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GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
2016
67
RAPPORT DE GESTION
DU CRÉDIT COOPÉRATIF
RAPPORT
DU PRÉSIDENT
LES COMPTES
DU CRÉDIT COOPÉRATIF
INFORMATIONS
COMPLÉMENTAIRES
2
Informations sociales, environnementales et sociétales
INDICATEURS RELATIFS À L’EMPLOI
Libellé
Unité
2015
2016
Effectif total travaillant pour l’organisation au 31/12 (UES – hors saisonniers)
inscrits
1 982
1 967
% de femmes
%
61,4
62,2
% d’hommes
%
38,6
37,8
% de techniciens
%
45,7
45,7
% de cadres (toutes classifications)
%
54,3
54,3
Nombre total de CDD
inscrits
147
167
Nombre de contrats de travail temporaire
inscrits
1
14
Nombre de salariés temps partiel
inscrits
190
189
Nombre total d’embauches
inscrits
262
385
Pourcentage de nouveaux salariés sur l’effectif total
inscrits
13,2
19,6
Taux de propositions d’embauche faites aux alternants en fin de contrat
%
36,2
41,5
Nombre total de salariés ayant quitté l’organisation
inscrits
305
369
Pourcentage de salariés ayant quitté l’organisation sur l’effectif total
%
15,4
18,6
Dont pourcentage de départs à la retraite sur l’effectif total
%
2,47
1,88
Dont pourcentage de licenciements sur l’effectif total
%
0,7
0,9
Dont pourcentage de démissions sur l’effectif total
%
2,8
4,2
Pourcentage de femmes ayant quitté l’organisation sur l’effectif total
%
9,4
12,1
% de salariés de moins de 30 ans ayant quitté l’organisation
%
48,2
40,4
% de salariés entre 30 et 50 ans ayant quitté l’organisation
%
30,5
42,6
% de salariés de plus de 50 ans ayant quitté l’organisation
%
21,3
16,8
Ancienneté moyenne de l’effectif
année
11,8
11,6
Dotation aux œuvres sociales (budget du Comité d’entreprise)
k
€
3 896
4 126
2.4.2.2
Parité, diversité et égalité
des chances
Le Groupe compte plus de 60 % de femmes dans les effectifs avec un
taux d’encadrement féminin supérieur à 40 %.
Concernant la parité, un accord relatif à l’égalité professionnelle et
salariale entre les hommes et les femmes a été signé en juin 2015, et le
Crédit Coopératif a obtenu le Label Égalité professionnelle Femmes/
Hommes décerné par Afnor Certification.
L’objectif est notamment de poursuivre les actions en faveur de la mixité
managériale, en incitant les femmes à saisir de nouvelles responsabilités.
En 2016, la Mission Handicap du Crédit Coopératif a poursuivi ses
efforts concernant l’intégration des travailleurs handicapés, dans le cadre
de l’accord de branche des Banques Populaires conclu pour la période
2014/2016 venu renforcer les précédents dispositifs.
L’action coordonnée par le Référent Handicap a permis la réalisation
d’actions de maintien dans l’emploi. En collaboration avec le Service
Achats, un plan d’action prioritaire sur le recours au secteur adapté et
protégé a été mis en place afin de permettre la progression du taux
d’emploi indirect.
Le taux d’emploi global de travailleurs handicapés du Crédit Coopératif
constitue depuis 2014 un des indicateurs retenus pour le calcul de la
rémunération variable des dirigeants.
Le Crédit Coopératif est par ailleurs signataire de la Charte de la
diversité, qui vise à témoigner son engagement en faveur de la diversité
culturelle, ethnique et sociale au sein de son organisation.
L’insertion professionnelle des apprentis et alternants s’est poursuivie
avec plus d’une cinquantaine d’alternants et une trentaine de stagiaires,
accompagnés durant leur cycle universitaire ou grandes écoles par des
tuteurs internes.
Une journée dédiée à leur intégration s’est déroulée en septembre 2016.
Par ailleurs, dans la continuité des actions menées en faveur de l’égalité
professionnelle, le Groupe nouvellement labellisé a mis en place un
dispositif de mentoring pour encourager les femmes à candidater à
des postes de manager.