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Worldline
Document de Référence 2016
17
Salariés
Gestion des Ressources Humaines 17.1 156 Participations et options de souscription ou 17.2 Conseil d’Administration et de la Direction d’achat d’actions détenues par lesmembres du Générale 156 d’incitation long terme Plan d’actionnariat des salariés et plans 17.3 157 Plan d’actionnariat salarié 17.3.1 157 Plans incitatifs à long terme 17.3.2 157 Attribution d’options de souscription 17.3.3 d’actions de la Société 157 Société Attribution d’actions de performance de la 17.3.4 159 performance de la Société souscription d’actions et d’actions de performance des plans d’options de Validation des résultats des conditions de 17.3.5 159 Accords de participation et d’intéressement 17.4 161 Plans d’épargne groupe 17.4.1 161 Accord de participation 17.4.2 161 Accord d’intéressement 17.4.3 161Gestion des Ressources Humaines
17.1
Veuillez-vous référer au rapport de responsabilité sociale d’entreprise à l’Annexe
III, Section
3 «
Etre un employeur responsable
» pour
des informations détaillées sur la gestion des ressources humaines et la politique de formation.
Générale
[GRI 201-3]
Conseil d’Administration et de la Direction
d’achat d’actions détenues par lesmembres du
Participations et options de souscription ou
17.2
Le lecteur est invité à se reporter au Chapitre 15 « Rémunération et avantages des dirigeants
» du présent Document de Référence.