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RAPPORT SUR LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) 2016
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INFORMATIONS SOCIALES : LA VALORISATION DE L’HUMAIN COMME LEVIER DE PERFORMANCE
4.3
INFORMATIONS SOCIALES : LA VALORISATION DE L’HUMAIN
COMME LEVIER DE PERFORMANCE
Les indicateurs sociaux * RSE 2016 sont les suivants :
2016
2015
Équivalent GRI
(Global Reporting Initiative)
Effectif Groupe * au 31/12
12 422
11 553
G4-9
% de contrats à durée indéterminée au 31/12
89 %
89 %
G4-10 (b)
% de femmes au 31/12
23 %
22 %
G4-10 (a)
% de seniors * au 31/12
20 %
20 %
G4-LA12 (a)
% de travailleurs en situation de handicap * au 31/12
2 %
2 %
G4-LA12 (a)
Âge moyen au 31/12
(en années)
35,7
35,8
G4-LA12 (a)
Nombre d’embauches au cours de l’année
4 282
2 616
G4-LA1 (a)
Nombre de licenciements au cours de l’année
326
381
G4-LA1 (b)
Taux d’absentéisme * au cours de l’année
(en nombre de jours d’arrêt sur 100 jours travaillés)
3,50
4,21
G4-LA6 (a et b)
Taux de fréquence d’accidents du travail* au cours de l’année
(en nombre d’accidents du travail par million d’heures travaillées)
2,21
2,51
G4-LA6 (a et b)
Taux de gravité des accidents du travail* au cours de l’année
(en nombre de jours d’arrêt de travail pour 1 000 heures travaillées)
0,05
0,08
G4-LA6 (a et b)
Nombre de collaborateurs ayant suivi une formation * au cours de l’année
6 367
6 187
G4-LA9 (a)
Nombre total d’heures de formation * au cours de l’année
240 195
273 961
G4-LA9 (a)
Durée moyenne des formations * suivies
(en heures)
37,65
44,3
G4-LA9 (a)
* Les définitions sont données à l’article 4.6.1 page 65 du présent document de référence, étant ici précisé qu’à l’exception de l’effectif Groupe, tous les indicateurs sociaux couvrent un
périmètre excluant Insiéma, MPH Global Services ainsi que les filiales/participations de MPH Global Services (cf. article 4.6.3.1 du présent document de référence page 67).
4.3.1
L’EMPLOI
4.3.1.1
Effectif Groupe, effectif et répartition des
salariés par division, zone géographique,
pays, sexe et âge
Au 31 décembre 2016, l’effectif Groupe est de 12 422, contre
11 553 au 31 décembre 2015, cette augmentation résultant à la fois
de la croissance externe (en particulier, acquisition de la société Envy)
(cf. notamment pages 8 et 9 du présent document de référence) et de
la croissance interne.
Il se répartit de la manière suivante :
Entre les divisions du Groupe :
●
Global Product Solutions : 7 750, soit 62,4 % de l’effectif Groupe ;
●
Energy & Infrastructure : 4 084, soit 32,9 % de l’effectif Groupe ;
●
Staffing : 549, soit 4,4 % de l’effectif Groupe ;
●
Autres : 39, soit 0,3 % de l’effectif Groupe.
Par zone géographique :
●
France : 7 796, soit 62,8 % de l’effectif Groupe ;
●
Hors France : 4 626, soit 37,2 % de l’effectif Groupe.
Par pays :
●
France : 7 796, soit 62,8 % de l’effectif Groupe ;
●
Canada, Etats-Unis, Royaume-Uni : 825, soit 6,6 % de l’effectif
Groupe ;
●
Allemagne, Belgique, Suisse : 1 125, soit 9,1 % de l’effectif Groupe ;
●
Afrique, Moyen-Orient, Asie : 1 327, soit 10,7 % de l’effectif
Groupe ;
●
Roumanie, Espagne, Portugal : 1 296, soit 10,4 % de l’effectif
Groupe.
Au 31 décembre 2016, les femmes représentent 23 % de l’effectif,
contre 22 % au 31 décembre 2015.
Par ailleurs, l’âge moyen est de 35,7 ans au 31 décembre 2016,
contre 35,8 ans au 31 décembre 2015 et les seniors représentent 20 %
de l’effectif au 31 décembre 2016, comme au 31 décembre 2015.
4.3.1.2
Recrutements et départs
En 2016, 4 282 salariés ont été embauchés au sein du Groupe. Le
Groupe figure, pour 2017, dans le top 100 des entreprises qui recrutent
en France (article publié le 12 janvier 2017 par L’Usine Nouvelle).
Au 31 décembre 2016, les CDI représentent 89 % de l’effectif. Pour
2017, les recrutements se feront majoritairement en CDI (80 %) et
accompagneront le développement du Groupe.
Par ailleurs, en France, et pour les sociétés AEOS, Assystem France,
Assystem Régions et Athos Aéronautique, 27 % de femmes ont été
embauchées en 2016 (22 % en 2010).
ASSYSTEM
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
2016
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