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Worldline
Document de Référence 2016
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des dirigeants
Rémunération et avantages
Jetons de présence 15.1 131 sociaux Rémunération des dirigeantsmandataires 15.2 132 Principes de la rémunération des dirigeants 15.2.1 mandataires sociaux 132 Grapinet – Directeur Général Composantes de la rémunération de Gilles 15.2.2 134 de souscription d’actions et actions de Synthèse des rémunérations et des options 15.2.3 mandataires sociaux - Tableau AMF n° 1 performance attribuées aux dirigeants 135 sociétés la contrôlant - Tableau AMF n° 2 sociaux versée par la Société, ses filiales et les Rémunération des dirigeants mandataires 15.2.4 136 bénéficiaires dont lesmandataires sociaux sont les plans d’attribution d’actions de performance Plans d’options de souscription d’actions et 15.3 137 bénéficiaires 2016, dont le Directeur Général a été l’un des d’actions de performance décidé le 25 juillet Termes et conditions du plan d’attribution 15.3.1 137 attribuées à, ou levées par les mandataires Options de souscription ou d’achat d’actions 15.3.2 Tableaux AMF n° 4 et n° 5 sociaux durant l’exercice - 139 Actions de performance attribuées aux 15.3.3 AMF n° 6 dirigeants mandataires sociaux - Tableau 139 sociaux - Tableau AMF n° 7 pour les dirigeants mandataires disponibles durant l’exercice Actions de performance devenues 15.3.4 140 31 décembre 2016 - Tableaux AMF n° 8 souscription ou d’achat d’actions au Historique des attributions d’options de 15.3.5 140 levées par ces derniers – Tableau AMF n° 9 mandataires sociaux attributaires et options consenties aux dix premiers salariés non Options de souscription ou d’achat d’actions 15.3.6 141 performance - Tableau AMF n° 10 Historique des attributions d’actions de 15.3.7 141 Tableau AMF n° 11 Avantages des dirigeantsmandataires sociaux – 15.4 142 Conformité de la rémunération globale des 15.5 aux recommandations du Code AFEP-MEDEF dirigeantsmandataires sociaux 143 de versement de pensions, de retraites ou constatées par la Société ou ses filiales aux fins Montant des sommes provisionnées ou 15.6 d’autres avantages 143Jetons de présence
[GRI 102-35] et [GRI 102-36]
15.1
administrateurs désignés sur proposition d’Atos SE ne
Le Président du Conseil d’Administration et les autres
perçoivent pas de jetons de présence à raison de leur mandat
d’administrateur de la Société.
Conformément à la résolution votée par les actionnaires au
pour l’exercice
2016.
150
000
euros pour les membres du Conseil d’Administration
l’enveloppe annuelle des jetons de présence a été fixée à
cours de l’Assemblée Générale Mixte du 26
mai 2016,
de présence ont été alloués selon les principes suivants
:
Nominations et des Rémunérations. Pour l’année
2016, les jetons
par le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des
Les règles de répartition des jetons de présence sont établies
rémunération variable de 1
000
euros par réunion (cette
20
000
euros est versée par administrateur, ainsi qu’une
Pour le Conseil d’Administration
: une rémunération fixe de
●
réunions du Conseil)
;
rémunération est versée en fonction de la participation aux
réunion pour chacun des autres membres du comité.
par réunion pour le Président du comité et 750
euros par
de la participation aux réunions des comités
: 1
500
euros
Pour les comités
: une rémunération est versée en fonction
●