45 / 198
4.1
LE PÉRIMÈTRE DE RESPONSABILITÉ
ET LES INDICATEURS CLÉS
46
4.2
CARTOGRAPHIE DES PARTIES
PRENANTES
48
4.3
LA GOUVERNANCE
49
4.4
DROITS DE L’HOMME : RESPECTER
LES LIBERTÉS FONDAMENTALES
50
4.4.1 Droits de l’homme et principes fondamentaux
de l’Organisation internationale du travail (OIT)
50
4.4.2 Agir pour la diversité, la mixité et l’égalité
des chances
51
4.5
RELATIONS ET CONDITIONS
DE TRAVAIL : VALORISER L’HUMAIN
53
4.5.1 Développer le capital humain
53
4.5.2 Santé et sécurité
53
4.5.3 Conditions de travail
54
4.6
ENVIRONNEMENT :
PRÉSERVER LES RESSOURCES
55
4.6.1 Maîtriser les déchets et l’énergie
55
4.6.2 Agir pour une mobilité responsable
55
4.6.3 Promouvoir une ingénierie durable
55
4.7
ÉTHIQUE DES AFFAIRES :
ÊTRE UN ACTEUR LOYAL
ET RESPONSABLE SUR LES MARCHÉS 57
4.7.1 Promouvoir une éthique des affaires
57
4.7.2 Mener une démarche d’achats responsables
57
4.8
ENGAGEMENT SOCIÉTAL :
PARTAGES DES INTÉRÊTS
58
4.8.1 Faire grandir les futurs talents
58
4.8.2 Participer au développement territorial
58
4.8.3 Investir pour la Société
59
4.9
RAPPORT DE L’UN DES COMMISSAIRES
AUX COMPTES, DÉSIGNÉ ORGANISME
TIERS INDÉPENDANT,
SUR LES INFORMATIONS SOCIALES,
ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES
CONSOLIDÉES FIGURANT DANS
LE RAPPORT DE GESTION
60
RAPPORT SUR LA RESPONSABILITÉ
SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) 2015
4
ASSYSTEM
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
2015
45