303 / 354
A
Rapport de responsabilité sociale et environnementale
Annexe III -
Être un employeur responsable
303
Worldline
Document de Référence 2016
Le programme Gold pour lesmanagers
A.3.3.5.2
participer au prestigieux programme Gold pour les managers.
d’Atos et de Worldline, 80
Talents du Groupe sont invités à
Chaque année, sur recommandation des Comités de Direction
ambassadeurs des valeurs de l’entreprise.
vise à former les futurs dirigeants de l’entreprise et à créer des
management en Europe, le programme Gold pour les managers
En collaboration avec HEC Paris, première école de
confronté à des expériences interculturelles.
diverses entités et fonctions d’Atos et de Worldline, et d’être
opportunité unique de se créer un réseau de talents issus de
Atos et Worldline sont confrontés. Ce programme constitue une
défis de croissance internationale et de profitabilité auxquels
et se concentrent sur la recherche de solutions pour relever les
projets dont les thèmes sont présentés au début du programme
profondeur la stratégie d’Atos et de Worldline, travaillent sur des
Tout au long du programme, les participants étudient en
de Direction.
5
participants de Worldline dont 1
femme, nommé par le Comité
Développement des Talents. La promotion 2016 a accueilli
Développement du Management (EFMD) dans la catégorie
récompensé par la Fondation Européenne pour le
En 2013, le programme Gold pour les managers a été
Le programme Gold pour les experts
A.3.3.5.3
ainsi de bénéficier d’un avantage concurrentiel.
de bout en bout innovantes pour les clients qui leur permettent
experts, capables de définir et de mettre en œuvre des solutions
but est de faire des Talents d’Atos et de Worldline les meilleurs
le département informatique de l’université de Paderborn. Le
Consultancy Services (IfM ECS) de l’université de Cambridge et
coopération avec l’Institute for Manufacturing Education and
Le programme Gold pour les experts a été lancé en 2013, en
4 participants ont été nommés par le Comité de Direction.
rapport au nombre de places disponibles pour Worldline,
pour les experts est sponsorisée au niveau Comité Exécutif. Par
d’expériences. La première promotion du programme Gold
formations technologiques, sur la stratégie et des retours
d’une semaine à Cambridge et Paderborn, combinant des
Le programme Gold pour les experts comprend trois modules
experience
»
Le programme « On the job
A.3.3.5.4
aux Talents de Worldline.
nombreuses opportunités de mobilité interne sont proposées
développer l’expertise de ses collaborateurs
; c’est pourquoi de
terrain comme l’une des méthodes les plus efficaces pour
scientifique. Par ailleurs, Worldline considère la formation sur le
réseaux d’expertise de Worldline, tels que la communauté
travailler. Les talents peuvent également rejoindre l’un des
Worldline sur le marché et à en faire une entreprise où il fait bon
wellbeing@worldline, qui contribue à renforcer le leadership de
programmes de transformation stratégique du Groupe, tels que
Chez Worldline, les talents sont invités à participer aux
Dans ce cadre, une nouvelle initiative a été lancée en 2015
: la
technique accessible à tous. Un cadre est défini pour permettre
et également niveau international pour rendre l’expertise
au sein des différentes entités opérationnelles de chaque pays
cette filière. L’objectif est d’encourager le partage d’expérience
Différents domaines d’expertise technique sont concernés par
compétences techniques et l’innovation au sein de l’entreprise.
favoriser la collaboration entre experts, de renforcer les
technique de se développer davantage dans l’organisation, de
en place afin de permettre à nos talents orientés expertise
création d’une Communauté d’experts Worldline. Elle a été mise
technique de Worldline.
ressources techniques pour contribuer à la stratégie de choix
aux experts d’enrichir leur expertise et d’identifier les meilleures
et également en projet au Royaume-Uni et en Amérique latine.
Allemagne, en Belgique et en Espagne, lancée en Asie Pacifique
La Communauté des Experts a été créée en France, en
la filière Experts, dont 145 en France.
Actuellement, 227
experts ont été identifiés pour faire partie de
Worldline.
d’experts numériques a été lancé avec la participation d’Experts
Entre-temps, cette initiative a inspiré le groupe Atos et un réseau
Learning@worldline
[GRI 404-1] et [GRI 103-2 Formations et Education]
Le développement des compétences au sein deWorldline
:
A.3.4
Le plan de formation global
A.3.4.1
nos managers dans l’exercice de leur fonction.
commune et développer le leadership afin de faire progresser
commerciales via une approche globale et une culture
ses collaborateurs, enrichir les compétences des équipes
axes prioritaires en 2016
: renforcer l’expertise technologique de
Le plan de formation de Worldline a été élaboré autour de trois
L’expertise technologique
A.3.4.1.1
Prestation SI
certifications internes et externes
proposées par Worldline
:
pour Worldline en 2017. Voici un aperçu des principales
interne fera toujours partie des axes prioritaires de formation
a été dépassé et le résultat est supérieur à 113%. La certification
certification internes et externes. L’objectif de 1
810 certifications
collaborateurs en identifiant à la fois des programmes de
Worldline a renforcé l’expertise technologique de ses