120-121 / 158
UPM Vuosikertomus 2015
UPM Vuosikertomus 2015
117
118
sisältö
tilinpäätös
lyhyesti
STRATEGia
liiketoiminnot
Sidosryhmät
hallinnointi
tilinpäätös
Täsmäytyslaskelma laskennallisen verosaamisen ja -velan muutoksista tilikaudella 2014
milj. euroa
1.1.2014
Kirjattu
tulos-
laskelmaan
Kirjattu
muihin laajan
tuloksen eriin
Muunto-
erot
31.12.2014
Laskennalliset verosaamiset
Aineettomat hyödykkeet ja aineelliset käyttöomaisuushyödykkeet
213
–53
–
–
160
Vaihto-omaisuus
27
8
–
–
35
Eläkevelvoitteet ja varaukset
135
–23
46
–
158
Muut väliaikaiset erot
30
7
–
–
37
Käyttämättömät verotukselliset tappiot ja hyvitykset
252
–12
–
1
241
Laskennalliset verosaamiset yhteensä
657
–73
46
1
631
Laskennalliset verovelat
Aineettomat hyödykkeet ja aineelliset käyttöomaisuushyödykkeet
239
–28
–
–
211
Biologiset hyödykkeet
198
3
–
4
205
Eläkevelvoitteet ja varaukset
18
–1
–8
–
9
Muut väliaikaiset erot
139
8
–45
–
102
Laskennalliset verovelat yhteensä
594
–18
–53
4
527
Laskennalliset verot taseessa
Laskennalliset verosaamiset
564
–79
46
1
532
Laskennalliset verovelat
501
–24
–53
4
428
Nettoverovelka
–63
55
–99
3
–104
Työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet ja muut pitkäaikaiset etuudet 31.12.2015
milj. euroa
Eläke-
etuudet
Muut työsuhteen
päättymisen
jälkeiset etuudet
Muut
pitkäaikaiset
työsuhde-etuudet
Yhteensä
Rahastoitujen velvoitteiden nykyarvo
888
–
–
888
Rahastoimattomien velvoitteiden nykyarvo
551
31
–
582
Järjestelyyn kuuluvien varojen käypä arvo
–851
–
–
–851
Etuuspohjainen nettovelka
588
31
–
619
Muut pitkäaikaiset työsuhde-etuudet
–
–
35
35
Etuuspohjaiset varat taseen varoissa (liite 24)
93
–
–
93
Velka taseessa yhteensä
681
31
35
747
Työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet ja muut pitkäaikaiset etuudet 31.12.2014
milj. euroa
Eläke-
etuudet
Muut työsuhteen
päättymisen
jälkeiset etuudet
Muut
pitkäaikaiset
työsuhde-etuudet
Yhteensä
Rahastoitujen velvoitteiden nykyarvo
923
–
–
923
Rahastoimattomien velvoitteiden nykyarvo
625
33
–
658
Järjestelyyn kuuluvien varojen käypä arvo
–794
–
–
–794
Etuuspohjainen nettovelka
754
33
–
787
Muut pitkäaikaiset työsuhde-etuudet
–
–
40
40
Etuuspohjaiset varat taseen varoissa (liite 24)
40
–
–
40
Velka taseessa yhteensä
794
33
40
867
Eläke- ja muiden työsuhteen jälkeisten etuuksien nettovelka maittain 31.12.2015
milj. euroa
Suomi
Saksa Iso-Britannia Muut maat
Yhteensä
Rahastoitujen velvoitteiden nykyarvo
314
29
504
41
888
Rahastoimattomien velvoitteiden nykyarvo
–
490
–
92
582
Järjestelyyn kuuluvien varojen käypä arvo
–406
–2
–409
–34
–851
Nettovelka
–92
517
95
99
619
Eläke- ja muiden työsuhteen jälkeisten etuuksien nettovelka maittain 31.12.2014
milj. euroa
Suomi
Saksa Iso-Britannia Muut maat
Yhteensä
Rahastoitujen velvoitteiden nykyarvo
355
33
494
41
923
Rahastoimattomien velvoitteiden nykyarvo
–
559
–
99
658
Järjestelyyn kuuluvien varojen käypä arvo
–394
–2
–363
–35
–794
Nettovelka
–39
590
131
105
787
Konsernilla oli 31.12.2015 verotuksellisia liiketappioita 797 (782)
miljoonaa euroa, joista yhtiö on kirjannut laskennallista verosaamista.
