Worldline - Document de référence 2016

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Salariés
Plan d’actionnariat des salariés et plans d’incitation long terme
159 Worldline Document de Référence 2016
Attribution d’actions de performance de la Société 17.3.4
l’Assemblée Générale Mixte du 26 mai 2016
Dans le cadre de l’autorisation donnée pour trente-huit mois par
sa réunion du 25 juillet 2016, a décidé sur la recommandation du
(vingt-troisième résolution), le Conseil d’Administration, lors de
l’attribution d’un nombre maximum de 416 614 actions de
Comité des Nominations et des Rémunérations, de procéder à
dispositif de modulation du nombre d’actions en cas de
performance ordinaires de la Société (tenant compte d’un
surperformance via l’application d’un coefficient multiplicateur
premières lignes managériales de Worldline et talents-clés,
de maximum 115%), existantes ou à émettre au profit des
incluant le Directeur Général.
Ce plan est détaillé sous la Section 15 du présent Document de
Référence.
Dans le cadre de l’autorisation donnée pour trente-huit mois par
(vingt-troisième résolution), le Conseil d’Administration, lors de
l’Assemblée Générale Mixte du 26 mai 2016
sur la recommandation du Comité des Nominations et des
sa réunion du 12 décembre 2016, s’est prononcé sur l’attribution,
Rémunérations, à compter du 2 janvier 2017, d’actions de
profit des membres du Directoire (Board of Directors)
performance ordinaires de la Société, existantes ou à émettre au
d’equensWorldline.
Les dirigeants mandataires sociaux de Worldline SA ne sont pas
exclusivement réservé à l’équipe de direction opérationnelle de
éligibles à ce plan d’attribution d’actions de performance
la société equensWorldline.
coefficient multiplicateur de maximum 115%).
internes et non financières, entraînant l’application d’un
L’attribution sera soumise à une condition de présence au sein
du Directoire d’equensWorldline pendant la durée d’acquisition
performance interne liées à equensWorldline et des conditions
définie par le règlement du plan, ainsi qu’à des conditions de
et 2019. Un coefficient multiplicateur de 115% sera applicable en
de performance non financières sur les années 2017, 2018
règlement du Plan. Un total de maximum 263 925 actions de
cas de surperformance dans les conditions définies par le
compte d’une surperformance des conditions de performance
performance ont été attribuées le 2 janvier 2017 (en tenant
2 janvier 2017 pour tenir compte des périodes fermées relatives
courant du second semestre 2016 mais a été postposée au
transaction avec equensWorldline (le 30 septembre 2016). Pour
à l’attribution d’actions de performance suivant la clôture de la
restent alignées avec le plan stratégique triennal de la Société
le surplus, les conditions de performance précitées du plan
compte des objectifs 2017, connus à la fin du mois de
couvrant la période 2017-2019 et permet en outre de tenir
La date d’attribution du plan était initialement planifiée dans le
décembre 2016.
d’options de souscription d’actions et d’actions de performance de la
Validation des résultats des conditions de performance des plans 17.3.5
Société
Le plan d’options de souscriptions d’actions du 3 septembre
depuis le 15 mai 2016.
2014 est définitivement acquis et les options sont exerçables
d’actions du 1er septembre 2015, les conditions de
Pour ce qui concerne le plan d’options de souscriptions
années 2015 et 2016. L’acquisition définitive des options de
performance internes ont été vérifiées pour chacune des
demeure soumise à la réalisation de la condition de
souscription d’actions attribuées dans le cadre de ce plan
condition de présence à la date d’acquisition, soit le 15 mai 2017.
performance externe 2016 ainsi qu’à la vérification de la
Chiffre d’affaires Worldline
Validation du critère
2016
OUI
2015
OUI
Excédent Brut Opérationnel Worldline (EBO/OMDA)
Validation du critère
2016
OUI
2015
OUI
Flux de trésorerie disponible Worldline
Validation du critère
2016
OUI
2015
OUI
Condition externe liée à la performance sociale et environnementale
Validation du critère*
2016
OUI
2015
OUI
Validation des conditions de performance OUI
En 2016, pour la 3e année consécutive, Worldline a reçu la reconnaissance la plus élevée du Global Reporting Initiative – le niveau Comprehensive - *
des Standards GRI 2016 pour ses Rapports de Responsabilité d’Entreprise intégré.