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Rémunération et avantages des dirigeants
Rémunération des dirigeantsmandataires sociaux
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Worldline
Document de Référence 2016
de 50% de la capitalisation boursière depuis l’IPO)
; cet exercice
acquisitions majeures réalisées en 2016, augmentation de près
de la Société depuis 2011 (introduction en bourse de la Société,
paiements, après avoir pris en compte l’augmentation de la taille
comparaison avec des références internationales du secteur des
rémunération applicable aux années à venir, sur une
œuvre le principe de compétitivité en s’appuyant, pour fixer la
Le Conseil d’Administration, réuni le 12
décembre 2016, a mis en de benchmark a souligné la cohérence entre la performance de
Directeur Général. Le panel retenu est composé de sociétés
la Société et la rémunération qui doit en résulter pour le
de salariés).
critères (chiffre d'affaires, EBO, présence géographique, nombre
similaire au profil de Worldline, établi sur une combinaison de
européennees du secteur des paiements présentant un profil
Général
Composantes de la rémunération de Gilles Grapinet – Directeur
15.2.2
Au titre de l’exercice
2016
comprennent
:
afférents à ses fonctions de Directeur Général de la Société
Les éléments de la rémunération de Monsieur
Gilles Grapinet
Une
rémunération totale en numéraire
composée
:
●
D’une rémunération annuelle fixe de 400 000
euros,
●
D’une rémunération variable, selon objectifs, dont la cible
●
en cas de sur-performance et sans paiement minimum.
maximum limité à 130% de la rémunération variable cible
annuelle est de 400
000
euros, avec un paiement
Chacun des indicateurs financiers intervenant dans le calcul
à une courbe prévoyant
de la rémunération variable de M. Gilles Grapinet est soumis
qu'
indicateur, auquel est associé un niveau de paiement, ainsi
(i) un seuil de déclenchement spécifique à chaque
(ii) un maximum associé à un pourcentage de paiement
limité à 130%.
est linéaire.
Entre le seuil de déclenchement et le maximum, la courbe
de la rémunération variable de M. Gilles Grapinet, et les deux
Le critère de chiffre d’affaires compte pour 40% dans le total
bonus-cible pour la période concernée.
pour 30%. Le paiement maximum est donc limité à 130% du
autres critères EBO et flux de trésorerie disponible comptent
et de l’accompagner d’une façon proactive dans le suivi de
Afin de suivre au plus près
les performances de la Société
relatif au second semestre de l’année précédente et en août
(habituellement en février ou en mars pour le paiement
rémunération variable est versée une fois par semestre
découle sont semestrielles. En conséquence, la
performance pour le Directeur Général, et la revue qui en
son plan stratégique, la fixation des objectifs de
pour le versement au titre du premier semestre de l’année).
la
rémunération payée
représente les montants versés au
du premier et du second semestre de l’année considérée
; et
Ainsi, la
rémunération due
reflète les montants dus au titre
premier semestre qui suit.
titre du second semestre de l’année précédente, et du
rémunération conditionnelle, reposant sur des critères de
La rémunération variable du Directeur Général est une
budget approuvé par le Conseil d’Administration en
objectifs du premier semestre sont fixés sur la base du
que régulièrement présentées aux actionnaires. Ainsi, les
étroitement alignés avec les ambitions de la Société telles
exclusivement quantitative et financière. Ces objectifs sont
performances opérationnels lisibles et exigeants, de nature
Full Year Forecast
2 approuvé en juillet.
décembre et les objectifs du second semestre sur la base du
du Directeur Général sont les suivantes
:
chacun des indicateurs composant la rémunération variable
Au titre de l’exercice 2016, la nature et la pondération de
Chiffre d’affaires Worldline (40%),
●
Excédent Brut Opérationnel Worldline (EBO/OMDA) (30%),
●
et cessions (30%)
;
capital, dividendes versés aux actionnaires et acquisitions
Flux de trésorerie disponible Worldline, avant variations de
●
et actions valorisées selon les normes IFRS ne représentent
d’Administration a veillé à ce que la rémunération en options
de référence des sociétés du CAC
40, le Conseil
pratiques de marché constatées sur la base des documents
recommandations de l’AFEP-MEDEF, et en lien avec les
Rémunération
en
titres
: S’appuyant sur les
●
des rémunérations.
pas un pourcentage disproportionné au sein de l’ensemble
à la vérification de plusieurs conditions de performance
La rémunération en titres du Directeur Général est soumise
responsabilité sociétale et environnementale de la Société
;
trésorerie disponible et chiffre d’affaires) et à la
financiers (tels que
: excédent brut opérationnel, flux de
internes qu’externes, faisant référence aux objectifs
exigeantes définies par le Conseil d’Administration, tant
lors de sa nomination, sont restés inchangés.
Les
avantages en nature
octroyés au Directeur Général
●
Société.
présence à raison de son mandat d’administrateur de la
Monsieur
Gilles Grapinet ne perçoit pas de jetons de
de non-concurrence.
d’indemnité de départ, ou d’indemnité relative à une clause
cessation de son mandat social au sein de la Société,
Monsieur
Gilles Grapinet ne bénéficie pas, au titre de la
A compter du 1
er
janvier 2017
«
2017-2019
» de Worldline, qui s’inscrit dans le plan triennal du
Dans le cadre du plan stratégique de développement triennal
groupe Atos «
Ambition 2019
», récemment présenté au