74 / 76
Ulike pensjonsordninger
for kommunalt og privat ansatte
Hvilken pensjonsordning du har, er avhengig av hvorvidt du
er ansatt i en privat eller offentlig eid barnehage. Hva du vil
få utbetalt i pensjon er regulert i lov og tariffavtale.
Pensjon etter folketrygdlovens regler:
Uavhengig av om du jobber i offentlig
eller privat barnehage, har du også rett til
pensjon etter reglene i folketrygdloven.
For å få rett til pensjon etter folketrygd-
lovens regler, må du selv fremme krav
om dette overfor NAV. Du kan søke om
alderspensjon fra fylte 62 år.
Kommunale barnehager – offentlig
tjenestepensjon:
Somkommunalt ansatt
mottar du såkalt
offentlig tjenestepen-
sjon.
For de fleste som er ansatt i kom-
munal sektor, har arbeidsgiver tegnet
pensjonsforsikring i KLP. Eksempel på
andre tjenestepensjonstilbydere er Oslo
pensjonsforsikring, Bærumkommunale
pensjonskasse, og Trondheim kommu-
nale pensjonskasse. Med bakgrunn i
ulike endringer i pensjonsreglene, har
også andre kommuner i den senere tid,
besluttet åopprette egnepensjonskasser.
Hovedtariffavtalen i KS-området og
pensjonsvedtektene for Oslo kommune
har bestemmelser ompensjon og hvilken
type tjenestepensjonsordning arbeids-
giver skal ha for sine tilsatte. Disse
bestemmelsene utfyller den gjeldende
pensjonslovgivningen for kommunalt
ansatte.
Private barnehager – obligatorisk
tjenestepensjon:
Lov om obligatorisk
tjenestepensjon (OTP-loven) bestem-
mer at arbeidsgiver har plikt til å tilby
de ansatte en tjenestepensjon, og at
arbeidstakeren har et krav på at en tje-
nestepensjonsordning etableres.
OTP-loven har også visse regler om
hvilke typer tjenestepensjon arbeids-
giver kan tilby sine ansatte, samt en
minimumsgrense for hvor lav pensjo-
nen kan være. Etter OTP-loven kan
tjenestepensjonsordningen etableres
etter reglene i foretakspensjonslo-
ven, i innskuddspensjonsloven eller i
tjenestepensjonsloven.
Ansatte i private barnehager med
hovedtariffavtale i Private Barnehagers
Landsforbund (PBL) ogFUSAS, har ytel-
sesordning etter foretakspensjonsloven.
Hvilken pensjonsordning som tilbys,
styres videre av den hovedtariff-
avtalen som arbeidsgiver har med
Utdanningsforbundet. Mange av de
private barnehagene er medlemmer i
(PBL). En annen stor aktør som driver
barnehager, erNorlandia somnå ermed-
lem i arbeidsgiverforeningen Spekter.
Norlandia:
Tariffavtalen som nå
er opprettet, er på linje med den som
gjelder for PBL-området, med samme
lønnssystem. Når det gjelder pensjon,
ble det sikret at de som har ytelsesord-
ning fortsatt skal beholde denne. Det ble
også sikret en god overgangsordning for
de somikke er omfattet av ytelsesbasert
pensjon, se omtale i Første steg 1/2015
s. 74.
PBL:
I henhold til tariffavtalen med
PBL tilbys ytelsespensjon. Det skal for-
handles senere ompensjonsordningen i
PBL-området, se Første steg 1/2015 s. 74.
Imars 2013 gavFinansdepartementet
Banklovkommisjonen i oppdrag å utrede
spørsmålet om en ny form for ytelses-
basert pensjonsordning som er tilpas-
set ny folketrygd. Banklovkommisjonen
legger frem sitt forslag i disse dager.
Forslaget vil få betydning for fremtidige
pensjonsregler.
Jusspalten
MARI MJØS
(mari.mjos@utdanningsforbundet.no)
er advokat (foto: Arne Solli)
74
|
første steg nr
2
|
2015