Jusspalten
ENDRE LIEN
advokatfullmektig i Utdanningsforbundet
Pensjonsordninger
i barnehagesektoren
Pensjonssystemet i Norge er i endring, ogmange er
usikre på hva slags pensjonsordning de har. Pensjon blir
et sentralt tema i årets tarifforhandlinger med Private
Barnehagers Landsforbund (PBL).
Hovedbildet når det gjelder pensjonsord-
ninger i barnehagesektorener somfølger:
Tjenestepensjon:
Ansatte i kom-
munale barnehager har kommunal
tjenestepensjonsordning etter hoved-
tariffavtalen i KS-området (HTA), samt
pensjonsvedtekter for Oslo kommune.
Ansatte i private barnehagermed hoved-
tariffavtale i PBL og FUSAS, har ytelses-
ordning etter lov om foretakspensjon.
Avtalefestet
pensjon,
AFP:
Ansatte i kommunale barnehager har
AFP-ordning etter hovedtariffavtalen i
KS-området (HTA)/pensjonsvedtekter
for Oslo kommune. Ansatte i private bar-
nehagermed hovedtariffavtale i PBL og
FUS AS, har en særskilt AFP-ordning.
Man kan undersøke hvilken pen-
sjonsordning barnehagen har ved
å gå inn på Utdanningsforbundets
nettsted:
Nedenfor gis en nærmere beskrivelse
av vilkårene for offentlig tjenestepen-
sjon – bruttoordningen – og den domi-
nerende pensjonsordning for Utdan-
ningsforbundets medlemmer i privat
sektor – ytelsesordningen.
KOMMUNALEBARNEHAGER
Tariffpartene i offentlig sektor vedtok
4. juni 2009 at reglene for offentlig tje-
nestepensjon – (bruttoordningen) skulle
videreføres.
Alderspensjon fra offentlig tjenes-
tepensjonsordning kommer i tillegg til
alderspensjonen fra folketrygden, og kan
for de fleste tas ut fra fylte 67 år. For å få
pensjon fra 67 år, måman samtidig søke
om alderspensjon fra folketrygden.
De nærmere vilkår følger av Vedtek-
ter for Tjenestepensjonsordning (TPO)
§ 7-1: Man må enten ha fylt 67 år, nådd
den aldersgrense som gjelder for stil-
lingen, ha tre år eller mindre igjen til
aldersgrensen, og summen av tjenestetid
og alder er minst 85 år eller ha fylt 65 år
og oppfylle vilkårene for rett til avtale-
festet pensjon (AFP).
Full alderspensjon utgjør 66 prosent
av pensjonsgrunnlaget når man fratrer
stillingen (sluttlønn) hvis man har 30
års opptjening i 100 prosent stilling, jf.
TPO-vedtektene § 7-4.
Alderspensjonen skal levealdersjus-
teres, det vil si at den enkeltes pensjon
justeres for endringer i befolkningens
levealder, jf. TPO-vedtektene § 7-4,
bokstav d. Alderspensjonen skal sam-
ordnes i henhold til lov om samord-
ning av pensjons- og trygdeytelser
(samordningsloven).
PRIVATEBARNEHAGER
For privat sektor er det nå tre likestilte
alternative pensjonsordninger – Ytel-
sespensjon, Innskuddspensjon, Ny
tjenestepensjon.
De nærmere vilkår for ytelsespensjon
følger av lov om foretakspensjon §§ 5-1,
jf. 5-7 a og b: Man kan ta ut alderspen-
sjon fra du er 62 år eller senere, helt eller
delvis.Man kan få utbetalt tjenestepen-
sjon uten at folketrygd utbetales, og
man kan fortsette å arbeide med videre
pensjonsopptjening.
Man må videre være over 20 år og
ha minst 20 prosent stilling, jf. lov om
foretakspensjon §§ 3-3 og 3-5.
Årlig alderspensjon fra pensjons-
ordningen utgjør differensen mellom
66 prosent av pensjonsgrunnlaget og
antatt alderspensjon fra folketrygden.
Antatt folketrygd beregnes etter reglene
i lov om foretakspensjon § 5-5.
For atman skal få utbetalt full alders-
pensjon, kreves det normalt 30 årsmed-
lemskap i pensjonsordningen, jf. lov om
foretakspensjon § 4-3. Alderspensjonen
skal ikke levealdersjusteres.
66
|
første steg nr
2
|
2014
