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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET CONTRÔLE INTERNE
2.4 Rémunération des dirigeants mandataires sociaux
2
89
Document de référence 2016 — Capgemini
vote
comptable
soumis au
Montants ou
valorisation
Présentation
V2 : partie qualitative basée sur les objectifs personnels 2016
Catégories
Poids Pondération globale
Succès de l’intégration IGATE
30 %
118 %
Stratégie de développement
20 %
Focalisation clients & Industrialisation
25 %
Stratégie RH
25 %
Variable V2 théorique
484 000
Montant calculé de la V2
571 120
TOTAL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE 2016
1 075 855
En % de la rémunération variable théorique
111,1 %
En % de la rémunération fixe
74,1 %
arrêtés par le Conseil en début d’année N+1 et fait l’objet d’un paiement après l'approbation par les
actionnaires des éléments de la rémunération dus au titre de l'année N.
Le montant de la partie variable due au titre d’une année est calculé sur la base des comptes audités et
différée
Rémunération
variable
NA
Il n’existe pas de rémunération variable différée.
variable
pluriannuelle
Rémunération
NA
Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable pluriannuelle.
Rémunération
NA
Absence de rémunération exceptionnelle.
de long terme
rémunération
Options
d’action,
ou tout autre
élément de
actions de
performance
performance
2 212 650 €
Actions de
l'attribution)
(valorisation
comptable à
Attribution de 42 000 actions sous conditions de performance et de présence.
free cash flow
organique sur une période de trois ans couvrant les exercices 2016 à 2018, le montant
performance externe et, d’autre part, sur la réalisation d’une condition de performance interne. La
condition de performance interne représente 50 % du volume attribuable et repose sur la génération de
L’attribution définitive d’actions de performance repose, d’une part, sur la réalisation d’une condition de
condition de performance externe a été renforcée,
l’attribution effective des actions s’effectuant à
compter d’un pourcentage minimum de 100 % du panier de sociétés comparables, contre le niveau
atteindre une attribution de 100 %, la performance relative doit être supérieure ou égale à 110 %. Pour
une performance similaire à celle du marché, l’attribution n’est que de 50 % du montant initial.
La
historique de 90 %.
représente 50 % du volume attribuable et repose sur la performance comparative de l’action Cap Gemini
Group/Infosys et Cognizant) et à l’indice CAC 40 (nouveau depuis 2014). Ainsi n’y a-t-il pas d’attribution si
la performance relative de l’action Cap Gemini est inférieure à 100 % de la performance du panier, et pour
sur trois ans par rapport à la performance moyenne d’un panier de 8 sociétés comparables évoluant dans
le même secteur et dans au moins cinq pays différents (Accenture/CSC/Atos/Tieto/Sopra Steria/CGI
minimal à atteindre pour commencer à attribuer des actions étant de 2,4 milliards d’euros. Au-delà de ce
seuil, l’allocation se fait de manière progressive et linéaire, l’allocation maximale nécessitant d’atteindre un
free cash flow
organique supérieur ou égal à 2,7 milliards d’euros. La condition de performance externe
Le pourcentage du capital social représenté par le nombre maximum d’actions attribuables au dirigeant
mandataire social est de 0,001 %.
Date d’autorisation de l’Assemblée Générale : 18 mai 2016
Neuvième résolution
Décision d’attribution par le Conseil en date du 26 juillet 2016.
Options =
NA
Autres
éléments = NA
Absence d’attribution.
Jetons de
présence
Abandon
volontaire
Le Conseil d’Administration a pris acte de la décision prise par M. Paul Hermelin de renoncer à percevoir
les jetons de présence dus au titre de l’exercice 2016 en sa qualité d’administrateur de Cap Gemini S.A.
(comme M. Serge Kampf et lui-même l’avaient fait lors des sept années précédentes).
en nature
avantages
Valorisation
des
0 €
Aucun avantage en nature.