42 / 68
Die Seniorenhaus GmbH möchte
zukünftig neue Wege in der Aus-
und Weiterbildung gehen. „Wir
möchten, dass unsere Mitarbeiter
sich nicht zwischen Ausbildung/
Beruf und Studium entscheiden
müssen“, so Almut Behrens-Mous-
sa, Leiterin Personalmanagement
der Seniorenhaus GmbH.
Viele Abiturienten stehen vor der
Entscheidung, entweder zu studie-
ren oder aber eine anerkannte
Ausbildung zu ma-
chen. Auch
f i nan z i e l l e
Aspekte spie-
len bei dieser
Entscheidung
oft eine Rolle.
Die Senioren-
haus GmbH der
Cellitinnen möchte
ihren Mitarbeitern
diese Entscheidung
ersparen und beides er-
möglichen: einen Hoch-
schulabschluss und eine
fundierte praktische Aus-
bildung. Daher werden Ver-
handlungen mit Hochschulen und
Fachhochschulen geführt, um In-
teressierten ein berufsbegleitendes
Studium zu ermöglichen. „Wir ver-
handeln aktuell eine Kooperations-
vereinbarung mit der Katholischen
Hochschule Nordrhein Westfalen“,
so Behrens-Moussa. Diese Hoch-
schule wird ab demWintersemester
2017/2018 ein berufsbegleitendes
Studium für Angewandte Pflege-
wissenschaften anbieten.
Aber nicht nur in der Altenpflege
verfolgt die Seniorenhaus GmbH
das Ziel, ihren Mitarbeitern ein
berufsbegleitendes Studium zu
ermöglichen. Auch mit der FOM
Hochschule in Köln wurden bereits
konstruktive Verhandlungen auf-
genommen, um Mitarbeitern aus
der Altenpflege, der Hauswirtschaft
und der Verwaltung ein Studium
in den für sie passenden Studien-
richtungen anbieten zu können.
Der Reiz eines berufsbegleitenden
Studiums liegt darin, dass die Aus-
zubildenden und Mitarbeiter neben
der Theorie auch gleichzeitig Pra-
xiserfahrungen im Betrieb sammeln
und anwenden können. Dies berei-
tet optimal auf eine Führungspositi-
on im Unternehmen vor und bringt
Vorteile sowohl für die Studenten
als auch für die Seniorenhaus
GmbH. „Die Studenten lernen den
aktuellen Stand der Wissenschaft
und bringen diesen in ihren Arbeits-
alltag bei uns mit ein. Gleichzeitig
können wir die Lücke zwischen
Theorie und Praxis schließen und
den Studierenden unsere Werte und
Qualitätsstandards vermitteln“, so
die Personalleiterin weiter.
Derzeit werden
aktiv weitere
Studienmöglich-
keiten geprüft
und Gespräche
mit weiteren Ko-
operationspart-
nern geführt. Von
dem Modell des
berufsbegleitenden
Studiums profitieren
alle, die Mitarbeiter
und die Seniorenhaus
GmbH als attraktiver
und moderner Arbeit-
geber, da sind sich die
Verantwortlichen sicher.
Das Modell des berufsbegleitenden
Studiums steht natürlich auch den
Mitarbeitern offen, die bereits ihre
Ausbildung abgeschlossen haben
und sich aktiv weiterbilden möch-
ten. Die Seniorenhaus GmbH bietet
auch hierfür attraktive Arbeitszeit-
modelle, mit denen sich Studium
und Arbeit gut in Einklang bringen
lassen.
Kein entweder … oder
Duales Studium bei der Seniorenhaus GmbH der Cellitinnen
42
CellitinnenForum 2/2017
Lehren | Lernen