévu par l’article L. 225-37-2 du
détermination, de répartition et d’attribution des éléments fixes,
Code de commerce, approuve les principes et critères de
avantages de toute nature détaillés dans le rapport précité et
variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les
Président-directeur général.
attribuables, en raison de son mandat social, au
PRÉSENTATION DE LA 6
E
RÉSOLUTION
AVIS SUR LES ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION DUE OU ATTRIBUÉE AU TITRE DE L’EXERCICE 2016 À
M. PAUL HERMELIN, PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL
EXPOSÉ
Cap Gemini s’est engagé à respecter, la rémunération de
Selon le Code AFEP-MEDEF revu en novembre 2016 et que
l’exercice clos, doit être présentée à l’Assemblée Générale des
chaque dirigeant mandataire social, due ou attribuée au titre de
ci-dessous récapitule les éléments de la rémunération de
actionnaires pour être soumise à un vote impératif. Le tableau
actionnaires dans le cadre de la politique dite
say on pay
.
M. Paul Hermelin au titre de l’exercice clos soumis à l’avis des
2016 de Cap Gemini.
Il figure également en Section 2.4.2 du document de référence