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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET CONTRÔLE INTERNE
RÉMUNÉRATION ET PARTICIPATIONS DANS LE CAPITAL DES DIRIGEANTS
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GROUPAMA SA
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
2016
-
sont réalisés.
les années précédentes puisque les objectifs de fin de période
triennale sans qu’il y ait eu nécessairement atteinte des objectifs
en totalité lorsque les objectifs sont atteints en fin de période
été atteints pour chacune des 3 années. Elle est égalementversée
La rémunérationest versée en totalité lorsque tous les objectifs ont
objectifs.
verser une rémunération en proportion du taux de réalisation des
indépendamment de l’autre. Par ailleurs, il n’a pas été prévu de
année. Il est précisé que chaque objectif est apprécié
année est jugée insuffisante ; il en sera de même pour la troisième
annulée la deuxième année si la performance de cette deuxième
À noter que la rémunération de la première année peut être
est égalementrequise.
présence effective dans la fonction à la fin de la période triennale
Pour obtenir le versement mis en réserve, une condition de
chaque année sont l’indice net derecommandationpour les clients
individuels (INR) et la baisse des frais généraux. L’INR mesure la
différence entre le nombre de clients qui recommanderaient
Groupama et ceux qui ne le recommanderaient pas sur le
périmètre descaisses régionaleset de Gan Assurances.
Les critères retenus pour mesurer l’atteinte des objectifs fixés pour
Tableau de synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées
(Chiffres en euros)
ı
Thierry Martel (Directeur Général)
Exercice 2016
Exercice 2015
Rémunérations dues au titre d l’exercice
(détailléesau tableau suivant)
1 095 419
1 167 170
Valorisationdes options attribuées aucoursde l’exercice
Sans objet
Sans objet
Valorisationdes actions de performance attribuées au cours de l’exercice
Sans objet
Sans objet
Valorisationdes autres plans de rémunération de long terme
223 275
Sans objet
TOTAL
1 318 694
1 167 170
Tableau récapitulatif des rémunérations
(Chiffres en euros)
ı
Thierry Martel (Directeur Général)
Exercice 2016
Exercice 2015
Montants dus
Montants versés
Montants dus
Montants versés
Rémunération fixe
660 000
660 000
632 245
632 245
Rémunération variable
389 304
491 381
491 381
494 913
Rémunération exceptionnelle
Sans objet
Sans objet
Sans objet
Sans objet
Jetons de présence
Sans objet
Sans objet
Sans objet
Sans objet
Avantagesen nature
(1)
46 115
46 115
43 544
43 544
TOTAL
1 095 419
1 197 496
1 167 170
1 170 702
Il s’agit d’avantages prévoyance, soins médicaux, garantie sociale des chefs et dirigeants d’entreprise et véhicule.
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