Worldline - Document de référence 2016

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Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III -
Être un employeur responsable
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est de 2,03% (91x1000/heures travaillées 4491149).
(13x1000000/heures travaillées 4491149) et le taux de gravité
RSE. Les dispositions ont été les suivantes :
constituent de bons exemples de l’application de notre stratégie
meilleur équilibre vie privée et vie professionnelle, qui
décidé des mesures nouvelles qui visent à permettre un
Direction de Worldline et les organisations syndicales, il a été
En 2016, dans le cadre de la discussion annuelle entre la
moment du calcul de leur pension de retraite ;
pour l’éducation de leurs enfants de ne pas être lésés au
mesure permet aux salariés désirant prendre plus de temps
Worldline finance quant à elle la part patronale. Cette
du régime complémentaire de retraite. La Direction de
cotiser à taux plein sur la part salariale du régime de base et
partiel peuvent demander pendant la durée de ce congé à
les salariés de l’UES Worldline en congé parental à temps
Congé parental à temps partiel : à compter du 1er avril 2016,
●
participer à leur formation initiale de pompier volontaire.
de congés payés supplémentaires afin de leur permettre de
sapeurs-pompiers volontaires bénéficient de 15 jours ouvrés
salariés de l’UES Worldline engagés comme
Pompiers volontaires : à compter du 1er janvier 2016, les
●
pour parfaire leur formation ;
contribuer à leur engagement en leur octroyant du temps
sécurité de tous, la Direction de Worldline a souhaité
Les pompiers volontaires contribuent directement à la
congés payés pour participer à cette session de formation.
des jours de congés payés sur leur compteur annuel de
Cette disposition exonère les salariés concernés de prélever
se rendre à son travail.
utiliser un moyen de locomotion alternatif non polluant pour
un encouragement adressé aux salariés de Worldline pour
effectuer le trajet domicile – lieu de travail. Cette mesure est
Vélo (IKV) aux salariés utilisant habituellement un vélo pour
Direction de Worldline verse une Indemnité Kilométrique
Indemnité kilométrique vélo : Depuis le 1 er janvier 2016, la
●
permanent
Une culture du dialogue social A.3.7.2
activités de Worldline. La secrétaire du Comité Européen du
réunions du Comité d’Entreprise européen pour présenter les
Les managers de Worldline participent régulièrement aux
Atos, deux d’entre eux sont des collaborateurs Worldline.
six représentants du personnel du Comité Européen du groupe
groupe Atos est une collaboratrice Worldline. De plus, parmi les
à la qualité, les projets wellbeing@work.
projets d’acquisitions, les prévisions commerciales, les sujets liés
stratégie du Groupe, les annonces des résultats financiers, les
sujets communs sont discutés au niveau du Groupe tels que la
européenne de paiement. Pendant les réunions ordinaires, les
d’une « joint-venture » entre Worldline et une autre entreprise
européen du groupe Atos a été consacrée au projet de création
En novembre 2015, une réunion du Comité d’Entreprise
confidentiels et stratégiques.
Conseil d’Administration et ont accès à des éléments
Plusieurs collaborateurs de Worldline siègent d’ailleurs au
Le dialogue social est enraciné dans la culture de Worldline.
[GRI 102-41] [GRI 403-4] et [GRI 403-1]
Conventions et accords collectifs A.3.7.3
collaborateurs contribue à leur bien-être psychologique.
Worldline est convaincu que développer l’employabilité de ses
sont couverts par des conventions collectives [GRI 102-41].
relatives au droit du travail. En outre, 86,24% des collaborateurs
Worldline respecte les réglementations locales et internationales
matière de conditions de travail.
collaborateurs de bénéficier de dispositions favorables en
syndicats et les représentants du personnel qui permettent aux
Par ailleurs, Worldline a signé des accords collectifs avec les
etc.) et la formation.
exemple, en cas de mariage, de naissance, de déménagement,
les délais de préavis, les congés (habituels et exceptionnels, par
des congés maternité/paternité, le temps de travail, les salaires,
par exemple les thèmes de la santé et de la sécurité, la durée
Les accords et les conventions collectives de Worldline couvrent
abordant les thèmes suivants :
Worldline a également signé des accords spécifiques en France
travailleurs handicapes » – 22 mai 2013 ;
Handicap : « accord portant sur l’emploi et l’insertion des
●
2015 ;
professionnelle entre les femmes et les hommes » – 11 mai
Egalité hommes/femmes : « accord relatif à l’égalité
●
de génération » – 18 octobre 2013 ;
Emploi des seniors : « plan d’actions portant sur le contrat
●
8 décembre 2016 ;
Travail à distance : accord Groupe sur le télétravail –
●
9 septembre 2013 ;
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences » –
Gestion des emplois et des compétences : « Gestion
●
– 1er juillet 2014.
« accord relatif à la prévention des risques psychosociaux »
Equilibre vie professionnelle/vie privée et santé au travail :
●
[GRI 102-12] et [GRI 102-13]
Droits sociaux internationaux A.3.7.4
international
Déclaration générale de respect dudroit du travail
nationalité, du sexe, de l’âge, du handicap ou de tout autre trait
décisions basées sur les compétences, sans considération de la
confirme que la Société s’engage à toujours prendre des
dans les politiques de Worldline. Le Code d’éthique de Worldline
La protection des droits du travail est depuis longtemps inscrite
Worldline veille au respect des principes suivants :
garantir une telle protection. En tant que participant actif,
depuis 2010, témoigne également de la volonté de Worldline de
distinctif. La participation au Pacte mondial des Nations Unies
proclamés sur le plan international ;
Soutenir et respecter la protection des droits de l’homme
●
droits de l’homme ;
S’assurer que Worldline n’est complice d’aucune atteinte aux
●