Saint Gobain - Document de référence 2016

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4 UN GROUPE PERFORMANT ET RESPONSABLE
1. Des politiques de référence
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définitivement jugés et caractérisés comme tels. Chaque
l’objet d’une plainte ou non, en cours de jugement ou
dans les sociétés concernées.
incident déclaré fait l’objet d’une analyse et d’un traitement
résultats des actions conduites pour le respect des droits
Un reporting spécifique a été mis en place pour mesurer les
humains fondamentaux et témoigner auprès des
faire appliquer et respecter ses valeurs fondamentales. Cette
responsables opérationnels de la détermination du Groupe à
humains comme la lutte contre le travail forcé et le travail des
politique intègre de façon explicite le respect des droits
le respect de sa politique Achats Responsables. Cette
démarche est étendue aux fournisseurs de Saint-Gobain par
s’en assurer figurent à la section 2.2.2 du présent chapitre 4.
enfants. Les mesures spécifiques prises par le Groupe pour
matière de droits humains, le Groupe s’applique à identifier et
Dans le cadre de sa démarche de diligence raisonnable en
détection des risques spécifiques en fonction des pays avec
supply chain. Ainsi, le Groupe met en place une procédure de
gérer les risques potentiels liés à ses Activités en intégrant sa
présence de ses fournisseurs.
lesquels il interagit ; directement par son activité ou par la
Compliance Assessment (HRCA) du Danish Institute for
Un questionnaire d’évaluation, inspiré de l’Human Rights
Activités concernées pour des risques spécifiques identifiés.
interrogation directe des Délégations Générales ou des
Human Rights, a été développé et est complété par une
gestion de la chaîne logistique.
matière d’emploi, l’impact sur les communautés locales ou la
Ces points particuliers peuvent concerner les pratiques en
LA SÉCURITÉ
L’ENVIRONNEMENT, L’HYGIÈNE INDUSTRIELLE ET SANTÉ, 1.3
zéro maladie professionnelle, zéro accident environnemental
fixe comme objectifs de long terme : zéro accident du travail,
niveau d’exigence l’environnement, la santé et la sécurité et
Comportement et d’Action du Groupe. Elle place au même
et un impact minimum des Activités du Groupe sur
EHS du Groupe, disponible en 35 langues et affichée dans
l’environnement. Ces objectifs sont rappelés dans la Charte
mesure régulière des résultats obtenus.
mise en œuvre de plans d’action développés localement et la
d’objectifs triennaux et de moyen terme à horizon 2025, la
tous les sites. La politique EHS repose sur la fixation
La politique Environnement, Hygiène industrielle et
Elle s’inscrit dans le prolongement des Principes de
actualisée et diffusée dans l’ensemble du Groupe depuis 2012.
Général de Saint-Gobain dans une lettre d’engagement
Santé-Sécurité (EHS) a été définie par le Président-Directeur
façon participative avec l’ensemble des employés, en fonction
des systèmes de management sont à définir et à déployer de
objectifs du Groupe. Afin de mettre en œuvre ce Référentiel,
Le Référentiel EHS explique la démarche pour atteindre les
principe de l’amélioration continue. Il prend en compte les
Pôle, Activité ou Société. Le Référentiel est fondé sur le
des situations existantes et des décisions propres à chaque
OHSAS 18001 et ISO 14001. La Direction Générale de
management dans ces trois domaines, en particulier :
systèmes déjà déployés et les normes internationales de
objectifs fixés, les pratiques existantes en matière d’EHS, les
Générales, partout dans le monde. Ces politiques sont
doivent être mises en place par les Pôles et les Délégations
Saint-Gobain élabore et diffuse des politiques cadres qui
complétées par des « standards » Saint-Gobain, qui sont des
et la législation locale.
les sites devront respecter à terme, quels que soient le pays
documents techniques décrivant les exigences minimales que
La mise en œuvre de la politique EHS s’appuie sur un réseau
une direction centrale.
l’organisation matricielle de Saint-Gobain et coordonné par
Pôles, des Délégations Générales et des sites, reproduisant
de correspondants répartis dans le Groupe au niveau des
peuvent aussi être suivies en parallèle.
Direction EHS. Des démarches de certification externe
Des audits de conformité au référentiel sont conduits par la
World Class Manufacturing (voir section 2.1 du chapitre 5).
des piliers du programme d'excellence opérationnelle appelé
Enfin, la santé-sécurité et l'environnement constituent deux
Intégrer l’EHS dans l’innovation sur
les produits et les procédés
cahiers des charges. Une liste de contrôles EHS recense tous
préoccupations sanitaires et environnementales dans ses
La filière Recherche et Développement intègre les
utilisation et en fin de cycle de vie.
processus de fabrication et l’usage des produits, durant leur
les points à vérifier concernant les matières premières, les
Des formations EHS pour tous
particulièrement pertinent sur lequel s’appuyer pour définir
valider en fonction du poste occupé, est un outil
La matrice de formation EHS, qui définit les formations à
compétences est aussi disponible.
les parcours de formation EHS des salariés. Une matrice de
La mise à disposition des formations adaptées, dans la langue
locale, est sous la responsabilité des Délégations Générales.
par les collaborateurs sont en cours d’intégration dans la base
managers ainsi que le réseau EHS. Les formations EHS suivies
L’objectif est de former en priorité les nouveaux arrivants, les
objectif.
de données PeopleGroup, ce qui va faciliter le suivi de cet