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Rémunération et avantages des dirigeants
Rémunération des dirigeantsmandataires sociaux
136
Worldline
Document de Référence 2016
Directeur Général.
d’actions de performance octroyées au cours de l’exercice au
d’un coefficient multiplicateur de 100% pour le calcul du nombre
attribuées le 25
juillet 2016, il a été tenu compte de l’application
consolidés. En ce qui concerne les actions de performance
Société, ses filiales et les sociétés la contrôlant - Tableau AMF n°
2
Rémunération des dirigeantsmandataires sociaux versée par la
15.2.4
M. Thierry Breton, Président du Conseil d’Administration
:
2016
2015
Au titre d’Atos
Au titre de Worldline
Au titre d’Atos
Au titre de Worldline
(en euros)
Dues
Versées
Dues Versées
Dues
Versées
Dues Versées
Rémunération fixe
1 350 000 1 350 000
-
- 1 350 000 1 350 000
-
-
Rémunération variable
1 656 991 1 602 991
-
- 1 442 813 1 371 263
-
-
Rémunération exceptionnelle
-
-
-
-
-
-
-
-
Jetons de présence Atos SE
-
-
-
-
-
-
-
-
Avantages en nature
6 738
6 738
-
-
6 720
6 720
-
-
Total
3 013 729 2 959 729
-
- 2 799 533 2 727 983
-
-
Le lecteur est invité à se référer au Document de Référence d’Atos pour plus d’informations.
M. Gilles Grapinet, Directeur Général
:
2016
2015
Au titre d’Atos
Au titre de Worldline
Au titre d’Atos
Au titre de Worldline
(en euros)
Dues
Versées
Dues Versées
Dues
Versées
Dues Versées
Rémunération fixe
200 330 200 330 400 660 400 660 200 583 200 583 401 166 401 166
Rémunération variable
292 540 277 114 436 560 440 960 240 632 231 068 423 459 392 320
Rémunération exceptionnelle
-
-
-
-
-
-
-
-
Jetons de présence Atos SE
-
-
-
-
-
-
-
-
Avantages en nature
1 474
1 474 2 947 2 947
1 586
1 586 3 171 3 172
Total
494 344 478 918 840 167 844 567 442 801 433 237 827 797 796 658
En 2015, le niveau d’atteinte des objectifs afférents à ses
Directeur Général de la Société, correspond à 105,9% de sa
rémunération variable annuelle cible.
fonctions de Directeur Général de la Société a généré un
paiement à hauteur de 108,6% de la rémunération variable cible
du premier semestre et 103,1% de la rémunération variable cible
du second
semestre. Au total, la rémunération variable annuelle
2015, due au Directeur Général et afférente à ses fonctions de
En 2016, le niveau d’atteinte des objectifs afférents à ses
fonctions de Directeur Général de la Société s’est traduit par une
rémunération variable égale à 117,4% de la rémunération variable
cible du premier semestre et 100,9% de la rémunération
variable cible du second semestre. Au total, la rémunération
variable annuelle 2016, due au Directeur Général et afférente à
ses fonctions de Directeur Général de la Société, correspond à
109,1% de sa rémunération variable annuelle cible.
2016
2015
Premier
semestre
Second
semestre
Premier
semestre
Second
semestre
Indicateurs
Poids
Paiement
1
Paiement
1
Paiement
1
Paiement
1
Chiffre d’affaires Worldline
40% >100% <100% >100% >100%
Excédent Brut Opérationnel Worldline
30% <100% >100% <100%
100%
Flux de trésorerie disponible Worldline
2
30% >100% >100% >100% >100%
Paiement en % de la rémunération variable
cible semestrielle
117,4% 100,9% 108,6% 103,1%
Après application de la courbe d’élasticité plafonnée à 130%.
1
Flux de trésorerie disponible avant dividende et résultat acquisitions/ventes.
2