Assystem - Document de Référence 2015

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RAPPORT SUR LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) 2015 4 DROITS DE L’HOMME : RESPECTER LES LIBERTÉS FONDAMENTALES
ACTUALITÉS 2015
Assystem a continué à concrétiser et promouvoir ses engagements envers
la diversité en interne et en externe.
● De nouveaux engagements ont été pris auprès des instances sociales
de l’entreprise, en France et ailleurs, pour augmenter la part des
femmes dans les processus d’embauche et dans l’encadrement, avec
des objectifs chiffrés et datés.
● Le réseau Femmes d’énergie a été étendu à deux nouveaux pays : la
Belgique et le Royaume-Uni, et sera amené à continuer son expansion
hors de l’hexagone quand et là où ce sera pertinent. Les 5 ans du
réseau ont été l’occasion d’un bilan et de la nécessité de renforcer
certains axes de progression. L’année 2016 sera l’occasion de définir
une nouvelle feuille de route en particulier pour renforcer le taux de
féminisation de l’encadrement qui a fortement progressé mais reste
pour l’essentiel cantonné à des niveaux juniors.
● Assystem s’est également fixé comme objectif de formaliser une charte
de transmission des compétences et des savoir-faire, incarnée au sein
de l’Assystem Institute, définissant ainsi le rôle et les responsabilités
de chacun, et les valorisant.
● Après avoir fait partie en 2014 des 100 entreprises préférées des
étudiants ingénieurs (classement Universum) et remporté la 14e place
(sur 130) dans la catégorie « Entreprise avec une forte culture de
la diversité et intégration des minorités », Assystem s’est classée en
2015 pour la seconde année consécutive parmi les 10 premières
sociétés d’ingénierie où il fait bon travailler (Palmarès Statista des
meilleurs employeurs pour le magazine Capital).
Faire du handicap une force pour Assystem
Animé par les mêmes ambitions en matière d’égalité des chances, les
objectifs d’Assystem en matière d’insertion professionnelle des personnes
en situation de handicap visent à positionner l’entreprise comme
exemplaire dans son secteur d’activité. Depuis 2007, Assystem met en
place une politique proactive pour favoriser l’emploi des collaborateurs
en situation de handicap. Les moyens financiers et humains mis au
service de cet objectif n’ont cessé de croître avec la mise en place
d’une Mission Handicap en 2007, ou encore la signature en 2013
en France d’un accord d’entreprise avec la direction du travail et les
partenaires sociaux.
De fait, Assystem est, dans le secteur de l’ingénierie en France, l’un des
précurseurs en tant qu’employeur de personnes en situation de handicap
et a atteint un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de
2,44 % en 2015, alors qu’il était de 0,8 % en 2007.
La Mission Handicap travaille sur plusieurs thématiques :
● le maintien dans l’emploi avec notamment des programmes de gestion
de l’employabilité ;
● le recrutement de collaborateurs en situation de handicap ;
● la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté : favoriser les
prestations externes ou internes ;
● la sensibilisation et l’information des collaborateurs sur la thématique
du handicap ;
● des partenariats au sein de l’Assystem Innovation Factory notamment
sur le projet interne d’exosquelette, Handroid.
Le Groupe adapte cette politique dans tous les pays où il est présent
avec le même objectif, un échange de bonnes pratiques et au travers
d’engagements liés à la législation locale ainsi qu’à la réalité du
marché.
ACTUALITÉS 2015
● Assystem a poursuivi son programme de sensibilisation auprès des
managers et collaborateurs du Groupe avec succès.
● Sur les bases d’un premier bilan de l’accord passé en 2013, de
nouvelles orientations ont été définies, par le Groupe, notamment :
● associer plus étroitement ses clients, ce qui s’est fait au travers
d’actions spécifiques comme l’organisation d’événements autour
du handisport, ou l’implication au sein d’associations telles que
Hanvol qui réunit les grands acteurs du monde de l’aéronautique ;
● développer l’implication de ses ingénieurs sur des projets de
recherche et d’innovation ayant pour but d’améliorer la vie des
personnes en situation de handicap.
● En 2016, Assystem va renouveler les accords signés avec ses
partenaires sociaux français pour poursuivre l’action engagée.
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