UPM vuosikertomus 2014

UPM Vuosikertomus 2014

100

UPM Vuosikertomus 2014

TILINPÄÄTÖS

SISÄLTÖ

1.1. – 31.12.

milj. euroa

2014 2013

Henkilöstökulut

Palkat ja palkkiot

1 020 1 047

Osakeperusteiset maksut

(liite 37)

Henkilösivukulut

Eläkekulut – etuuspohjaiset järjestelyt (liite 29)

Eläkekulut – maksupohjaiset järjestelyt

116

119

Muut työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet (liite 29)

Muut henkilösivukulut

126 123

260 271

Liiketoiminnan muut kulut

Vuokrakulut

Päästöoikeuskulut (liite 6)

Pitkäaikaisten varojen luovutustappiot

Muut liiketoiminnan kulut

846 951

917 1 021

Liiketoiminnan kulut yhteensä

8 708 9 091

Ulkopuoliset palvelut ja veloitukset muodostuvat pääasiassa myytyjen tuotteiden

jakelukustannuksista.

Muihin henkilösivukuluihin sisältyy pääasiassa lakisääteisiä sosiaalikuluja, mutta

ei eläkekuluja.

Muut liiketoiminnan kulut sisältävät mm. energia- ja kunnossapitokuluja, palveluja

sekä yhtiön hallintoon liittyviä kuluja.

Liiketoiminnan kuluihin sisältyvät tutkimus- ja kehitysmenot olivat 35

(38) miljoonaa euroa.

Julkiset avustukset

Vuonna 2014 konserni kirjasi julkisia avustuksia pitkäaikaisten varojen

vähennykseksi 3 (1) miljoonaa euroa. Vuonna 2014 julkiset avustukset

liittyvät ympäristöinvestointeihin Itävallassa. Vuonna 2014 liiketoimin-

nan kulujen vähennykseksi kirjattuja julkisia avustuksia oli yhteensä

7 (11) miljoonaa euroa. Lisäksi konserni sai julkisena avustuksena pääs-

töoikeuksia, liite 17.

Hallituksen ja konsernin johtajiston palkat ja palkkiot

Vuoden 2014 yhtiökokous päätti, että hallituksen puheenjohtajan vuosi-

palkkio on 175 000 euroa, hallituksen varapuheenjohtajan ja tilintarkas-

tusvaliokunnan puheenjohtajan 120 000 euroa ja muiden hallituksen

jäsenten 95 000 euroa. Vuosipalkkion määrästä 60 % maksettiin rahana

verojen kattamiseksi ja 40 %:ä vastaavalla määrällä hallituksen jäsenten

nimiin ja lukuun hankittiin yhtiön osakkeita. Koska kenraali Ari Puhe-

loinen pystyi osallistumaan hallitustyöskentelyyn vasta elokuun alusta

lukien, yhtiökokous päätti, että hän oli oikeutettu kahteen kolmasosaan

hallituksen jäsenen vuosipalkkiosta. Toimitusjohtajalle ei maksettu

vuosipalkkiota hallitustyöskentelystä.

Vuonna 2014 hallituksen puheenjohtajalle luovutettiin 5 595 (8 925)

yhtiön osaketta, hallituksen varapuheenjohtajalle sekä tarkastusvalio-

kunnan puheenjohtajalle 3 836 (6 120) osaketta kullekin, ja muille halli-

tuksen jäsenille 3 037 (4 845), paitsi Ari Puheloiselle 2 025.

Hallituksen jäsenten osakeomistus (kpl) ja palkkiot

Osakeomistus Palkkiot (1 000 euroa)

31.12.2014

2014 2013

Hallituksen jäsenet

Björn Wahlroos, puheenjohtaja

250 249

175 175

Berndt Brunow, varapuheenjohtaja

300 703

120 120

Matti Alahuhta

58 991

Piia-Noora Kauppi

8 981

120

Wendy E. Lane

30 649

Ari Puheloinen

2 025

–

Veli-Matti Reinikkala

33 821

Kim Wahl

11 799

Jussi Pesonen, toimitusjohtaja

195 280

–

Aikaisemmat hallituksen jäsenet

Karl Grotenfelt

–

120

Ursula Ranin

–

Yhteensä

892 498

858 985

Yllä esitetyt osakeomistukset sisältävät myös hallituksen jäsenten lähipiirin sekä

määräysvaltayhteisöjen omistamat osakkeet.

