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A
Rapport de responsabilité sociale et environnementale
Annexe III -
Être un employeur responsable
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Worldline
Document de Référence 2016
collaborateurs pendant tout le processus.
les équipes de mobilité d’Atos et d’accompagner les
servir ses clients.
un certain niveau de flexibilité pour mieux gérer son activité et
pour accompagner cette stratégie en s’assurant de conserver
talents. Les politiques et processus de Worldline sont conçus
œuvre de l’offshore ou les programmes de développement de
internationaux, l’organisation d’équipe multi pays, la mise en
mobilité internationale au sein de Worldline couvrent les projets
large éventail d’opportunités de mobilité. Les opportunités de
assure la visibilité et la disponibilité de ses collaborateurs via un
Pour anticiper cette exigence de développement, Worldline
Program afin de développer des expériences internationales
travaillent sur l’élaboration et le lancement du Graduate
India et des expatriations. Pour 2017, les équipes de mobilité
ciblés de Worldline, des contrats locaux au sein de Worldline
souhaitant réalisés une mission internationale avec les pays
réunions d’information, un partage des CV des étudiants
grâce à un partenariat signé entre Business France et IM, des
En 2016, des projets ont permis de mettre en place
: des VIE
une toolbox pour faciliter les processus.
pour des nouveaux embauchés, booster les VIE et développer
Mobilité géographique et fonctionnelle
A.3.3.4.2
postes ouverts au sein du groupe Atos dans le monde.
communauté My Mobility du groupe Atos où se trouvent des
BlueKiwi pour faciliter l’accès aux opportunités en plus de la
communauté Mobility & Recruitment Global Worldline sur
lancé pour faciliter les échanges en direct et la création de la
opportunités sont publiées mensuellement. Le Job café a été
opportunités. Pour cela, des newsletters contenant des
mobilité interne et communiquer avec transparence toutes les
Worldline ambitionne également de développer une culture de
des talents et la mise en place du Talent Market Place.
First pour favoriser la nomination des postes de haut niveau par
D’autres projets ont été menés, tels que le Programme Internal
Formations et Education]
Développement des talents
[GRI 103-2
A.3.3.5
collaborateurs et l’entreprise.
est gérée stratégiquement et conjointement par les
une gestion de carrière axée sur les individus, qui appartient et
constituent en effet un facteur de motivation important pour
des savoir-faire techniques et de nouveaux talents créatifs
carrières. Le développement des compétences relationnelles,
Worldline croit au développement des talents et à la gestion des
unique sur le terrain.
tout au long d’une journée, proposant ainsi une expérience
groupe de jeunes et de suivre les membres de la direction locale
personnel, d’entretenir des échanges réguliers au sein de ce
programme de mini-management, d’être guidés par un tuteur
ans. Il offre aux jeunes potentiels la possibilité de suivre un
Worldline Belgique en 2013 et déployé sur une période de deux
richesse de l’entreprise. Le programme LEAD! conçu par
développement de carrière destinés aux juniors constituent la
que Transconstellation, LEAD! et d’autres programmes de
programme Junior Talent, ainsi que des programmes locaux tels
managers, le programme Gold pour les experts et le
développement internationaux. Le programme Gold pour les
également la possibilité de suivre des programmes de
Au sein de Worldline, les collaborateurs talentueux ont
suivre des plans individuels de développement.
succession sur des postes clés, mais également pour élaborer et
clé pour Worldline – afin de les inclure dans des plans de
élevée et un fort potentiel de développement ou une expertise
talents – des collaborateurs avec un niveau de performance
collaborateurs N-2 et N-3. L’objectif est d’identifier de nouveaux
une revue des Talents au niveau monde et local pour les
performance de l’entreprise, Worldline organise chaque année
Afin de renforcer et de renouveler sa base de talents et la
Le Talent Manager entre en contact avec les Talents identifiés et
régulière. Le but est de
:
partagés et font l’objet de discussions sur une fréquence
Place. Des offres d’emploi critique et des CV de Talents sont
de la gestion des Talents est le lancement d’une Talent Market
atteindre leurs objectifs. Une nouvelle initiative dans le domaine
professionnelles et les besoins de développement pour
discutent avec eux de leur activité actuelle, leurs aspirations
les postes du Groupe les plus critiques
;
visibilité en termes de chemin de carrière et la priorité pour
interne, accélérer leur développement et leur donner de la
Optimiser la visibilité des Talents, stimuler leur mobilité
●
potentiel en interne, en phase avec la stratégie commerciale.
construire un vivier riche de successeurs à déjà haut
plaçant le bon talent au bon poste au bon moment et
Supporter le succès commercial aujourd’hui et demain en
●
rapidement. Ces programmes comprennent
:
devenir les meilleurs dans leurs domaines et évoluer
développement spécifiques du groupe Atos pour les aider à
Les talents de Worldline peuvent suivre les programmes de
Le programme Juniors Group
;
●
Le programme Gold pour les managers
;
●
Le programme Gold pour les experts
;
●
Le programme « On the job experience
».
●
Le programme Juniors Group
A.3.3.5.1
Direction et des collègues à travers le monde, ainsi qu’un projet
personnel, des opportunités de mise en relation avec la
40
membres en combinant des sessions de développement
auto-organisé. Sa mission est de développer les atouts de ses
Juniors Group est un cercle international inter- fonctionnel et
Intégré à la gestion des talents de Worldline, le programme
opérationnelle mondiale de Worldline.
portant sur un sujet innovant, qui contribuent à la performance
Juniors Group.
connaissances avec les promotions précédentes du programme
élèves, et continue ainsi de partager de l’information et des
période de 18 mois, puis fait ensuite partie du réseau d’anciens
l’évaluation, il devient membre du Juniors Group pour une
d’apprentissage
». Une fois qu’un collaborateur a réussi
pour ce groupe. Le but est d’accélérer l’«
expérience
l’intervention d’experts externes a été spécifiquement élaboré
contenu en ligne et des sessions en présentiel avec
Un programme spécifique intégrant des formations et du
2
femmes.
4
collaborateurs participent actuellement au programme, dont
Par rapport au nombre de places attribuées à Worldline,