Assystem - Document de référence 2016

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RAPPORT SUR LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) 2016 4 INFORMATIONS SOCIALES : LA VALORISATION DE L’HUMAIN COMME LEVIER DE PERFORMANCE
l’ensemble du Groupe. Les projets 2017 visent à favoriser le mentoring
et la communication sur Workplace.
La situation comparée des femmes et des hommes au sein du Groupe
tend à s’améliorer, chiffres à l’appui :
● le taux d’emploi de femmes est de à 23 % au 31 décembre 2016
contre 22 % au 31 décembre 2015 ;
● 27 % de femmes ont été embauchées en 2016 contre 22 % en
2010 dans le périmètre AEOS, Assystem France, Assystem Régions
et Athos Aéronautique ;
● il y a trois fois plus de cadres femmes dans le Groupe en France en
2016 qu’en 2010 ;
● une progression de 17 à 23 % du nombre de femmes dans l’entreprise
en France entre 2010 et 2016.
4.3.3.2 La valorisation des seniors
Eu égard aux évolutions du marché du travail et au recul de l’âge de
départ en retraite, le Groupe est attentif au développement professionnel
et à la valorisation des seniors, qui représentent, au 31 décembre
2016, 20 % de l’effectif.
En France, le Groupe a notamment mis en place un dispositif de
gestion de carrières visant à permettre aux seniors de maintenir leurs
compétences, de les enrichir et de favoriser la transmission de leur
savoir-faire auprès des jeunes générations. Ce dispositif s’accompagne
d’un entretien de seconde partie de carrière, intégré dans l’outil SWAP
(cf. article 4.3.5.2 du présent document de référence), qui aide les
salariés concernés à redéfinir leur projet professionnel.
Par ailleurs, en 2013, AEOS et Assystem France ont signé avec les
organisations syndicales un accord d’entreprise relatif au contrat de
génération (cf. article 4.3.5.1.3 du présent document de référence).
4.3.3.3 Faire du handicap une force pour Assystem
Le Groupe est animé depuis plusieurs années par la volonté d’insérer
professionnellement les personnes en situation de handicap et d’être à
ce titre une entreprise exemplaire dans son secteur d’activité.
Assystem a ainsi adhéré en 2005 à la charte pour l’égalité des chances,
créé en 2007 un service dédié à l’accompagnement des collaborateurs
et managers sur la thématique du handicap en entreprise, et conclu en
2013 un accord d’entreprise sur l’emploi de salariés en situation de
handicap, renouvelé en 2016.
Le Groupe est ainsi devenu, dans le secteur de l’ingénierie en France,
l’un des précurseurs en tant qu’employeur de personnes en situation
de handicap.
La Mission Handicap, rattachée au service « Diversité et recrutement
Groupe », est composée d’un responsable, de deux chargés de mission
et d’un assistant, et a pour rôle d’impulser et de poursuivre la dynamique
visant à :
● recruter des travailleurs en situation de handicap ;
● favoriser leur intégration ;
● les maintenir dans l’emploi avec notamment des programmes de
gestion de l’employabilité ;
● favoriser la sous-traitance via des entreprises adaptées (EA) et des
établissements de services d’aide par le travail (ESAT) pour des
prestations d’entretien, de services numériques, de logistique ou
autres ;
● sensibiliser et informer les collaborateurs sur la thématique du
handicap mais également les tiers (participation à la semaine
européenne pour l’emploi de personnes en situation de handicap –
SEEPH, à des handicafés dans différentes villes de France, etc.), mais
aussi les clients par la mise en place de groupements momentanés
d’entreprises (GME) Assystem/client/EA-ESAT, de l’organisation
d’événements comme le handisport ou de l’implication des clients au
sein d’associations telles que Hanvol (cf. article 4.3.5.2 du présent
document de référence) ;
● conclure des partenariats, à travers l’Assystem Innovation Factory,
avec pour but de développer l’implication des ingénieurs sur des
projets de recherche et d’innovation afin d’améliorer la vie des
personnes en situation de handicap (avec par exemple le projet
interne d’exosquelette Handroïde, 1er concept de fauteuil roulant
permettant aux personnes à mobilité réduite l’accès à des bâtiments
industriels ou publics non conformes aux réglementations en vigueur
sur le handicap).
En 2016, la Mission Handicap a mené 29 actions dont 1 événement
« Handiweek », qui est une semaine de sensibilisation au handicap
(mise en œuvre par Assystem pour la première fois en 2014) au cours
de laquelle différentes activités ont été organisées comme des mises
en situation de handicap via des lunettes à réalité virtuelle, un quiz en
ligne présentant des innovations technologiques au service du handicap
et la présentation du projet interne « Handroïde ».
Elle fêtera ses 10 ans cette année et à cette occasion, de nombreuses
actions seront organisées comme des cours de langue des signes, un
café silence, des marchés solidaires, ainsi qu’une tournée en France
afin d’aller à la rencontre des collaborateurs et de les fédérer sur cette
thématique, importante pour le Groupe.
Au début du mois de mars 2017, Assystem a également participé à la
3e édition des Trophées des Femmes en entreprises adaptées, événement
organisé par Handiréseau. Cette journée vise à valoriser les parcours
exceptionnels de femmes en entreprises adaptées mais également le
savoir-faire de ces structures en matière d’insertion professionnelle de
personnes en situation de handicap.
4.3.4 SANTÉ, SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE
AU TRAVAIL
La sécurité, la santé et le bien-être au travail font partie des priorités du
Groupe, qui porte une attention particulière à la prévention des risques
dans tous les pays où il est implanté.
4.3.4.1 Santé et sécurité au travail
La majorité des activités d’Assystem présente un faible niveau de risques
relatifs à l’accidentologie et à la santé-sécurité des salariés. Par ailleurs,
le Groupe est attentif à mener des actions spécifiques de prévention de
ces risques-là où elles sont nécessaires.
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