EuroWire Sept 2015

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Neuigkeiten
September 2015 76
Karriere-Entwicklung
Markteinführung eines neuen Produkts auf der Messe
Auszubildende sind ein wichtiger Teil
des Rekrutierungsprogramms von William
Hughes und das Unternehmen investiert
daher weiterhin in diese wertvolle
Ressource. Eine hervorragende Plattform
für Jugendliche, um ihre Karriere zu
entwickeln, wird durch den in Federn
und Drahtbiegeteilen für die weltweite
Automobil- und Raumfahrtindustrie
sowie in der Ausbildung spezialisierten
Hersteller geboten.
Während des Vierjahresprogramms
haben die Auszubildenden eine
einzigartige Gelegenheit Erfahrungen
in der kompletten Palette der
Herstellungsverfahren im Werk und
Hauptsitz von William Hughes, in Dorset,
UK, zu machen.
“Der Erfolg unseres Unternehmens
setzt auf unser Team und das
Ausbildungsprogramm bietet
Jugendlichen die Möglichkeit ihre
Karriere innerhalb unserer Organisation
zu beginnen und weiter zu entwickeln,“
sagte Emma Burgon, technische Leiterin.
“Aufgrund unseres ständigen Wachstums,
schaffen wir kontinuierlich Möglichkeiten
für ausgebildete Jugendliche
gemeinsam mit mittleren und leitenden
Führungskräften. Wir freuen uns sehr, dass
viele dieser Stellen von Auszubildenden
besetzt werden, nachdem sie die formale
Ausbildung beenden werden.”
Eine sorgfältige Auswahl ist der
Schlüssel für die Einstellung und
Bindung des geeigneten Personals
und William Hughes setzt lokale
Ressourcen dabei ein, einschließlich
Arbeitsämter, lokale Zeitungen
und Weiterbildungseinrichtungen,
um potentielle Auszubildende
anzuziehen. Interessierte Bewerber
werden zur Teilnahme an einem
“Open Evening“ eingeladen, wo sie
in die Unternehmensaktivitäten
eingeführt werden und lernen wie das
Ausbildungsprogramm verläuft. Sie
werden auch im Werk und in den Büros
herumgeführt, um selbst zu sehen wie
es tatsächlich ist in der Produktion zu
arbeiten.
Nach dem “Open Evening“ werden
ausgewählte Bewerber eingeladen eine
Woche lang im Werk zu arbeiten. Das
bietet eine hervorragende Gelegenheit,
um zu beurteilen, ob sie sich für das
Programm eignen. Werden sie ausgewählt,
so werden die Bewerber unterstützt,
einen NVQ (nationaler beruflicher
Befähigungsnachweis) -Kurs bezüglich
der allgemeinen Fertigung zu besuchen,
der gegebenenfalls in eine HNC- und
HND-Ebene umgesetzt werden kann.
Die Fortschritte werden vom
HR-Manager mit regelmäßigen
Meetings und Bewertungen aus den
Hochschulberichten überwacht. Die
Flexibilität ist wichtig bei individuellen
Programmen, die geändert und
angepasst werden, um die Stärken und
Interessen eines jeden Bewerbers zu
berücksichtigen.
William Hughes Ltd – UK
Website:
▲ ▲ Bewerber und Team imWerk von William Hughes
Cimteq, der in UK-ansässige Softwarelieferant für Kabelaufbau
und -herstellung, wählte die diesjährige Interwire-Ausstellung
in Atlanta, USA, um das mit seinem Kernprogramm
CableBuilder laufende CableBuilder3D einzuführen.
Mit diesem neuen Produkt wird der Ruf von CableBuilder als
weltweit geschätztes Kabelaufbausystemweiterhin konsolidiert.
Dieses Produkt ist vollständig in das CableBuilder integriert
und bietet umfassende Graphik-Funktionen bei der
3D-Modellierung, die Erstellung technischer Zeichnungen und
vollständige CAD-Funktionen.
Das System kann die im CableBuilder erstellten Zeichnungen
verarbeiten und automatisch in fast fotorealistische
3D-Zeichnungen transformieren.
Somit ist ein Fotograf oder die Weitergabe als Unterauftrag an
eine externe Grafikagentur nicht mehr erforderlich.
Die Bilder können in Datenblätter integriert werden. Damit
werden weitaus professionellere Veröffentlichungen geboten,
die dann wiederum den Kunden des Kabelherstellers
für den Einsatz - sowohl On- als auch Offline - in deren
Marketingmaterial genutzt werden können.
Auf der Messe fand darüber hinaus, neben CableBuilder und
CableBuilder3D, auch ein anderes Produkt von Cimteq viel
Beachtung: CableMES, ein Manufacturing Execution System
speziell für Kabel, basierend auf der Wonderware Plattform.
Cimteq Ltd – UK
Website: