Hermès - Document de référence 2016

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 HERMÈS INTERNATIONAL 40
RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE 2 INTRODUCTION
s des référentiels techniques spécifiques, que ce soit en matière d’im-
mobilier, de relation fournisseur, d’application de la charte éthique
dans certains contextes, ou d’éco-gestes par exemple ;
s un site intranet dédié (« Harmonie Hermès »), destiné à informer les
collaborateurs et à partager les bonnes pratiques. Il regroupe égale-
ment tous les documents utiles pour les équipes locales.
2.1.4 PÉRIMÈTRE
Les informations contenues dans ce rapport au titre du développement
durable couvrent l’ensemble des filiales et des sites du groupe. Ce
périmètre est développé dans le sous-chapitre « 1.6 Immobilier » (voir
chapitre 1). Le groupe Hermès exploite 50 sites de production, dont
38 en France, répartis sur 44 localisations géographiques (dont 32 en
France, trois en Suisse, deux aux États- Unis, quatre en Australie, un en
Grande-Bretagne et deux en Italie), auxquels s’ajoute une plate-forme
logistique àBobigny. Les produitsHermès sont distribués dans lemonde
à travers 307 magasins exclusifs. À Paris, le groupe occupe une surface
de bureaux d’environ 26 000 m2, et à Pantin, Hermès occupe des sur-
faces de production et de bureaux, dont l’Espace Jean-Louis Dumas
inauguré en 2015 et la Cité des Métiers, récompensée par le prix de
l’équerre d’argent 2014.
2.1.5 ANIMATION DE LA DÉMARCHE
Les filiales et entités du groupe initient et suivent de nombreux projets en
matière de développement durable tout au long de l’année. Plus spécifi-
quement, en2016, le pôle Textile a organisé un séminaire de travail avec
son Comité de direction pour mettre à jour sa feuille de route stratégique.
Le pôle artisanal Hermès Maroquinerie-Sellerie a mis à jour son plan
stratégique 2015, présenté au Comité développement durable, avec de
fortes ambitions environnementales. Dans les tanneries, une feuille de
route « développement durable » a été construite en collaboration avec
les membres du Comité de direction pour la période 2016-2018. Elle a
été présentée au cours de l’année à tous les sites afin qu’ils se l’appro-
prient et mettent en place leur plan d’actions.
Des périodes anniversaires, comme la semaine du développement
durable en France, sont l’occasion de partager plus largement avec les
équipes les enjeux du sujet, la stratégie du groupe, ses réalisations et de
s’ouvrir aumonde extérieur. Les sites de Paris et de Bobigny ont organisé
en 2016 une animation quotidienne, avec notamment la distribution
de paniers de fruits et légumes, des rencontres avec des apiculteurs,
des collectes de vêtements, des ateliers « bien-être » et de sensibilisa-
tion à l’éco-conduite. Une projection privée du film « Demain » a permis
de partager avec plus de 350 collaborateurs des projets concrets et
enthousiasmants.
Au pôle Cuir, chaque site a organisé une animation spécifique pour la
semaine du développement durable 2016 : collectes de vêtement, ate-
liers « santé et bien-être », sensibilisation à l’agriculture raisonnée et
rencontres avec des producteurs locaux, ateliers sur le recyclage indivi-
duel et le tri, entretien des ruches présentes sur quatre de nos sites. Les
tanneries d’Annonay et de Montereau y ont participé. La tannerie d’An-
nonay a profité de cet événement pour récolter et distribuer à ses colla-
borateurs le miel issu des ruches installées sur le terrain de la tannerie.
La tannerie deMontereau a inauguré des potagers partagés entretenus
par les collaborateurs.
Au sein du pôle Textile, différents ateliers de sensibilisation ont été
conçus par les collaborateurs : challenge covoiturage, challenge avec
l’entreprise « Le Relais » pour la collecte de textile, communications sur
les éco-gestes, collecte de livre pour des enfants.
Au sein d’Hermès Parfums, plusieurs ateliers ont été proposés : l’apicul-
ture urbaine (découverte de l’abeille, de l’apiculture et des enjeux de la
pollinisation, dégustation demiel), l’agro-écologie urbaine (les principes
de l’agro-écologie et apprendre à réaliser son propre carré potager), les
aménagements pour favoriser la biodiversité (présentation des diffé-
rents habitats à installer afin de préserver la biodiversité).
La CATE a convié les 150 collaborateurs de lamanufacture à un petit-dé-
jeuner bio constitué de produits locaux, ainsi qu’à plusieurs animations.
La manufacture étant située au cœur du Parc Naturel Régional Périgord
Limousin, des représentants du parc ont présenté leurs actions et sen-
sibilisé les artisans à la conservation d’une espèce locale protégée : la
moule perlière. Un apiculteur a présenté aux artisans la vie des abeilles
à l’aide d’une ruche pédagogique, abritant une reine et quelquesmilliers
d’abeilles. Enfin, une collecte de vêtements usagés a été organisée au
profit du réseau « Le Relais ».
Les Cristalleries de Saint-Louis a organisé pendant cette semaine, en
partenariat avec le Parc Naturel des Vosges du Nord une intervention
de leur médiateur dans le cadre du programme « Jetons nous à l’eau ! ».
Ces temps d’échanges avec le grand public et les collaborateurs de la
manufacture furent l’occasion de présenter le contexte hydrologique du
site et l’installation de bassins de phytotraitement récemment rénovés
par la manufacture.