CellitinnenForum 1/2015
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„
Die Pflege spezialisiert sich.
Eine zunehmende Professionali-
sierung des Berufs fordert von den
Mitarbeitern neben einer soliden
Grundausbildung hoch speziali-
sierte und qualifizierte Kenntnisse
in klar definierten Fachrichtungen.
Mit unseren Mitarbeitern führen
wir regelmäßig Gespräche, in
denen Fort- und Weiterbildungen
individuell geplant werden.
Die Primäre Pflege verlangt von
den Pflegekräften aber nicht nur
ein Höchstmaß an Fachkenntnis,
sondern auch an Organisations-
leistung. Dieser Mix macht den
Beruf so spannend. Die damit
verbundene Verantwortung sollte
aber jedem, der sich für die Ausbil-
dung ‚Gesundheits- und Kranken-
pflege‘ entscheidet, klar sein. Mit
der Professionalisierung einher-
gehend, werden neue Berufsfel-
der, die für Bachelorabsolventen
im Gesundheitswesen und in der
Pflege interessant sein dürften,
entstehen.
An den Schnittstellen Pflegequali-
tät am Krankenbett, Organisation
und Struktur des Stationsalltags,
Einsatz neuester Erkenntnisse in
der Pflegewissenschaft werden
diese Absolventen den Klinik-
ablauf zum Wohl der Patienten
und Mitarbeiter optimal weiterent-
wickeln.
“
Susanne Krey,
Pflegedirektorin Heilig
Geist-Krankenhaus, Köln
„
Die Seniorenhaus GmbH stellt
rund 150 Ausbildungsplätze zur
Verfügung. Abiturienten und Ab-
solventen mit Fachhochschulreife,
die ein großes Interesse an kauf-
männischen Zusammenhängen
haben, lernen in der dreijährigen
Ausbildung zum Kaufmann im
Gesundheitswesen (m/w) alle
Verwaltungsbereiche
in den
Seniorenhäusern und in unserer
Zentralverwaltung kennen. Die
Ausbildung zum examinierten Al-
tenpfleger (m/w) bieten wir in Voll-
und in Teilzeit an. Wer möchte,
kann parallel dazu an der KatHo
ein Pflegestudium absolvieren.
Für diejenigen, die sich nach dem
Schulabschluss noch nicht ent-
scheiden können, empfiehlt sich
ein FSJ in unseren Häusern. Stei-
gende fachliche und persönliche
Anforderungen an die Pflegemit-
arbeiter machen eine Akademi-
sierung unserer Branche nötig.
Daher bieten wir Hochschul-
absolventen ein 18-monatiges
Traineeprogramm an, das sie auf
Führungsaufgaben vorbereitet.
Aktuell durchlaufen drei Trainees
mit einem pflegewissenschaftli-
chen Studium das Programm. Ein
bereits ausgebildeter Trainee ist
seit Jahren erfolgreich als Senio-
renhausleiter tätig.
Bereits frühzeitig werden die
Weichen für eine Karriere in der
Pflege bzw. eine berufliche Spe-
zialisierung je nach Interessenlage
des Mitarbeiters gestellt. In indivi-
duellen Entwicklungsgesprächen
und mithilfe des standardisierten
Assessmentcenters werden
Stärken festgestellt und Möglich-
keiten für die berufliche Zukunft
ausgelotet.
“
Thomas Linden,
Kaufmännischer Leiter
der Seniorenhaus GmbH
der Cellitinnen
Titel
Thema
Hörsaal oder Ausbildung?
Was die Experten im Cellitinnenverbund dazu sagen
