49 / 124
47
nosti]. Význam této kategorie spočívá ve výpočtu plnění povinného podílu. Pro tyto
účely se totiž osoba s těžším zdravotním postižením počítá třikrát.
23
Tento přepočet se
však již neuplatní u příspěvků či dotací na provoz chráněných pracovních dílen.
. Situace na českém trhu práce
Z celkové odhadovaného počtu osob se zdravotním postižením je pracovně aktiv-
ních pouze menší část, cca. 12,2%. V absolutních číslech se jedná o 124.539 osob,
z toho 60% mužů a 40% žen. zdravotně postižení tvoří cca. 1/5 všech uchazečů
o zaměstnání. Osobám se zdravotním postižením je věnována zvláštní péče ze strany
Úřadu práce ČR. Z hlediska preference úředních osob při zařazování osob se zdravot-
ním postižením do programů aktivní politiky zaměstnanosti se osoby se zdravotním
postižením umístily na 5. místě z 10.
24
Dle (subjektivních) názorů úředních osob
25
i shromážděných údajů je prosaditel-
nost osoby se zdravotním postižením na trhu práce problematická. Jedním z důvodů
je nedostatek vhodných pracovních míst. Úřad práce ČR evidoval ke konci roku 2012
celkem 34893 volných pracovních míst. Z celkového počtu nahlášených volných míst
bylo 2485 vhodných pro osoby se zdravotním postižením (OZP), na jedno volné pra-
covní místo tak připadalo 25,0 osob se zdravotním postižením.
26
ͺ. Pracovní rehabilitace
Nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti, který slouží výlučně pro podporu zaměst-
nanosti osob se zdravotním postižením, je pracovní rehabilitace. Osoby se zdravotním
postižením mají právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitací je souvislá čin-
nost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním posti-
žením, kterou na základě její žádosti zabezpečuje krajská pobočka Úřadu práce místně
příslušná podle bydliště osoby se zdravotním postižením a hradí náklady s ní spoje-
né. Pracovní rehabilitace zahrnuje zejména poradenskou činnost zaměřenou na volbu
povolání, volbu zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti, teoretickou a praktickou
přípravu pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, zprostředkování, udržení
a změnu zaměstnání, změnu povolání a vytváření vhodných podmínek pro výkon za-
městnání nebo jiné výdělečné činnosti.
Pracovní rehabilitaci zabezpečuje krajská pobočka Úřadu práce ČR ve spolupráci
s pracovně rehabilitačními středisky nebo může na základě písemné dohody pověřit
23
Srov. ust. § 17 vyhlášky č. 518/2004 Sb., v platném znění.
24
Sirovátka, T., Šimíková, I.: Politika zaměstnanosti a další opatření na trhu práce v dlouhodobé perspektivě
a v průběhu krize, VÚPSV, v.v.i. Praha 2013, str. 71.
25
Sirovátka, T., Šimíková, I.: Politika zaměstnanosti a další opatření na trhu práce v dlouhodobé perspektivě
a v průběhu krize, VÚPSV, v.v.i. Praha 2013, str. 73.
26
MPSV: Statistická ročenka trhu práce v České republice 2012, Praha 2013, MPSV ISBN 978-80-7421-
064-8, str. 37.