Atos - Document de référence 2016

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Responsabilité sociétale d’entreprise
D.6 Information sur le rapport
Atos|Document de Référence 2016
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périmètre 3, dans le G4-EN18_D et dans le G4-EN18_B sont des
gaz CO2.
Dans la mesure du possible, nous utilisons les facteurs de
conversion fournis par l’entreprise productrice d’énergie. Si ces
facteurs ne sont pas disponibles, nous utilisons le tableau de
conversion basé sur le tableau DEFRA qui fournit le ratio moyen
du pays. Le tableau est disponible ici :
/.
L’approche de consolidation choisie pour les émissions repose
sur un contrôle opérationnel. Les données relatives au site sont
collectées au niveau du site, puis consolidées avec les données
relatives aux voyages, collectées au niveau du pays. Le tout est
ensuite consolidé au niveau des Entités Opérationnelles, puis au
niveau mondial[G4-EN15_G].
Concernant le rapport d’intensité des émissions de GES, le
dénominateur pour les revenus est l’organisation dans son
ensemble ; cependant, le rapport est limité au périmètre de
référence mesuré en 2016. Dans ce périmètre, le revenu
correspond au chiffre d’affaires généré par tous les pays en se
basant sur les chiffres de référence (toutes les Divisions) de
l’année en cours d’analyse (période de référence : 1erjanvier
-31 décembre)[G4-EN18_B].
Concernant le rapport d’intensité des émissions de GES, le
dénominateur pour les employés est l’effectif total enregistré à la
fin de l’exercice financier pour tous les pays en se basant sur les
chiffres de référence au 31 décembre [G4-EN18_B].
Atos ne produit pas d’émissions de CO2biogéniques[G4-EN15_C]
et[G4-EN17_C].
Informations détaillées relatives à G4-EN19
La réduction des rejets de gaz à effet de serre a eu lieu en direct
(périmètre 1), sous forme d’émissions indirectes (périmètre 2)
et par d’autres émissions indirectes (périmètre 3)[G4-EN19_E].
Informations détaillées relatives au KPI AO6
(Perception de la diversité)
Dans l’indicateur de performance AO6 relatif à la perception de
la diversité, les pays évalués ont reporté un pourcentage de
réponses positives pour chaque élément de l’étude Great Place
To Work (GPTW), qui a été converti en un pourcentage de
perception de la diversité au niveau Groupe, en divisant le total
des réponses positives par le nombre de répondants.
Le KPI AO6_Pourcentage de la perception de la diversité est
calculé en prenant les moyennes arithmétiques des cinq scores
suivants fournis dans l’enquête GPTW:
les employés sont traités équitablement indépendamment de •
leur âge ;
les employés sont traités équitablement indépendamment de •
leur race ou origine ethnique ;
les employés sont traités de façon équitable quel que soit leur •
sexe ;
les employés sont traités équitablement indépendamment de •
leur orientation sexuelle ;
handicap.
les employés sont traités de façon équitable, quelque soit leur •
Chacune de ces cinq notes individuelles est calculée par GPTW
comme la moyenne pondérée des réponses dans chaque pays.
Informations détaillées relatives aux indicateurs de
performance clés liés aux Ressources Humaines
Tous les indicateurs relatifs aux ressources humaines
proviennent du Système d’Information des Ressources Humaines
(G4-LA1, G4-LA2, G4-LA3, G4-LA9, G4-LA10, G4-LA11,
G4-LA12, G4-LA13, G4-EC5, G4-EC6, et AO6) et sont basés sur
une extraction de données faite en janvier 2017. A cause
d’entrées tardives et rétroactives concernant les mouvements de
salariés dans le Système d’Information RH, la situation actuelle
au 31 décembre est différente de celle présentée à travers les
indicateurs relatifs aux ressources humaines. Cependant cette
différence reste limitée : elle est d’environ 1% de la main
d’œuvre totale à la fin de la période.
Unify, Equens (incluant les employés ex Worldline) et Athelio
n’ont pas été prises en compte dans les indicateurs liés aux
Ressources Humaines en 2016.
Recommandation
Informations détaillées relatives au Taux Net de
« Taux net de recommandation » : Pourcentage des clients
"Promoteurs" diminué du pourcentage des clients "Détracteurs".
Les "Promoteurs" sont prêts à nous recommander (Score de 9 ou
10 à la question de recommandation) , les "Détracteurs" ne sont
pas enclin à le faire. (Score égal ou inférieur à 6)
Informations détaillées relatives à AO16
Le turnover est calculé comme le total du nombre de sorties,
excluant l’externalisation, divisé par l’effectif total à la fin de
l’année.
Informations détaillées relatives à AO16
Accidents du travail : Depuis 2013, Atos publie des données
relatives aux accidents du travail : En 2016, le périmètre a
couvert 99,62% des employés, excluant l’Algérie, le Gabon, la
Côte d’Ivoire, le Sénégal, les Emirats Arabes Unis, le Qatar,
l'Arabie Saoudite, l’Egypte, le Mali et le Liban.
Informations détaillées relatives à G4-LA9
MCGaw-Hill…).
Le nombre moyen d’heures de formation par salarié est calculé
sur la base des effectifs à fin 2016, incluant les heures
enregistrées dans les outils de formation formels d’Atos (SABA,
Informations détaillées relatives à G4-SO4
SO4 comprend:
la formation en ligne pour tous les employés : obligatoire, •
celle-ci est disponible sur l’outil de formation du Groupe Atos ;
la formation en présentiel – ou participation virtuelle : à •
destination des managers N-1, N-2 et N-3 de l’entreprise – N
étant les Directeurs Généraux du Groupe. Elle est effectuée
par des juristes avec un support unique : ETO²S.
Informations détaillées relatives à G4-SO8
Le reporting des amendes et sanctions significatives pour non
compliance est lié à la procédure du Groupe appelée « Litigation
Docket » qui impose le reporting par les pays au département
Litige du Groupe de toutes sanctions, plaintes et amendes