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A
Rapport de responsabilité sociale et environnementale
Annexe III -
Être un employeur responsable
294
Worldline
Document de Référence 2016
integration@worldline
[WL6]
Mon insertion professionnelle au sein deWorldline
:
A.3.2
politique de responsabilité sociale d’entreprise de Worldline et
collaborateur au sein de Worldline sont des dimensions clé de la
Recruter des talents et faciliter l’intégration de chaque
wellbeing@worldline.
les
principaux
engagements
du
programme
[GRI 103-2 Emploi] et [WL6]
Le recrutement de talents
[GRI 401-1]
A.3.2.1
l’innovation au cœur de sa culture.
assurer le développement de la Société qui place l’expertise et
pour répondre aux exigences des demandes de ses clients et
profils informatiques, mais aussi des profils Big data, sécurité, etc.
croissance. La Société recrute divers profils, principalement des
Worldline est une société dynamique et en constante
faisant preuve d’esprit d’initiative et d’innovation.
et dont la mission est d’attirer les meilleurs talents du marché en
une équipe recrutement en étroite relation avec les Opérations
Worldline a atteint ses objectifs stratégiques en 2016 grâce à
volonté de la Société de proposer une gestion de carrière
levier de motivation pour les collaborateurs et témoignent de la
carrière proposées par Worldline sont reconnues comme un
carrière au travers de différents dispositifs. Les perspectives de
Être recruté par Worldline, c’est l’opportunité de développer sa
d’un accès à certains postes à responsabilité.
s’ils sont reconnus comme tels par leur hiérarchie et bénéficier
participer à des programmes d’accompagnement des talents
fonctionnelle, secteur. Les collaborateurs peuvent également
opportunités de mobilité métier, internationale, géographique,
expert ou la certification interne Project Management, des
que le mentorat, des parcours d’évolution tels que la filière
proposer des formations, des dispositifs d’accompagnement tels
long de leur parcours professionnel, les collaborateurs se voient
individualisée, active et sur-mesure à ses collaborateurs. Tout au
Worldline en signant un contrat à durée indéterminée.
talentueux et performants ont l’opportunité de rejoindre
monde professionnel. Après leur stage, la plupart des étudiants
acquis au sein de l’entreprise et de leur ouvrir les portes du
leur parcours de formation par une mise en pratique de leurs
donnent la possibilité aux futurs jeunes diplômés de terminer
des infrastructures ou des Fonctions Support. Ces stages
sur les métiers du développement informatique, de la gestion
Tous les ans, Worldline propose de nombreux stages orientés
Afin de garantir un haut niveau de performance de ses
universités et grandes écoles, notamment en France.
Manager pour attirer les jeunes talents des meilleures
collaborateurs, Worldline a lancé un programme Campus
les programmes de développement de carrière.
s’appuyant sur une stratégie poussée de relations écoles et sur
d’accroître sa visibilité sur le marché et donc son attractivité en
Worldline travaille également sur sa marque employeur afin
l’entreprise se dote des meilleurs profils du marché.
régulièrement perfectionnées permettent de garantir que
environnement professionnel. Ces différentes étapes qui sont
entretien opérationnel et un questionnaire comportemental en
comprend un entretien avec les Ressources humaines, un
place un processus de recrutement sélectif et qualitatif qui
Pour assurer un recrutement de qualité, Worldline a mis en
dynamique de recrutement de jeunes talents en 2017.
en 2016 [GRI 401-1]. Worldline compte poursuivre cette
25% de femmes, qui ont rejoint la Société dans le monde entier
positifs avec un taux de nouveaux collaborateurs de 10,2% dont
Sur le volet recrutement, les 12
derniers mois se sont avérés
Dans ce cadre, Worldline a pris un engagement au travers du
du Document de Référence.
veuillez-vous reporter au paragraphe 9.10. Ressources humaines
rang. Pour obtenir plus d’informations sur les thèmes sociaux,
attractivité et de se positionner comme un employeur de 1
er
«
Recrutement
» d’ici 2020 afin de d’accroître sa visibilité, son
programme RSE Trust 2020 de figurer dans 5
classements
[GRI 401-1] ET [WL6]
RÉPARTITIONDESNOUVEAUXENTRANTS PARÂGE
2,11 %
> 50
66,93%
< = 30
30,96%
30 > < = 50
ET
[WL6]
RÉPARTITIONDESDÉPARTS PARÂGE
[GRI 401-1]
14,40%
> 50
37,76%
< = 30
47,84%
30 > < = 50
Taux d'attrition 2016 [WL6]
Femmes Hommes
Total
Entrées
24,64% 75,36% 10,22%
Départs
25,60% 74,40%
8,42%