95 / 284
93
a dobře placených pracovníků, kteří si od obchodněprávního režimu závazku slibo-
vali též daňové úspory a snížení veřejnoprávních pojistných odvodů. Dle rozsudků
jihoafrických soudů si tito pracovníci doslova „
měli sníst, co si uvařili
“. Rozhodujícím
znakem se tak stala též výhodnost daného režimu pro zaměstnace,
455
což bylo samo-
zřejmě velmi kritizováno v odborné literatuře.
456
Ve známém případu Denel (Pty) Ltd
v Geber soud podmínil přiznání pracovněprávní ochrany tím, že pracovnice opraví
svá tvrzení vůči finančním úřadům a bude jako zaměstnanec jednotně vystupovat vůči
všem veřejným institucím. Přitom se zde jednalo o nešvar, kterým se budem blíže za-
bývat v kapitole Osobní výkon práce fyzickou osobou. Tedy situaci, kdy si pracovnice
založí společnost, která je následně poptána k poskytování služeb zadavatelem práce.
457
Problém relevantnosti vůle smluvních stran je nutno zvážit také z druhého úhlu
pohledu. Mají smluvní strany právo prohlásit určitou smlouvu za pracovní, ač se
ve skutečnosti nebude na jejím základě konat závislá práce? Názorným příkladem jsou
smlouvy o výkonu obchodního vedení společnosti s ručením omezeným sjednávané
se statutárním orgánem, kterému se z pracovněprávního hlediska budeme blíže vě-
novat v kapitole Jednatel zaměstnancem. Nyní je možno obecně učinit krátkou po-
známku, pokud jde o tolerování účasti jednatelů jako zaměstnanců vykonávajících
obchodní vedení společnosti na důchodovém a nemocenském pojištění. V Německu
a Rakousku se toto právo smluvním stranám přiznávám, je-li to ku prospěchu za-
městnance.
458
V Dánsku je právní kvalifikace smlouvy jako smlouvy pracovní učiněná
smluvními stranami vůči státu ve věci daně z příjmů závazná též v pracovním právu.
459
Podobný přístup lze vysledovat též u rumunských soudů.
460
Navíc dle rumunské úpra-
vy mohou smluvní strany vyloučit následnou soudní překvalifikaci sjednané pracovní
smlouvy.
461
Poukázat lze dále na podnětnou italskou úpravu, kdy ust. § 75 dekret
č. 276 z roku 2003 upravilo dobrovolný proces, v jehož rámci smluvní strany shodně
presentují před příslušným orgánem pracovněprávní povahu jejich závazkového vzta-
hu s účinky civilními i administrativními, zejména daňovými.
462
455
CMS Support Service v Brigges (1998) 19 ILJ 271 (LAC).
456
Srov. Benjamin, P.: Subordination, Parasubordination and Self-Employment: A Comparative Study
of Selected African Countries in Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative
Overview, International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 109.
457
Denel (Pty) Ltd v Geber (2005) 9 BLLR 849 (LAC).
458
Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 9. Dokument dostupný
na adrese uvedené v použité literatuře.
459
Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 12. Dokument dostupný
na adrese uvedené v použité literatuře.
460
Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 12. Dokument dostupný
na adrese uvedené v použité literatuře.
461
Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 10. Dokument dostupný
na adrese uvedené v použité literatuře.
462
Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview, International Labour Office,
Hart, Geneva 2011, str. 149.