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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016
HERMÈS INTERNATIONAL
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RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE
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LES HOMMES
Chez Beyrand
, une étude est en cours sur la substitution des solvants
de nettoyage. Les facteurs contraignants dans les ateliers sont en
cours d’évaluation : bruit, postures pénibles, manutention de charge et
risques chimiques afin de mettre en place les meilleures solutions pour
les supprimer.
Chez Puiforcat
, le CHSCT continue d’être impliqué dans l’amélioration
des conditions de travail et a mené cette année une opération de renou-
vellement des tapis de sol dans l’atelier. Son avis a également été solli-
cité pour la mise à jour du document unique.
Une nouvelle échelle escamotable a été installée pour accéder aux
compresseurs d’air. Les sacs de poussières des armoires d’aspiration
du polissage sont dorénavant changés par un prestataire qui utilise un
échafaudage mobile, limitant ainsi les risques de chutes de hauteur.
La zone logistique réservée aux expéditions et aux réceptions a vu une
évolution notable de son organisation et de ses équipements sous l’im-
pulsion de son équipe constituée en groupes de travail.
2.3.6
COMMUNICATION INTERNE
Chaque semaine, le site intranet Toile H se fait l’écho des arrivées de
nouveaux collaborateurs, des mobilités internes, des événements de
communication, des nouveaux produits, de la vie des sites de produc-
tion, des évolutions de l’organisation, etc.. Pour faciliter l’accès de tous à
l’information et renforcer le sentiment d’appartenance, ce site est égale-
ment accessible depuis le domicile des collaborateurs. Une section spé-
cifique, « Harmonie Hermès » reprend les sujets liés au développement
durable. Les thèmes choisis par laMaison, enmatière d’environnement,
d’hygiène et de sécurité, y sont également abordés : le site se fait ainsi
régulièrement l’écho de la vie du réseau EHS et d’initiatives locales sur
la biodiversité, les économies d’énergie, les animations pour la semaine
du développement durable.
Partager largement le projet d’entreprise
À Paris, une réunion d’information événementielle a réuni, au printemps,
quelques 2 200 collaborateurs pour que les réalisations de l’année pré-
cédente soient connues d’un grand nombre d’acteurs de la Maison et
pour mettre en perspective les projets de l’année. Une occasion de célé-
brer les succès, de se mettre à l’unisson des enjeux et de resserrer les
liens entre de nombreux métiers et activités d’Hermès.
À Hambourg, symbole de modernité et d’avant-garde, 200 cadres repré-
sentant l’ensemble des filiales et des générations ont été invités à se
retrouver. Sur le thème de la rencontre inter-générationnelle, les partici-
pants ont mis en commun leurs idées et leurs envies sur les façons de
coopérer avec la richesse de leurs complémentarités.
À Pantin, en décembre, les anciennetés de 65 collaborateurs, marquant
leur fidélité de 25 à 55 ans, ont été fêtées. La Maison leur a témoigné
une vive reconnaissance.
2.3.7
PROMOTION ET RESPECT DES
CONVENTIONS FONDAMENTALES
EN MATIÈRE DE DROITS DE L’HOMME
Le groupe Hermès inscrit sa démarche éthique dans le cadre univer-
sel posé par les grands principes, normes et accords internationaux, et
adhère en particulier à :
s
la Déclaration universelle des droits de l’homme ;
s
la Charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne ;
s
la Charte des droits fondamentaux de l’Organisation Internationale
du Travail
1
, qui recouvre les principes regroupés selon les théma-
tiques suivantes : la liberté d’association, le travail forcé, le travail
des enfants, la discrimination ;
s
les principes directeurs de l’OCDE
2
;
s
la convention de l’OCDE contre la corruption des agents publics.
Il va de soi que le groupe Hermès et ses collaborateurs s’attachent à
respecter les lois et règlements applicables dans tous les pays où ils
exercent une activité.
Cesprincipessontexplicitementreprisdans lacharteéthiquedugroupe,
publiée en 10 langues, disponible sur l’intranet groupe et distribuée
depuis 2009 à plus de 27 000 exemplaires (et notamment à chaque
nouvel entrant).
1. L’Organisation Internationale du Travail est l’agence de l’ONU qui rassemble les gouvernements, employeurs et travailleurs de ses États membres, dans une action commune pour pro-
mouvoir le travail décent à travers le monde.
2. L’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) regroupe les gouvernements de 35 pays attachés aux principes de la démocratie et de l’économie de marché
en vue de :
s
soutenir une croissance économique durable ;
s
développer l’emploi ;
s
élever le niveau de vie ;
s
maintenir la stabilité financière ;
s
aider les autres pays à développer leur économie ;
s
contribuer à la croissance du commerce mondial.