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A
Rapport de responsabilité sociale et environnementale
Annexe III -
Être un employeur responsable
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Worldline
Document de Référence 2016
ou une boisson
;
inviter les salariés TO à venir partager une tarte, de la glace
organisent régulièrement des moments «
Flash
» pour
Les assistantes de l’entité Technical Operations de Seclin
●
où des collaborateurs ont représenté fièrement les couleurs
« Corporate Games
», un événement sportif inter-entreprises
Des activités variées ont été organisées telles que les
●
récompenses mises en jeu sur chaque site.
joué le jeu de décorer leur bureau afin de gagner des
décoration de Noël où plus de cinq cent participants ont
Grapinet et les collaborateurs, et des concours de
de l’entreprise, des petits déjeuners chaque mois entre Gilles
103-2 Présence sur le marché]
Diversité et Egalité des chances] et [GRI
[GRI 202-2] [GRI 405-1] [GRI 103-2
Promouvoir la diversité et l’équité
A.3.2.4
ces thématiques. Ces actions sont en lien avec
:
groupes de travail ont lancé des plans d’action à long terme sur
handicap ainsi que l’égalité hommes/femmes. Différents
collaborateurs expérimentés, collaborateurs en situation de
représentés à travers le Groupe
: différences culturelles,
Worldline souhaite garantir que tous types de diversité soient
Worldline
;
développement de l’organisation transversale et globale de
géographiques. La diversité internationale est la garantie du
développement de talents dans toutes nos zones
apprenant à mieux travailler ensemble et en favorisant le
culturelle grâce à une implantation internationale en
Les différences culturelles
: tirer parti de la diversité
●
compétences au sein de l’entreprise
;
Worldline doit garantir un transfert d’expertises et de
leur expérience. La politique de gestion de carrière de
professionnelles correspondant à leurs compétences et à
quel que soit le stade de leur carrière, des opportunités
intergénérationnel
: garantir aux collaborateurs de Worldline,
Le personnel expérimenté et le transfert de compétences
●
Worldline
;
(Responsabilité Sociale d’Entreprise) et des engagements de
de handicap est au cœur de la démarche RSE
l’emploi et de l’employabilité des collaborateurs en situation
développement de carrière. La politique de gestion de
l’emploi, égalité des chances en matière de formation et de
handicapées, maintien des personnes handicapées dans
Le handicap
: insertion professionnelle des personnes
●
hommes et les femmes, égalité d’accès au même niveau de
L’égalité hommes/femmes
: égalité des chances entre les
●
au sein de chaque équipe.
développer l’innovation, la créativité et le travail collaboratif
hommes et femmes au sein de Worldline permet de
responsabilité au sein de Worldline. Le bon équilibre entre
celles-ci
:
Certaines de ces mesures ont déjà été mises en œuvre, parmi
Intégrer plus de femmes au Comité Exécutif
;
●
Formation sur la diversité sur les différents sites
;
●
Des initiatives spécifiques à l’égard du handicap.
●
éventuel développement à l’échelle globale.
Les initiatives locales sont analysées afin de pouvoir évaluer leur
dirigeante. Certaines mesures ont mises en œuvre, telles que
:
l’équité dans lesquels sont impliqués des membres de l’équipe
Depuis 2013, Worldline organise des ateliers sur la diversité et
Direction
;
L’inclusion des femmes dans les plans de succession de la
●
juniors
;
L’incitation des dirigeants à manager des collaboratrices
●
promotions annuelles
;
Un comité central « égalité hommes/femmes
» pour les
●
impliqués dans les formations sur la diversité.
Des dirigeants sensibilisés aux enjeux de la diversité et
●
collaborateurs locaux travaillaient pour la Société en 2016.
91,36% des managers expérimentés sont locaux et 92,54% de
De plus, Worldline soutient le recrutement local [GRI 202-2]
:
81
nationalités différentes et est présente dans 17
pays [GRI 405-1].
implantée en Europe, la Société emploie des collaborateurs de
Bien qu’une grande partie des collaborateurs de Worldline soit
sans critère discriminant.
et travaille quotidiennement à ce que toute décision soit prise
Par ailleurs, Worldline lutte contre toute forme de discrimination
chances] et [WL7]
401-1] [GRI 103-3 Diversité et Egalité des
Promouvoir l’égalité des genres
[GRI
A.3.2.4.1
hommes et les femmes pour un travail de valeur égale
».
Convention 100 de l’OIT sur «
l’égalité de rémunération entre les
un travail de valeur égale. Cette problématique est l’objet de la
l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour
De nombreux pays ont adopté des lois pour faire respecter
principales priorités. Bien que les domaines de l’informatique et
Worldline a fait de l’égalité hommes/femmes l’une de ses
20,97% sont des femmes (top 750). [WL7].
direction de Worldline est composée de 62
collaborateurs, dont
s’efforce constamment d’améliorer cette proportion. L’équipe de
emploie 28,75% de collaboratrices à travers le monde et
de l’ingénierie attirent principalement les hommes, Worldline
notamment à promouvoir l’égalité hommes/femmes à tous les
été signés avec les partenaires sociaux. Ces plans d’actions visent
d’actions et des accords en faveur de l’égalité professionnelle ont
En Europe, en France et en Espagne principalement, des plans
l’écart de capital féminin à 0 d’ici 2020 (écart cible de +/-10%).
son ambition RSE TRUST 2020 et ambitionne ainsi de réduire
Worldline a décidé de s’engager dans le long terme au travers de
créées pour gérer et suivre ces mesures.
C’est pourquoi
carrière favorables pour les femmes. Des instances ont été
hommes et femmes et à fixer des conditions d’évolution de
niveaux de l’organisation, à garantir l’égalité des salaires entre
place de la femme dans le monde numérique.
poursuivre une carrière d’ingénieur et fournir des récits sur la
Ingénieurs et femmes ingénieurs) qui encouragent les femmes à
collaborateurs pour promouvoir des associations (Duchess
donner des journées de congé supplémentaires à des
carrière dans le domaine informatique. Une autre initiative vise à
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jeunes filles à l’Université Lille I pour les encourager à faire une
par les Technical Operations pour accorder une scolarité à
l’égalité des sexes ont été lancées comme
: le partenariat parrainé
mentorat 2016 sont des femmes. Des initiatives pour promouvoir
titre d’illustration, 25% des participants au programme de
déployés dans toute l’organisation, principalement en Europe. A
Des programmes de développement du leadership sont