106 / 334
D
Responsabilité sociétale d’entreprise
D.6
Information sur le rapport
Trusted partner for your Digital Journey
106
Aspects
Périmètre des aspects en dehors de l’organisation
Performance économique
Clients, investisseurs et analystes, communautés et ONG
Présence sur le marché
Partenaires commerciaux, instituts de recherche et universités,
communautés et ONG
Impacts économiques indirect
s
Fournisseurs, communautés et ONG
Pratiques d’achat
Fournisseurs, partenaires commerciaux, instituts de recherche e
t universités
Energie
Clients, investisseurs et analystes
Émissions
Clients, investisseurs et analystes
Emploi
Non pertinent en dehors de l’organisation
Formation et éducation
Diversité et égalité des chances
Égalité de rémunération entre hommes et femmes
Lutte contre la corruption
Clients, investisseurs et analystes, fournisseurs, entités publiques
Conformité
Investisseurs et analystes, communautés et ONG, entités
publiques
Etiquetage des produits et services des produits
et services
Clients
Vie privée des clients
Clients
Responsabilité produit / Conformité
Non pertinent en dehors de l’organisation
Périmètre des indicateurs issus de l'évaluation de la
pertinence
Les données relatives aux sous-traitants ne sont pas reportées
ici, mais peuvent être consultées dans la section F.1.5
Partenariats et sous-traitants.
Atos obtient ses données de Responsabilité sociétale d’entreprise
(RSE) par des mesures internes et des sources externes (tiers).
Pour l’année 2016, le Groupe est organisé comme suit :
APAC (Asie Pacifique) : l’Australie, la Chine, Hong Kong, le
•
Japon, la Malaisie, les Philippines, Singapour, Taïwan, la
Thaïlande, la Nouvelle Zélande, la Corée et l’Inde ;
Slovaquie, la Turquie, l’Italie et la Suisse ;
CEE (Europe Centrale et de l’Est) : l’Autriche, la Bulgarie, la
•
Croatie, la Grèce, la Hongrie, la Lituanie, la République
tchèque, la Pologne, la Roumanie, la Russie, la Serbie, la
Benelux & Pays Nordiques : les Pays-Bas, la Belgique, le
•
Luxembourg, le Danemark, l’Estonie, la Finlande, la Suède ;
France : la France ;
•
Allemagne : l’Allemagne ;
•
Zone Ibérique : le Portugal, l’Espagne et Andorre ;
•
MEA (Moyen-Orient et Afrique) : l’Inde, le Maroc, l’Afrique du
•
Sud, le Qatar, l’Égypte, les Émirats Arabes Unis, l’Arabie
Saoudite, le Sénégal, l’Algérie, la Côte d’Ivoire, le Gabon,
Madagascar et le Liban ;
Amérique du Sud : l’Argentine, le Brésil, la Colombie, le
•
Pérou, l’Uruguay, le Venezuela et le Chili ;
RU & Irlande : le Royaume-Uni et l’Irlande ;
•
Amérique du Nord : le Canada, les Etats-Unis, le Mexique,
•
Chine NAO, Philippines NAO, le Guatemala, Porto Rico et
l’Israël ;
Worldline: les filiales en Argentine, Australie, Belgique, Chine,
•
Chili, France, Allemagne, à Hong Kong, en Inde, Indonésie, au
Luxembourg, en Malaisie, aux Pays-Bas, en Espagne, au
Royaume-Uni, à Singapour et à Taïwan ;
CORPORATE : la France, l’Allemagne, les Pays-Bas, la Suisse
•
et le Royaume-Uni ;
MAJOR EVENTS : le Brésil, la France, l’Espagne, la Suisse, le
•
Royaume-Uni, la Corée du Sud et le Japon ;
CES (Cloud & Enterprise Software) : blueKiwi et Agarik.
•
Sur cette base, le périmètre (pays inclus dans le périmètre) des
indicateurs ne varie pas significativement sur la période du
rapport 2016. Les tableaux des pages D.2.4, D.3.4, D.4.4 et
D.5.4 précisent le périmètre associé à chaque indicateur.
Outil de reporting
La Direction de la Responsabilité Sociétale et du Développement
Durable d’Atos est le point de contact pour les questions
concernant le rapport et comprend des représentants de chaque
Entité Opérationnelle/Division et des représentants des fonctions
globales. Les représentants sont responsables du processus de
collecte et d’archivage des preuves.
L’objectif d’Atos est de présenter un rapport chaque année grâce
à cet outil mondial.
Depuis 2011, Atos utilise un outil de Gestion de la Performance
Durable SAP (SuPM) afin de faciliter la collecte des informations,
les flux de reporting au Groupe, les validations, l’exploitation et
la visualisation des résultats d’indicateurs de performance clés.
La plupart des indicateurs sont recueillis au moyen de l’outil de
Gestion de la Performance Durable (SuPM) au niveau des pays.
La plupart des données des indicateurs « LA » (Conditions de
travail) ont été extraites d’un outil RH du Groupe (Clarity) et
téléchargés dans SuPM via une liaison et des interfaces. Certains
autres indicateurs ne sont pas encore réunis dans l’outil mais ont
été recueillis au niveau du Groupe grâce à d’autres outils.
Toutes les procédures, tous les modèles et toutes les données
finales sont stockés sur les outils collaboratifs d’Atos (blueKiwi et
SharePoint) avec un accès mondial.