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SALARIÉS
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17.6 Égalité de traitement
17.6.
ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
En France, le label Diversité a fait l’objet d’un audit de renouvellement de la
certification au 1
er
trimestre 2014. La certification a été confirmée pour quatre ans
le 6 juillet 2014. Les auditeurs ont notamment validé la pérennité et la maturité de
la démarche Diversité d’AREVA, tout en appréciant son caractère évolutif et son
adaptation aux changements du groupe. L’audit de suivi prévumi-2016 a été reporté
à mi-2017, du fait du plan de transformation.
En Allemagne, dans le but d’encourager la diversité dans les métiers techniques,
AREVA a participé à des actions visant à susciter l’intérêt des jeunes filles pour les
technologies. La Journée des femmes à Erlangen et la Journée STEM (science,
technologie, ingénierie et mathématiques) à Lingen ont permis aux jeunes filles
intéressées de visiter plusieurs laboratoires et processus de fabrication. La « Semaine
de la recherche au féminin », au cours de laquelle des jeunes filles effectuent un
travail de recherche sur un sujet scientifique au sein d’une entreprise, a eu lieu à
Erlangen. AREVA a proposé à ces jeunes filles de relever un défi scientifique dans
le domaine du système de contrôle-commande.
Aux États-Unis, AREVA est reconnu en tant qu’employeur respectueux de l’égalité
des chances (
Equal Opportunity Employer
- EOE). L’engagement en faveur des
minorités, femmes, seniors, vétérans ou personnes en situation de handicap se
traduit par différentes mesures : partenariat sous-traitants respectant les valeurs
de la diversité, adhésion à
Direct Employers
(organisme de recrutement dédié à
l’aide au recrutement des minorités, femmes, vétérans et personnes en situation
de handicap), participation à des initiatives liées à l’emploi ou à la formation par
exemple.
En France, la politique égalité des chances développée depuis la création d’AREVA
en 2001 trouve ses fondements dans l’Accord Européen sur l’égalité des chances
signé en novembre 2006 avec la Fédération européenne de la métallurgie et son
avenant de 2010.
Cette politique s’est concrétisée en 2012 et 2013 par la signature d’accords groupe
sur le développement de la Qualité de Vie au Travail, sur l’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes, sur l’intégration des personnes en situation de
handicap et enfin sur les contrats de génération. L’accord groupe sur l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes a été renouvelé le 28 juin 2016.
17.6.1.
LES MESURES PRISES EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES
ET LES HOMMES
En France, AREVA a signé le 12 décembre 2012 son premier accord groupe en
faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. D’une durée
de trois ans, cet accord aborde l’ensemble des thématiques prévues par la loi du
9 novembre 2010 : favoriser la mixité des recrutements et de l’emploi, garantir une
évolution professionnelle équivalente entre les femmes et les hommes, garantir des
niveaux de rémunération et des évolutions de carrière équivalentes, garantir l’égal
accès à la formation, développer la conciliation vie professionnelle-vie personnelle,
sensibiliser et communiquer auprès des salariés.
L’accord prévoit la mise en place d’un budget d’égalité professionnelle dont
l’utilisation vise à compenser, à niveau de responsabilité équivalent, les écarts de
rémunération non justifiés. Pendant les trois années de durée de l’accord, près de
1,5 million d’euros a été consacré à la réduction de ces écarts injustifiés. Il a permis
de réajuster le niveau de rémunération de 1 900 personnes. L’accord offre aux
salariés en congé parental la possibilité de cotiser à la retraite. Il permet également
la mise en place d’un temps partiel annualisé.
AREVA porte une attention particulière au développement de carrière des femmes.
Ainsi, au-delà de l’intégration de femmes dans ses équipes, AREVA veille à leur
garantir, à compétences équivalentes, une juste évolution, tout au long de leur
carrière. Depuis plusieurs années, AREVA a pu garantir cette cohérence, avec, à
fin 2016, 19,4 % de femmes recrutées, dont 24,4 % parmi les cadres et 21,1 % de
femmes aux effectifs, dont 22,5 % pour les cadres. Les CODIR des Business Units
et fonctions supports sont féminisés à 26 % (au-delà de l’objectif de 25 %).
Pour rappel, en 2013, le groupe a signé, avec 16 autres grands groupes et Madame
la ministre du Droit des femmes, une convention-cadre en faveur de l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes.
17.6.2.
LES MESURES PRISES EN FAVEUR DE L’EMPLOI ET DE L’INSERTION
DES PERSONNES HANDICAPÉES
Depuis 2006, AREVA mène une politique groupe en faveur du développement de
tous les talents et de l’accueil de la différence dans l’entreprise.
En France, cette politique volontariste lui a permis d’atteindre un taux d’emploi
de 5,04 % en 2015, contre 2,93 % en 2007, année de la signature du premier
accord handicap.
Le 4 juillet 2013, un troisième accord handicap groupe France a été signé, couvrant
la période 2013-2016. Ce troisième accord aborde les thèmes du recrutement,
de l’insertion, de la formation des personnes en situation de handicap, du soutien
au secteur protégé et adapté, des actions de sensibilisation et de maintien dans
l’emploi.
Les principaux engagements contractualisés pour la durée de l’accord sont un
objectif de recrutement de 3,3%de travailleurs handicapés par rapport au total des
recrutements, avec un minimum de 120 personnes pendant la durée de l’accord,
de 120 alternants en situation de handicap et 180 stagiaires et 20 millions d’euros
d’achats avec le secteur protégé.
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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
AREVA 2016