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A
Rapport de responsabilité sociale et environnementale
Annexe III -
Être un employeur responsable
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Worldline
Document de Référence 2016
stagiaires
recrutement des apprentis et des
Programmes et campagne de
A.3.2.1.1
sur Jobteaser.
alternants et jeunes diplômés, Worldline a lancé sa page carrière
leur carrière. Pour booster le recrutement des stagiaires,
accompagnant ses collaborateurs dans le développement de
Worldline se positionne comme une entreprise apprenante en
développer leurs compétences et connaissances de l’entreprise.
proposant des stages intéressants leur permettant de
de premier rang (écoles de commerce et d’ingénieurs) en leur
pour attirer et embaucher des étudiants d’universités et d’écoles
une campagne de recrutement de stagiaires et d’alternants
Direction des Ressources Humaines de Worldline a mis en place
Afin d’être reconnue comme une société de premier rang, la
constitue une illustration des plans d’actions lancés au travers
management de leurs stagiaires. Cette première reconnaissance
entreprises qui soignent l’accueil, l’accompagnement et le
label «
Happy trainees
» qui est un classement qui valorise les
Au titre de l’année 2016, Worldline s’est vu récompensé par le
responsable
» que s’est donnée l’entreprise à l’horizon 2020.
de l’organisation visant à atteindre l’objectif «
Employeur
premier rang
[GRI 103-2 Emploi]
des stagiaires et des apprentis de
partenariats deWorldline pour attirer
Meilleures pratiques, programmes et
A.3.2.1.2
opportunités de développement au sein des différents pays.
l’agilité dans les nouvelles technologies et de nouvelles
recherchés selon les besoins de l’entreprise et d’apporter de
Worldline. Elles permettent à Worldline de sélectionner les profils
Ces initiatives découlent des politiques de recrutement de
Le Programme Campus Manager
programme Campus Manager depuis 2010.
La stratégie relation écoles de Worldline s’appuie sur son
50 membres qui sont chargés de gérer ces partenariats.
écoles dans le but de former une communauté de près de
volontaires d’anciens diplômés et les universités et grandes
événements et des relations entre un réseau interne de
Ce programme Campus Manager assure la coordination des
Les activités de la communauté Campus Manager de Worldline
de préparation aux entretiens d’embauche, etc.
plateformes technologiques de Worldline, organisation d’ateliers
rondes avec les étudiants, participation à des jurys, prêt de
conférences, organisation de visites des data-centers, de tables
sont variées
: participation aux forums étudiants, animation de
mais se font aussi le relais des initiatives lancées.
prennent en charge l’animation d’une communauté interne
à des événements spécifiques, etc.). Ils sont des fédérateurs et
locales, communication sur les métiers et les carrières, présence
écoles et l’entreprise, ils témoignent sur leur carrière (relations
initiatives, ils assurent le lien entre les universités ou grandes
réussite du programme
: ils sont les leaders des différentes
Les Campus Managers jouent un rôle déterminant dans la
pour l’entreprise.
l’intégration des nouvelles technologies sources d’innovation
aux attentes des nouvelles générations ainsi qu’à renforcer
continuer à faire évoluer le programme, à l’enrichir, à l’adapter
En 2016, une réflexion a été lancée de manière à lancer
intéressés sur l’expérience de travailler chez Worldline.
Worldline dans son université et renseigner les étudiants
collaboration avec le Campus Manager, et ainsi de présenter
Campus Manager. Ses objectifs seront de travailler en
En 2017, le rôle de Campus Student sera créé afin de soutenir le
écoles.
développer le réseau créé avec les universités et les grandes
les Campus Managers, mais également en externe pour
Campus Manager aussi bien en interne pour motiver et attirer
communication et un logo spécifique pour la communauté
La Société met à disposition différents moyens de
étudiant.
mutuelle et renforcent les liens entre l’entreprise et le monde
comités, etc.) contribuent à une meilleure connaissance
d’innovation. Les réunions régulières (groupes de discussion,
l’entreprise et de ses atouts en terme de créativité et
son école/université et se fait ainsi le vecteur des valeurs de
école/université assure une présence régulière et marquée dans
de métier de Worldline. Le Campus Manager de chaque
grandes écoles de premier rang toujours en lien avec le cœur
des relations sur le long terme avec des universités et des
Ce programme a déjà porté ses fruits et permis de développer
différenciant
Lamarque employeur pour transmettre unmessage
s’est reposée sur 4
axes distincts
:
reconnaître sa marque Employeur sur le marché. Cette stratégie
En 2016, Worldline a engagé des actions fortes visant à faire
Talent attraction
;
●
Talent development
;
●
Wellbeing@work
;
●
Pride.
●
en externe pour le ton utilisé.
campagne a reçu un accueil très favorable en interne comme
expérience, leur quotidien au sein de l’entreprise. Cette
collaborateurs pour témoigner, raconter, partager leur
collaborateurs. Worldline a choisi de s’appuyer sur ses
avant les valeurs de l’entreprise et le vécu au quotidien des
parler vrai et d’illustrations concrètes permettant de mettre en
été bâtie autour de la marque avec un souci d’authenticité, le
La communication mise en place pour véhiculer ces 4
axes a
générations.
pour s’adapter et être en capacité de répondre aux nouvelles
enquêtes permettent à Worldline d’être à l’écoute des étudiants
que la motivation, la fierté ou le plaisir de travailler. Ces deux
stimulant, le management amis également des domaines tels
progression professionnelle, l’environnement de travail
ses points faibles. Cela a permis de d’aborder les domaines de la
trainees pour avoir une vision d’ensemble de ses points forts et
Ainsi, l’entreprise a lancé un sondage interne et l’enquête Happy
Le « Graduate Day
», le Start Up Day (statut)
talents).
d’embauche sous quelques jours afin de retenir les meilleurs
concurrentes (sessions collectives de recrutement/propositions
qui sont des outils différenciant par rapport aux sociétés
Ressources Humaines et des managers opérationnels et tests
innovations, entretiens individuels avec la Direction des
par petits groupes
: présentation de l’entreprise et de ses
Ce programme est organisé autour de sessions de recrutement