66 / 68
D
et ble innført nye
uføreregler i
folketrygden og
tjenestepensjons-
ordningen – i offen-
tlig sektor fra
1. januar 2015 og i privat sektor fra
1. januar 2016. Uføreordningene både i
offentlige- og private tjenestepensjoner
er såkalte nettoordninger som kommer
på toppen av uføretrygden fra folketryg-
den. For de kommunale barnehagene
følger uføreordningen av hovedtariff-
avtalen i KS-området samt pensjonsved-
tekter for Oslo kommune. For de private
barnehagene er uføreordningen
regulert i lov om tjenestepensjon.
UFØREPENSJON I OFFENTLIG SEKTOR
Uførepensjon kan gis til den som har
fått nedsatt inntektsevnen på grunn
av sykdom, skade eller lyte. Graden på
uførepensjonen bestemmes ut fra din
inntektsevne. Uføregraden blir fast-
satt ved å sammenligne inntektsevnen
du hadde før du ble ufør med inntekt-
sevnen din etter at du ble ufør. Minste
uføregrad er 20 prosent.
BEREGNING
Ved beregning av uførepensjon tas det
hensyn til hvor stor del av inntekts-
evnen som er tapt og opptjeningstiden.
Har du tapt hele inntektsevnen
vil full pensjon bli summen av:
• 25 prosent av folketrygdens
grunnbeløp (G)
• 3 prosent av pensjonsgrunnlaget
opp til 6 G
• 69 prosent av pensjonsgrunnlaget
mellom 6 og 12 G
INNTEKT VED SIDEN AV
Du kan jobbe selv om du mottar
midlertidig uførepensjon eller uføre-
pensjon, men det er en inntektsgrense.
Inntektsgrensen er den årlige inntek-
ten du kan ha før uførepensjonen blir
redusert. Inntektsgrensen fastsettes
i hovedsak på basis av egen antakelse
av arbeidsinntekt som du vil ha etter
at du ble ufør, pluss eventuelt fribeløp.
Hvis du tjener mer enn denne inntekts-
grensen, blir pensjonen redusert.
UFØREPENSJON – PRIVAT SEKTOR
Private arbeidsgivere er ikke pålagt
gjennom lov å ha en uføreordning.
Men alle arbeidsgivere som Utdan-
ningsforbundet har tariffavtale med,
har en uførepensjonsordning. Når
sykepengerettighetene opphører og du
fortsatt er arbeidsufør, vil du vanligvis
ha rett til arbeidsavklaringspenger
eller uføretrygd fra NAV. Du vil samti-
dig ha rett til en uførepensjon som gir
deg et tillegg til arbeidsavklarings-
pengene eller uføretrygden.
Blir du helt eller delvis ufør tjener
du fremdeles opp rettigheter i alders-
pensjonen din. Alle arbeidsgivere er
pålagt å tegne en forsikring i pensjons-
selskapet som skal dekke utgiftene til
dette. Når sykepengerettighetene dine
tar slutt, er det viktig at pensjonssel-
skapet får melding om dette.
PBL og FUS
Ansatte i private barnehager med
hovedtariffavtale i PBL og FUS har
uføreordning etter lov om tjenestepen-
sjon. Tillegget er på samme nivå som i
offentlig sektor og er beregnet slik:
• 3 % av lønn inntil 12 G
• Tillegg på 66 prosent av lønn
mellom 6 G og 12 G
• Tillegg på 25 prosent av G, begren-
set oppad til 6 prosent av lønn
• Barnetillegg på 4 prosent av lønn
inntil 6 G per barn, maksimalt 12
prosent av lønn opp til 6 G.
Har du en uføregrad som er for lav til
at du kan få arbeidsavklaringspenger
eller uføretrygd, vil du likevel ha rett
til å få utbetalt uføretillegget hvis du er
minst 20 % arbeidsufør.
Dette bør
du vite om
uførepensjon
Lurer du på hva du har krav på om du skulle bli ufør i jobben
din i en privat eller kommunal barnehage? Her er svaret.
TEKST:
Endre Lien
advokat i Utdanningsforbundet
Endre.Lien@utdanningsforbundet.noFoto:
Olav Heggø
JUSSPALTEN
66