Verotuksellisista liiketappioista 665 (630) miljoonaa euroa aiheutui
Saksan tytäryhtiöistä ja 0 (39) miljoonaa euroa Kanadan tytäryhtiöstä.
Saksassa liiketappiot eivät vanhene. Muissa maissa liiketappiot van-
henevat eri aikoina ja eri suuruisina. Ne liiketappiot, joiden käyttöön
liittyy epävarmuutta ja joista siksi ei ole kirjattu laskennallista verosaa-
mista, olivat 1 071 (1 088) miljoonaa euroa vuonna 2015. Nämä
aiheutuvat etupäässä Kanadan tytäryhtiöstä, sekä tietyistä Saksan ja
Ranskan tytäryhtiöistä.
Laskennallista verovelkaa ei ole kirjattu suomalaisten tytäryhtiöiden
ja osakkuusyhtiöiden jakamatta olevista voittovaroista, koska nämä
voidaan jakaa ilman veroseuraamuksia.
Lisäksi konserni ei kirjaa laskennallista verovelkaa muiden kuin
suomalaisten tytäryritystensä jakamatta olevista voittovaroista sikäli
kuin väliaikainen ero ei todennäköisesti purkaudu ennakoitavissa ole-
vassa tulevaisuudessa.
29 Eläkevelvoitteet
Konsernilla on useita etuuspohjaisia ja maksupohjaisia eläkejärjestely-
jä, joiden osalta noudatetaan kyseisten maiden paikallisia säännöstöjä
ja käytäntöjä. Suomen, Ison-Britannian ja Saksan järjestelyt muodosta-
vat 90 % koko konsernin etuuspohjaisista velvoitteista. Konsernilla on
etuuspohjaisia velvoitteita myös Itävallassa, Hollannissa, Ranskassa,
Kanadassa ja Yhdysvalloissa. Neljäsosa koko konsernin henkilöstöstä
kuuluu etuuspohjaisten järjestelyjen piiriin.
Suomessa työnantajien tulee vakuuttaa henkilöstönsä työntekijöi-
den eläkelain (TyEL) mukaisesti. TyEL:in mukaan työntekijä on vakuu-
tettu vanhuuden, työkyvyttömyyden ja kuoleman varalta. Työntekijöiden
edut voidaan vakuuttaa joko vakuutusyhtiössä tai työnantajan perusta-
massa eläkekassassa tai eläkesäätiössä. Suomessa konsernin henkilös-
tön eläke-etuuksista noin 90 % on vakuutettu vakuutusyhtiössä, jolloin
edut luokitellaan maksupohjaisiksi järjestelyiksi. Henkilöstöstä noin
10 %:n TyEL -vakuutukset on hoidettu konsernin oman, Kymin eläkesää-
tiön kautta. Eläkesäätiön kautta hoidetut etuudet luokitellaan etuuspoh-
jaisiksi järjestelyiksi, joissa eläke riippuu työntekijän keskimääräisestä
palkasta. TyEL-säätiön hallinnossa ovat edustettuina sekä työnantaja
että työntekijät. Säätiölle on valittu valtuutettu asiamies, joka huolehtii
säätiön säännönmukaisista toimista. Säätiön toimintaa valvoo Finanssi-
valvonta.
Suomen TyEL-eläkelakia koskeva lakiuudistus tulee voimaan vuo-
den 2017 alusta. Uudistuksen vaikutus konsernin TyEL-säätiön, Kymin
eläkesäätiön, etuuspohjaiseen velvoitteeseen vuonna 2015 on 4 mil-
joonaa euroa, joka on kirjattu aiempaan työsuoritukseen perustuvaan
menoon.
Isossa-Britanniassa konsernilla on etuuspohjainen eläkejärjestely,
joka on suljettu uusilta jäseniltä eikä uutta eläkekertymää synny. Kon-
sernilla on myös maksupohjainen järjestely, joka on avoin koko henki-
löstölle. Eläkejärjestely toimii konsernista erillisen ja riippumattoman
säätiön (Trust) hallinnoimana.
Saksassa etuuspohjaisten järjestelyjen piiriin kuuluvat työntekijät
ovat oikeutettuja eläkkeeseen, joka perustuu palvelusvuosiin ja loppu-
palkkaan. Edut kattavat turvan myös työkyvyttömyys- ja kuolemantapa-
uksissa.