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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016
HERMÈS INTERNATIONAL
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RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE
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LES HOMMES
RÉPARTITION HOMMES / FEMMES PAR FILIÈRE
La répartition hommes / femmes est majoritairement féminine et homo-
gène dans l’ensemble des filières.
Production
Vente
Support
66 %
34 %
63 %
70 %
30 %
37 %
Femmes
Hommes
RÉPARTITION HOMMES / FEMMES PAR CATÉGORIE (CADRES / NON-CADRES)
Les femmes sont majoritairement présentes dans les différentes
fonctions y compris dans le domaine du management. Une femme est
membre du Comité exécutif du groupe.
Manager
Total général
Non manager
60 %
40 %
69 %
67 %
33 %
31 %
Femmes
Hommes
PYRAMIDE DES ÂGES HOMMES / FEMMES
La pyramide des âges des salariés du groupe se décompose comme suit :
25 ans et moins
25 ans à 30 ans
30 ans à 35 ans
35 ans à 40 ans
40 ans à 45 ans
45 ans à 50 ans
50 ans à 55 ans
55 ans à 60 ans
60 ans et plus
3 %
7 %
12 %
14 %
15 %
16 %
16 %
14 %
3 %
3 %
6 %
8 %
12 %
14 %
17 %
19 %
15 %
5 %
Femmes
Hommes
2.3.3.4
Emploi des travailleurs handicapés
Au cours du second semestre 2016, le groupe a réalisé en partenariat
avec l’Agefiph un diagnostic conseil dans l’ensemble de ses sociétés
en France.
Ce diagnostic d’envergure a permis à plus de 20 % des collaborateurs
en France d’exprimer leur perception sur le sujet du handicap. Les col-
laborateurs en situation de handicap ont bénéficié d’un questionnaire
spécifique afin de recueillir leurs perceptions, attentes et suggestions.
Ils ont été plus de 50 % à y répondre. Enfin, des entretiens qualitatifs
associant notamment les personnels de santé au travail et les représen-
tants du personnel, sont venus compléter cet état des lieux.
La synthèse fait apparaître un taux d’emploi en France en 2016 de
3,80 % (hors minoration). Ce taux inclut l’emploi direct de 288 per-
sonnes en situation de handicap en équivalent temps plein.
Ce diagnostic a permis d’identifier de nombreux axes de progrès qui
vont permettre de constituer les piliers du projet d’accord. L’année 2017
sera consacrée à la négociation d’un accord triennal avec les coordon-
nateurs syndicaux et à la mise en place d’une mission handicap et de
référents autour d’une politique en faveur du maintien dans l’emploi et
de l’intégration des personnes en situation de handicap. Cette politique
viendraamplifier les nombreuses initiatives et actions locales déjàenga-
gées dans les différentes divisions comme par exemple des partenariats
étroits et pérennes développés avec le secteur aidé. (Voir le chapitre
Fournisseurs de ce rapport).
Aux pôles Cuir et Textile, principaux employeurs en France, le taux d’em-
ploi 2016 est légèrement supérieur à 5 %. À Saint-Louis, en 2016, la
manufacture a même dépassé le seuil réglementaire de 6 % de travail-
leurs handicapés au sein de son processus de fabrication, mais éga-
lement dans les fonctions de support ou encore
via
des opérations de
sous-traitance (entretien des espaces verts, opérations d’assemblage
de composants cristal / métal).