128 / 161
Aar 1900.
125
og Aktieselskabet stod udenfor denne. Der hørte derfor
ikke meget til at faa Burmeister
&
Wain til at interessere
sig for Forhandlingerne, navnlig hvis et eventuelt For
lig ikke kom til at gribe forstyrrende ind i de bestaaende
Forhold hos Aktieselskabet, og hvis dets Levetid faldt
sammen med dettes Overenskomster, og Enden paa det
blev, at Kommandør Nielsen mod Slutningen af Aaret
gav Ludv. Christensen et bestemt Udkast til nogle „Regler
om Samarbejdet paa Værkstedet."
Fra Begyndelsen af Januar 1900 tog da Forhand
lingerne med Forbundet bestemt Form med Kommandør
Nielsens Forslag som Udgangspunkt, og de gled over til den
samlede Bestyrelse, hvor efterhaanden de nye Punkter i
den eventuelle Overenskomst efter indgaaende Behandling
vandt alle Medlemmerne. Minimallønnen var naturligvis
det Punkt, man vanskeligst forsonede sig med; lettere gik
det med Tillidsmandsinstitutionen, omend adskillige ikke
rigtig havde Interesse for den. Ubetinget Bifald vandt
Kontrollen med Klubberne, og man var tilfreds med Ud
talelserne om Lærlingeforholdene, de foste Funktionærer
og de almindelige Forhold om Samarbejdet; derimod var
man ikke fornøjet med, at man efter et langt, brydsomt
Arbejde for at linde en Løsning paa Spørgsmaalet om
Anvendelse af ikke-faglært Arbejdskraft maatte opgive
det, da det viste sig ugørligt at finde nogen som helst til
fredsstillende Ordning.
I det hele taget var det en meget omhyggelig Behand
ling, der blev Overenskomsten til Del, inden den forelaa
færdig. En Mappe udviser saaledes 14 Udkast med stadigt
udviklende Forandringer, deis maskinskrevne, dels trykte,
og mange var de Svingninger, som Indholdet undergik.
Fra først a f havde man gjort Regning paa at faa Hel
singørs Skibsværft med, men det opgaves, da Tiden ikke var