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A
Rapport de responsabilité sociale et environnementale
Annexe III -
Être un employeur responsable
308
Worldline
Document de Référence 2016
d’intéressement
Accords de participation et
A.3.5.5
Accords de participation
Document de Référence.
Les Accords de participation sont décrits à la Section 17.4.2 du
Intéressement
de Référence.
Les intéressements sont décrits à la Section 17.4.3 du Document
Accords d’intéressement
Référence
paragraphe
17.4.2 «
Accords d’intéressement
» du Document de
Les accords d’intéressement sont définies dans le
Plan de stock-options
[WL5]
A.3.5.6
Plan « Boost
»/plans de stock-options
éligibles ont acheté des actions de la Société (WL5).
eu lieu le 20
novembre 2014 et 22,02% des collaborateurs
du premier plan d’actionnariat salarial de Worldline («
Boost
») a
articles
L.
3332-18 et suivants du Code du travail. Le lancement
le cadre de l’article
L.
225-138-138 du Code de commerce, et des
procéder à une émission d’actions pour les collaborateurs dans
résolution, le Conseil d’Administration de Worldline a décidé de
Générale des actionnaires le 13
juin 2014, en vertu de la 16
e
Conformément à l’autorisation accordée par l’Assemblée
Le 4
décembre 2015, Worldline a lancé son second plan
du travail.
commerce français et des articles
L.
3332-18 et suivants du Code
collaborateurs dans le cadre de l’article
L. 225-138-1 du Code de
titre de la 17
e
résolution. Les actions émises sont réservées aux
par l’Assemblée Générale des actionnaires du 28 mai 2015, au
d’actionnariat («
Boost 2015
») en vertu de l’autorisation donnée
d’intéressement pour les éléments du programme Sprint d’Atos.
terme et au paragraphe
17.4 Accord de participation et
paragraphe
17.3 Plan d’actionnariat et plans d’incitation à long
Pour
plus
d’informations,
veuillez-vous
reporter
au
Objectif de l’offre
n’ont pas été proposés au Chili, en Chine et en Argentine.
légales et réglementaires locales, les plans Boost 2014 et 2015
de Worldline (ci-après le «
PEG
»). En raison de contraintes
Royaume-Uni, qui pourront bénéficier du Plan d’épargne Groupe
Pays-Bas, à Singapour, en Espagne, à Taïwan et au
en Inde, en Indonésie, au Luxembourg, en Malaisie, aux
Autriche, en Belgique, en France, en Allemagne, à Hong Kong,
mois. Cela concerne tous les collaborateurs travaillant en
l’emploi pendant la période d’essai et une ancienneté de trois
de Worldline sous réserve des conditions d’éligibilité relatives à
Ces offres d’actions ont été proposées à tous les collaborateurs
applicables dans les divers pays participant à ces offres.
conformément aux législations fiscales ou réglementaires
commun de placement d’entreprise régi par le droit français),
Les actions sont souscrites à travers un FCPE (un fonds
Référence.
Accord de participation et d’intéressement du Document de
Les plans d’actionnariat salarial sont décrits au paragraphe
17.4
Stock-Options
Référence.
Accords de participation et d’intéressement du Document de
Les plans de stock-options sont décrits au paragraphe
17.4
long terme
[WL5]
Plans d’actionnariat employés et plans incitatifs à
des dirigeants et des administrateurs
rémunération et avantages sociaux
Politique enmatière de
A.3.5.7
Les principes régissant la rémunération et les avantages sociaux
des administrateurs du Document de Référence.
paragraphe
15 Rémunérations et avantages des dirigeants et
des dirigeants et des administrateurs sont décrits au
Prix d’excellence
A.3.5.8
marché toujours plus complexe et compétitif
leur carrière. Cela aidera également Worldline à réussir dans un
savoir et des compétences des collaborateurs tout au long de
talents, tout en facilitant et encourageant le développement du
Worldline aidera l’entreprise à retenir ses meilleurs managers et
garantir une plus haute reconnaissance des collaborateurs de
La proposition et la mise en place de nouvelles idées pour
principes suivants sous-tendent la philosophie Accolade
:
performance ou une contribution exceptionnelle. Les trois
de récompenser immédiatement leurs équipes pour une
«
Accolade
» est un prix d’excellence qui permet aux managers
marquantes individuellement ou en équipe
;
Reconnaître publiquement et récompenser les réalisations
●
reflète nos objectifs commerciaux et nos valeurs
;
Reconnaître un comportement et une attitude positives qui
●
réalisation.
Etre un succès qui peut être décernée rapidement après la
●
Il y a deux sortes de prix Accolade
:
fait
»
;
Worldline) dans une équipe ou simplement un «
travail bien
plus d’informations, veuillez visiter les pages intranet de
d’une bonne pratique en termes de Wellbeing@work (pour
internes. Par exemple, cela peut être lié à la mise en place
Accolade mes Collègues
: un prix décerné aux employés
●
pour Worldline.
clients externes sont toutes les entités générant du revenu
sur nos clients externes car ils sont la clé du succès. Les
Worldline a besoin de se focaliser collectivement bien plus
des clients externes. En tant que prestataire de services,
Accolade mon Client
: un prix décerné pour le travail avec
●