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D
Responsabilité sociétale d’entreprise
D.2
Être un employeur responsable
Trusted partner for your Digital Journey
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Prendre en compte les personnes handicapées
En mai 2013, en France, Atos a signé avec les représentants
français des syndicats une convention collective relative à
l’emploi et à l’insertion des personnes handicapées.
de soutenir cette population et aussi de faire comprendre aux
gens que des opportunités sont possibles pour les handicapés.
handicapés accomplissent également des choses remarquables
au sein des équipes d’Atos. Des programmes spécifiques ont été
quelque soient les difficultés auxquelles ils sont confrontés. La
même chose s’applique dans l’entreprise où les employés
personnes handicapées en leur prodiguant un emploi
intéressant. Encore une fois, le but de cette initiative est à la fois
mis en place dans des endroits différents, en collaboration avec
les représentants syndicaux, afin d’attirer et de former des
exceptionnelle dans de nombreuses disciplines différentes
Paralympiques, Atos est toujours impressionné par le fait que les
athlètes
paralympiques
montrent
une
performance
Etant en charge du support informatique pour les Jeux
En 2016, le Groupe Atos employait 1 227 personnes
handicapées.
Faire du lieu de travail un espace d’épanouissement
D.2.3
Environnement social et collaboratif
D.2.3.1
[AO11]
.
Le département Collaboration Sociale et Partage des
Connaissances est une résultante de l’initiative Zéro E-mail
aient intégré l’entreprise suite à une acquisition ou dans le cadre
d’une croissance organique.
communautés d’expert, se sont révélées être un formidable
instrument d’intégration des nouveaux collaborateurs, qu’ils
méthode de travail d’Atos et ses valeurs, ainsi que les différentes
collaboration et de partage des connaissances, des processus,
des politiques et des outils. Cette équipe mondiale veille à la
développée afin de concevoir et mettre en œuvre une culture de
au-delà des frontières organisationnelle, géographique et
temporelle, de manière flexible et organisée. Une de ses
poursuite de son intégration en développant de nouveaux
processus permettant aux employés de travailler ensemble
(Réseaux sociaux d’entreprises) utilisées pour partager la
principales responsabilités consiste à soutenir l’intégration des
entreprises nouvellement acquises. Les communautés ESN
Au cours du second semestre 2015, cette nouvelle fonction a été
du monde, avec 24% des collaborateurs qui participent
activement aux 3 824 communautés actives.
Fin 2016, tous les employés étaient inscrits au réseau social
d’entreprise d’Atos, ce qui en fait l’un des plus importants RSE
collaboration et le partage des expertises dans divers domaines
à l’échelle mondiale au sein d’Atos.
présentes sur la plate-forme d’Atos a continué d’augmenter, de
194 membres en 2015 à 341 fin 2016. Cela renforce la
En 2016, la taille moyenne des communautés collaboratives
Le prix « MAKE » (Most Admired Knowledge Enterprise), décerné
pour la deuxième fois consécutive à Atos, est d’autant plus
entreprises qui témoignent constamment d’une volonté de créer
de la valeur pour les actionnaires à travers l’excellence du
spécial qu’Atos est la seule entreprise de service informatique
figurant parmi les vainqueurs. Cette distinction est décernée aux
récompense témoigne de notre forte culture de collaboration.
efficacement les meilleures pratiques dans l’ensemble de
l’écosystème mondial de clients et partenaires. Cette
sommes fiers d’être considérés comme l’une des très rares
entreprises de services informatiques à partager et appliquer
niveau de gestion des connaissances et de collaboration. Nous
Collaboration primée d’Unify, appelée Circuit.
Avec l’acquisition d’Unify, Atos a annoncé la prochaine étape de
blueKiwi et la plate-forme Unified Communication and
son ambition de fournir un milieu professionnel digital de
meilleure qualité en poursuivant la convergence de son RSE
Sensibilisation et implication des employés
D.2.3.2
participation au Pacte mondial des Nations unies. Ce dernier
négociation collective.
stipule (principe 3) que les entreprises doivent respecter
l’exercice de la liberté d’association et reconnaître le droit à la
Atos garantit l’entière conformité avec les standards
internationaux de droit du travail, en appliquant les principes des
conventions de l’OIT, comme cela est exigé du fait de sa
point une organisation concrète du dialogue social.
Pour garantir le respect de la liberté d’association, Atos a mis au
Equens Worldline.
dialogue permanent et constructif au sein des instances
représentatives aux niveaux européen et national. Le principal
La communication avec les représentants des employés est un
projet de l’année 2015 a été l’intégration d’Anthelio, Unify et
Le dialogue social est très constructif et positif, et il peut être
illustré par des échanges sociaux aux niveaux européen et local.
Une culture du dialogue social permanent
transformation ou acquisition dès que possible avant qu’elles le
soient à tous les salariés du Groupe et, la plupart du temps,
différents, est fortement engagé dans tous les événements
relatifs à la Société. Il obtient les informations liées à toute
Le SEC (Societas Europaea Council), qui représente près de
63 000 collaborateurs dans toute l’Europe, dans 24 pays
confiance mutuelle et la forte volonté d’avoir le SEC comme
partenaire clé, qui agit en parfaite transparence.
avant le top management. Cela montre le haut niveau de
L’accord sur le Conseil d’entreprise d’Atos SE (CE-ASE) prévoit
de planifier au moins trois réunions par an.
En 2016, six réunions ont été planifiées et ont eu lieu (ordinaires
et extraordinaires)..