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SALARIÉS

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17.6 Égalité de traitement

17.6.

ÉGALITÉ DE TRAITEMENT

En France, le label Diversité a fait l’objet d’un audit de renouvellement de la

certification au 1

er

trimestre 2014. La certification a été confirmée pour quatre ans

le 6 juillet 2014. Les auditeurs ont notamment validé la pérennité et la maturité de

la démarche Diversité d’AREVA, tout en appréciant son caractère évolutif et son

adaptation aux changements du groupe. L’audit de suivi prévumi-2016 a été reporté

à mi-2017, du fait du plan de transformation.

En Allemagne, dans le but d’encourager la diversité dans les métiers techniques,

AREVA a participé à des actions visant à susciter l’intérêt des jeunes filles pour les

technologies. La Journée des femmes à Erlangen et la Journée STEM (science,

technologie, ingénierie et mathématiques) à Lingen ont permis aux jeunes filles

intéressées de visiter plusieurs laboratoires et processus de fabrication. La « Semaine

de la recherche au féminin », au cours de laquelle des jeunes filles effectuent un

travail de recherche sur un sujet scientifique au sein d’une entreprise, a eu lieu à

Erlangen. AREVA a proposé à ces jeunes filles de relever un défi scientifique dans

le domaine du système de contrôle-commande.

Aux États-Unis, AREVA est reconnu en tant qu’employeur respectueux de l’égalité

des chances (

Equal Opportunity Employer

- EOE). L’engagement en faveur des

minorités, femmes, seniors, vétérans ou personnes en situation de handicap se

traduit par différentes mesures : partenariat sous-traitants respectant les valeurs

de la diversité, adhésion à

Direct Employers

(organisme de recrutement dédié à

l’aide au recrutement des minorités, femmes, vétérans et personnes en situation

de handicap), participation à des initiatives liées à l’emploi ou à la formation par

exemple.

En France, la politique égalité des chances développée depuis la création d’AREVA

en 2001 trouve ses fondements dans l’Accord Européen sur l’égalité des chances

signé en novembre 2006 avec la Fédération européenne de la métallurgie et son

avenant de 2010.

Cette politique s’est concrétisée en 2012 et 2013 par la signature d’accords groupe

sur le développement de la Qualité de Vie au Travail, sur l’égalité professionnelle

entre les femmes et les hommes, sur l’intégration des personnes en situation de

handicap et enfin sur les contrats de génération. L’accord groupe sur l’égalité

professionnelle entre les femmes et les hommes a été renouvelé le 28 juin 2016.

17.6.1.

LES MESURES PRISES EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES

ET LES HOMMES

En France, AREVA a signé le 12 décembre 2012 son premier accord groupe en

faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. D’une durée

de trois ans, cet accord aborde l’ensemble des thématiques prévues par la loi du

9 novembre 2010 : favoriser la mixité des recrutements et de l’emploi, garantir une

évolution professionnelle équivalente entre les femmes et les hommes, garantir des

niveaux de rémunération et des évolutions de carrière équivalentes, garantir l’égal

accès à la formation, développer la conciliation vie professionnelle-vie personnelle,

sensibiliser et communiquer auprès des salariés.

L’accord prévoit la mise en place d’un budget d’égalité professionnelle dont

l’utilisation vise à compenser, à niveau de responsabilité équivalent, les écarts de

rémunération non justifiés. Pendant les trois années de durée de l’accord, près de

1,5 million d’euros a été consacré à la réduction de ces écarts injustifiés. Il a permis

de réajuster le niveau de rémunération de 1 900 personnes. L’accord offre aux

salariés en congé parental la possibilité de cotiser à la retraite. Il permet également

la mise en place d’un temps partiel annualisé.

AREVA porte une attention particulière au développement de carrière des femmes.

Ainsi, au-delà de l’intégration de femmes dans ses équipes, AREVA veille à leur

garantir, à compétences équivalentes, une juste évolution, tout au long de leur

carrière. Depuis plusieurs années, AREVA a pu garantir cette cohérence, avec, à

fin 2016, 19,4 % de femmes recrutées, dont 24,4 % parmi les cadres et 21,1 % de

femmes aux effectifs, dont 22,5 % pour les cadres. Les CODIR des Business Units

et fonctions supports sont féminisés à 26 % (au-delà de l’objectif de 25 %).

Pour rappel, en 2013, le groupe a signé, avec 16 autres grands groupes et Madame

la ministre du Droit des femmes, une convention-cadre en faveur de l’égalité

professionnelle entre les femmes et les hommes.

17.6.2.

LES MESURES PRISES EN FAVEUR DE L’EMPLOI ET DE L’INSERTION

DES PERSONNES HANDICAPÉES

Depuis 2006, AREVA mène une politique groupe en faveur du développement de

tous les talents et de l’accueil de la différence dans l’entreprise.

En France, cette politique volontariste lui a permis d’atteindre un taux d’emploi

de 5,04 % en 2015, contre 2,93 % en 2007, année de la signature du premier

accord handicap.

Le 4 juillet 2013, un troisième accord handicap groupe France a été signé, couvrant

la période 2013-2016. Ce troisième accord aborde les thèmes du recrutement,

de l’insertion, de la formation des personnes en situation de handicap, du soutien

au secteur protégé et adapté, des actions de sensibilisation et de maintien dans

l’emploi.

Les principaux engagements contractualisés pour la durée de l’accord sont un

objectif de recrutement de 3,3%de travailleurs handicapés par rapport au total des

recrutements, avec un minimum de 120 personnes pendant la durée de l’accord,

de 120 alternants en situation de handicap et 180 stagiaires et 20 millions d’euros

d’achats avec le secteur protégé.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE

AREVA 2016