81 / 124
74
Haabet om, at han vilde vise den samme Forstaaelse og samme
Forhandlingsvillighed som hans Forgænger i Embedet og om
muligt være lydhør overfor Organisationens Ønsker. Brandchef
Lisberg svarede, at han i Forholdet til Organisationen vilde søge
at bevare de hævdvundne Traditioner fra Oberst Meyers Tid;
hans Undergivnes Ve og Vel vilde alle Tider ligge ham paa
Sinde; men man maatte ikke fortænke ham i, at han saa paa
vore Krav med egne Øjne og vejede dem paa sin egen Vægt-
skaal, men ellers kunde Organisationens Tillidsmænd trygt
henvende sig til ham med Medlemmernes berettigede Krav.
Hvad angaar sidste Del af Chefens Tale, gik der ikke mange
Dage før Organisationens Tillidsmænd blev klar over, hvad der
mentes med egne Øjne og egen Vægtskaal. Forholdet mellem
Chef og Organisation var i hele Ingeniør Lisbergs Chefperiode
meget spændt, og i hvert Fald fra Organisationens Side præget
af den dybeste Mistillid.
Efter Brandchef Lisbergs Død i 1916 udnævntes daværende
Vicebrandchef Miilertz til Chef for Brandvæsenet. Ogsaa ved
denne Lejlighed sendte Organisationen en Deputation til Brand
chefen, for at lykønske til Udnævnelsen og for at faa Føling
med, hvorledes den nye Chef saa paa Organisationens Arbejde.
Ved denne Lejlighed udtalte Chefen, at det ham underlagte
Mandskab kunde gøre sikker Regning paa hans Sympati, og at
han med Velvilie vilde se paa alle rimelige Krav, saavidt det
stod i hans Magt som Kommunens ansvarlige Embedsmand, og
at han gerne saa det gode Tillidsforhold fra de sidste af Oberst
Meyers Aar vende tilbage, men dette krævede naturligt at begge
Parter handlede loyalt overfor hinanden, at der skabtes et Tillids
forhold mellem Organisationen og Administrationen, og Chefen
var for sit Vedkommende villig til at arbejde paa at skabe et
saadant Forhold.
Det skal her med det samme siges, at Chefen har holdt,
hvad han ved den omtalte Lejlighed lovede. Forholdet mellem
Brandchefen og Organisationen er det bedst mulige. Organisa
tionens Tillidsmænd bliver altid høfligt modtaget, altid paahørt
med den største Interesse, og hvor det kan lade sig gøre admi
nistrativt gerne imødekommet. Enhver Overenskomst bliver altid
loyalt overholdt, selv om der kun foreligger mundtlige Aftaler
har Organisationen aldrig haft nogen Grund til Klage.