128 / 284
126
v režimu dle ust. § 43a ZP, ale ani jiný zaměstnavatel nemůže pronajímat své zaměst-
nance jinému zaměstnavateli za pomoci tohoto institutu. Jako pojistku stanoví ZP zá-
kaz pro zaměstnavatele po dobu prvních 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru
zaměstnance s ním uzavřít dohodu o dočasném přidělení k jinému zaměstnavateli.
Podstatnými náležitostmi písemné
612
dohody o dočasném přidělení uzavírané mezi
zaměstnancem a kmenovým zaměstnavatelem jsou název zaměstnavatele, je-li právnic-
kou osobou, nebo jméno a příjmení, je-li fyzickou osobou, k níž se zaměstnanec přidě-
luje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou
se dočasné přidělení sjednává. Pokud by některá z těchto ustanovení v dohodě o do-
časném přidělení chyběla, jednalo by se o neplatnou dohodu. V dohodě o dočasném
přidělení může být sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad. Pokud
sjednáno není, platí ohledně určení pravidelného pracoviště úprava v ust. § 34a ZP.
Stejně jako u agenturního zaměstnávání i zde, pokud jde o dohodu o dočasném
přidělení v části sjednávané mezi kmenovým zaměstnavatelem a zaměstnavatelem,
k němuž se zaměstnanec dočasně přiděluje, tato zakládá též vztah obchodněprávní
(za podmínky, že se jedná o dohodu, která je smluvním vztahem mezi dvěma podnika-
teli uzavíranou při jejich podnikatelské činnosti) či vztah občanskoprávním.
613
Je ovšem otázkou, zda i zde vznikají mezi zaměstnavatelem, k němuž se zaměstna-
nec dočasně přiděluje, a tímto zaměstnancem alespoň dílčí pracovněprávní vztahy.
V nauce zatím převažuje názor, že při dočasném přidělení nedochází mezi dočasně
přiděleným zaměstnancem a zaměstnavatelem, ke kterému je zaměstnanec dočasně
přidělen, k založení žádného pracovněprávního vztahu. Nepřipouští se ani, na rozdíl
od úpravy agenturního zaměstnávání, existence odpovědnostního vztahu. Oporu pro
tento názor lze v nalézt platné právní úpravě. Všechny úkony, ať již právní či faktic-
ké,
614
jsou totiž činěny jménem kmenového zaměstnavatele. Zaměstnavatel, ke kte-
rému je zaměstnanec přidělen, ex lege nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci
činit právní úkony jménem kmenového zaměstnavatele, neboť pouze mezi ním a do-
časně přiděleným zaměstnancem nadále trvá pracovní poměr, resp. pracovněprávní
vztah. Přesto i zde existuje argument opačný. Dle ust. § 43a odst. 5 ZP se staví dočasně
přidělený zaměstnanec, pokud jde o pracovní a mzdové podmínky právně na roveň
ostatních zaměstnanců zaměstnavatele, ke kterému je zaměstnanec dočasně přidělen.
612
Pokud by dohoda nebyla uzavřena v písemné formě, byla by neplatná. Po novele ZP provedené zákonem
č. 365/2011 Sb., která nabyla účinnosti dne 1. 1. 2012, je dle ust. § 20 odst. 1 ZP v případě absence pí-
semné formy změny pracovní smlouvy tato změna neplatná. Vadu absence písemné formy však mohou
smluvní strany dodatečně odstranit. Současně dle ust. § 20 odst. 2 ZP je možné se v případě neuzavření
změny pracovní smlouvy v písemné formě dovolat její neplatnosti jen, nebylo-li již započato s plněním.
Pokud by již bylo započato s plněním dle dohody o dočasném přidělení, již se nelze neplatnosti dovolat.
613
Shodně T. Bělina in Bělina, M. Drápal, L. a kol.: Zákoník práce, 1. vyd., velký komentář, C.H. Beck
2012, komentář k § 43a.
614
Po dobu dočasného přidělení dočasně přidělenému zaměstnanci ukládá pracovní úkoly, organizuje, řídí
a kontroluje jeho práci zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen. Tento zaměstnava-
tel je též povinen vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci.