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DES LEVIERS STRATÉGIQUES POUR UNE CROISSANCE DURABLE
2. Poursuivre la transformation digitale du Groupe
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SAINT-GOBAIN
- DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016
LE DIGITAL POUR TRANSFORMER LES PROCESSUS RH
2.2
optimisation des processus en matière de Ressources
Humaines (RH) au niveau du recrutement des nouveaux
Le digital fait également évoluer les interactions au sein du
Groupe. Le tournant du digital permet une refonte et une
employés, de leur intégration, des outils de formation et de la
mobilité interne.
Améliorer le recrutement et
2.2.1
promouvoir la mobilité interne en
utilisant de nouveaux réseaux
Saint-Gobain utilise davantage les réseaux sociaux et le
digital dans les processus de recrutement : les réseaux
recruter de nouveaux talents.
sociaux professionnels sont ainsi davantage utilisés et le Big
Data permet d’identifier des compétences spécifiques et de
En 2016, Saint-Gobain a lancé une compétition mondiale de
quatre mois en partenariat avec LinkedIn pour tous les
professionnels du recrutement du Groupe, visant à renforcer
la chasse aux talents par le numérique et à partager les
Index. Cet indicateur mesure l’efficacité de Saint-Gobain dans
la construction de sa marque employeur, la recherche de
bonnes pratiques en interne. Chaque participant était en
concurrence pour obtenir le plus haut LinkedIn Recruiter
profils qualifiés, l’engagement avec les candidats et la gestion
du vivier de talents.
Saint-Gobain promeut également la mobilité interne et a mis
en place la plateforme en ligne OpenJob où tous les salariés
du Groupe et à y postuler. Cette plateforme a été développée
et déployée dans les Délégations Générales.
sont invités à consulter les offres de postes à pourvoir au sein
Intégrer, former et sensibiliser les
2.2.2
employés grâce au digital
Le Groupe développe par ailleurs de nouveaux outils pour
former ses collaborateurs, nouveaux ou anciens, à un certain
Saint-Gobain. Mais c’est l’ensemble des salariés qui peut
nombre de compétences. Des formations en ligne sont
dispensées aux nouveaux employés dès leur arrivée chez
formation au digital, grâce à des e-learning et des formations
en présentiel accessibles à tous les collaborateurs.
bénéficier d'e-learning et MOOC sur la plateforme Boost!.
Depuis 2015, l’accent a été mis tout particulièrement sur la
et en Espagne, l’application mobile WeberKehs de
Saint-Gobain Weber améliore la sécurité des salariés grâce à
Le digital se met également au service de la sécurité des
salariés. Déployée au Brésil, en France, en Italie, au Portugal
un système de vidéo assistée. Cet outil permet d’identifier et
d’évaluer les risques en temps réel et de prendre les décisions
correctives adaptées. Fondée sur une logique collaborative,
l’application est destinée à l’ensemble des salariés de
Saint-Gobain Weber.
Promouvoir les échanges et le
2.2.3
partage des données au sein du
Groupe
du Groupe. Saint-Gobain promeut ainsi le partage
d’informations et de données en favorisant l’accès à des
Le tournant du digital facilite les échanges entre les salariés
plateformes en ligne.
Un réseau social collaboratif d’entreprise, MySaintGobain, a
ainsi été mis en place et développé depuis 2011. Cette
tous les métiers, ils viennent y chercher des renseignements,
participer à des groupes de discussions, résoudre ensemble
plateforme facilite les échanges d’informations et de bonnes
pratiques entre les salariés. Des quatre coins du monde et de
respectives au sein du Groupe. Communautés d’acheteurs,
d’ingénieurs de production, de chercheurs, de financiers, de
un problème ou partager des documents et des idées. Les
salariés y témoignent également de leurs expériences
interagir chaque jour sur cette plateforme.
marketeurs, de stagiaires ou encore groupes de réflexion sur
la diversité hommes-femmes, les salariés sont nombreux à
Avec le service « Open data for SaintGobain » mis en place
macroéconomiques de l’OCDE, ou des indicateurs de
sécurité, sont disponibles pour tous les employés, qui peuvent
par la Direction des Services Informatiques (DSI) du Groupe,
des jeux de données prêts à l’emploi, des indicateurs
eux-mêmes y contribuer. Une interface facile à utiliser,
ouverte à tous, permet de récupérer les données ou bien de
les injecter automatiquement dans une autre application.