Konsernin johtajiston palkat, palkkiot ja muut etuudet

1.1. – 31.12.

1 000 euroa

2014 2013

Toimitusjohtaja Jussi Pesonen

Palkat ja etuudet

Palkka

1 052 1 059

Kannustepalkkiot

627 553

Etuudet

Yhteensä

1 706 1 638

Vuonna 2014 Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän kustannus toimi-

tusjohtajan osalta oli 303 000 (282 000) euroa ja maksut vapaaehtoiseen

eläkejärjestelyyn 682 000 (677 000) euroa. Lisäksi toimitusjohtajan

vapaaehtoiseen eläkkeeseen maksettiin 268 000 (1,1 miljoonan) euron

kertasuoritus takautuvan vastuun katteeksi.

1.1. – 31.12.

1 000 euroa

2014 2013

Johtajiston jäsenet (lukuunottamatta toimitusjohtaja)

Palkat ja etuudet

Palkat

3 457 3 396

Kannustepalkkiot

869 1 067

Etuudet

249

137

Yhteensä

4 575 4 600

11 jäsentä 2014 ja 2013.

Vuonna 2014 Suomen ja Saksan lakisääteisten eläkejärjestelmien kus-

tannus johtajiston jäsenten (pois lukien toimitusjohtaja) osalta oli

752 000 (740 000) euroa ja maksut vapaaehtoiseen eläkejärjestelyyn

686 000 (531 000) euroa.

Toimitusjohtajan ja johtajiston jäsenten kokonaispalkitseminen koostuu

peruspalkasta ja eduista, lyhyen aikavälin kannustepalkkioista sekä

osakepohjaisista pitkän aikavälin kannustepalkkioista osakepalkkio-oh-

jelmien perusteella.

Toimitusjohtajan ja johtajiston lyhyen aikavälin kannustepalkkiot

on sidottu konsernin tai liiketoiminta-alueen ennalta määrättyjen talou-

dellisten tavoitteiden ja johtajiston jäsenen henkilökohtaisten tavoittei-

den saavuttamiseen. Vuotuisen kannustepalkkion enimmäismäärä on

100 % liiketoiminta-alueen johtajan perusvuosipalkasta ja 70 % johtajis-

ton muun jäsenen perusvuosipalkasta. Toimitusjohtajan vuotuisen kan-

nustepalkkion enimmäismäärä on 150 % perusvuosipalkasta.

Konsernin johtajiston osakeperusteisten maksujen kirjatut kulut

olivat 2,8 (1,4) miljoonaa euroa.

Toimitusjohtajasopimuksen mukaisesti toimitusjohtaja Jussi Peso-

sen eläkeikä on 60 vuotta. Toimitusjohtajan tavoite-eläke on 60 % vii-

meisen kymmenen työvuoden keskimääräisestä indeksoidusta ansiosta

laskettuna Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän mukaan. Eläkeiän

alentamisesta 60 vuoteen aiheutuvat kulut katetaan lakisääteistä työelä-

kettä täydentävällä vapaaehtoisella etuuspohjaisella lisäeläkkeellä.

Mikäli toimitusjohtaja lopettaa yhtiön palveluksessa ennen 60 vuoden

ikää, hänellä on täysi vapaakirjaoikeus vapaaehtoisen eläkevakuutuksen

mukaiseen ansaittuun eläkkeeseen. Muiden johtajiston jäsenten eläkeikä

on 63 vuotta. Toimitusjohtajan etuuspohjaisen eläkejärjestelyn kulut

vuonna 2014 olivat 0,5 (0,5) miljoonaa euroa. Järjestelyn varat olivat

6,6 (4,6) miljoonaa euroa ja velvoitteet 5,1 (3,8) miljoonaa euroa. Muut

johtajiston jäsenet ovat maksuperusteisen eläkejärjestelyn piirissä.

Mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan toimisuhteen, hänelle mak-

setaan 24 kuukauden peruspalkkaa vastaava irtisanomiskorvaus irtisa-

nomisajalta maksettavan kuuden kuukauden palkan lisäksi. Jos toimi-

tusjohtaja irtisanoutuu itse, irtisanomisajalta maksettavan palkan lisäksi

ei makseta erorahaa. Johtajiston muiden jäsenten irtisanomiskorvaus

vastaa 12 kuukauden palkkaa, minkä lisäksi heille maksetaan irtisano-

misajalta kuuden kuukauden palkka lukuun ottamatta tilannetta, jossa

irtisanomisilmoitus on annettu työntekijästä johtuvista syistä.

Jos yhtiön määräysvallassa tapahtuu toimi- tai työsopimuksissa

määritelty muutos, jokainen konsernin johtajiston jäsen voi irtisanoa

työsopimuksensa yhden kuukauden tai toimitusjohtajan kohdalla kol-

men kuukauden kuluessa määräysvallan muutoksen aiheuttaneesta

tapahtumasta lukien ja saada 24 kuukauden peruspalkkaansa vastaavan

korvauksen.

Tilintarkastajan palkkiot

1.1. – 31.12.

milj. euroa

2014 2013

Tilintarkastus

2,0

2,6

Tilintarkastukseen liittyvät palvelut

–

0,1

Veroneuvonta

0,6

0,9

Muut palvelut

0,5

0,1

Yhteensä

3,1

3,7

8 Biologisten hyödykkeiden käyvän

arvon muutos ja hakkuut

1.1. – 31.12.

milj. euroa

2014 2013

Biologisten hyödykkeiden hakkuut

–91 –88

Käyvän arvon muutos

169 156

Yhteensä

9 Osuus osakkuus- ja yhteisyritysten tuloksista

1.1. – 31.12.

milj. euroa

2014 2013

Osakkuusyritykset

Yhteisyritykset

–

–1

Yhteensä

10 Poistot ja arvonalentumiset

1.1. – 31.12.

milj. euroa

2014 2013

Poistot aineettomista hyödykkeistä

Aineettomat oikeudet

Muut aineettomat hyödykkeet

Poistot aineellisista käyttöomaisuushyödykkeistä

Rakennukset

Koneet ja kalusto

373 390

Muut aineelliset hyödykkeet

471 490

Poistot sijoituskiinteistöistä

Rakennukset

Muut

–

Aineettomien hyödykkeiden arvonalentumiset

Päästöoikeudet

–1

Aineellisten käyttöomaisuushyödykkeiden

arvonalentumiset

Maa-alueet

–

Rakennukset

–

Koneet ja kalusto

Muut aineelliset hyödykkeet

–

138

Yhteensä

658 545

Marraskuussa 2014 UPM ilmoitti suunnitelmistaan vähentää pysyvästi

Euroopan painopaperikapasiteettiaan noin 800 000 tonnilla. UPM

suunnittelee sulkevansa pysyvästi sanomalehtipaperikone 3:n UPM

Chapellen tehtaalla Ranskassa, sanomalehtipaperikone 1:n UPM Shot-

tonin tehtaalla Isossa-Britanniassa, SC-paperikone Jämsänkoski 5:n

UPM Jokilaakson tehtailla Suomessa sekä päällystettyä aikakauslehti-

paperia valmistavan paperikone 2:n UPM Kaukaan paperitehtaalla

Suomessa. UPM kirjasi 135 miljoonan euron arvonalennuksen aineelli-

sista käyttöomaisuushyödykkeistä UPM Paper ENA –segmentissä.

Lisäksi UPM kirjasi 3 miljoonan euron arvonalennuksen aineellisista

käyttöomaisuushyödykkeistä liittyen UPM Raflatac -segmentin uudel-

leenjärjestelyihin.

Heinäkuussa 2013 UPM Raflatac ilmoitti suunnitelmistaan vähen-

tää tarralaminaattituotannon kapasiteettia Euroopassa, Etelä-Afrikassa

ja Australiassa. 3 miljoonan euron arvonalennus kirjattiin UPM Rafla-

tac-segmentin aineellisista käyttöomaisuushyödykkeistä.

11 Nettovoitot myytävissä olevista sijoituksista

1.1. – 31.12.

milj. euroa

2014 2013

Myynnin yhteydessä realisoituneet nettovoitot

Yhteensä

Vuonna 2014 sisältää 59 miljoonan euron tuoton liittyen Metsä Fibre Oy:n osak-

keiden myyntiin vuonna 2012.