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Responsabilité sociétale d’entreprise
D.2
Être un employeur responsable
Atos
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Document de Référence 2016
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des concours photos sur « Beauté dans la diversité »,
•
la participation au « Printemps de la Mixité » en France,
•
l’Organisation de la journée mondiale de sensibilisation à
•
l’accessibilité pour les handicapés, en interne et avec les
clients,
la mise en place d’un réseau pour l’adaptabilité d’Atos au
•
handicap des employés.
d’Administration.
elle emploie des personnes de 143 nationalités différentes
[G4-LA12]
. Six nationalités sont représentées au Conseil
Bien qu’Atos ait une grande partie de son personnel en Europe,
En outre, Atos soutient l’ancrage territorial, ayant 92,98% de
ses cadres dirigeants embauchés localement sur les principaux
sites opérationnels
[G4-EC6]
.
14 656 employés recrutés en 2016 le furent localement
[G4-EC6]
.
[G4-LA12]
Promouvoir l’égalité des sexes
continuellement sa démarche en ce sens.
principalement suivies par des hommes, les effectifs féminins
d’Atos dans le monde sont de 27,07% et s’efforce d’améliorer
Bien que les études d’ingénierie et d’informatique soient
En outre, au 31 décembre 2016, le Conseil d’Administration était
française n° 2011-103 en date du 27 janvier 2011.
composé de 45% de femmes. La Société respecte pleinement le
taux de 20% de femmes administrateurs prévu par la loi
pour un travail de valeur égale ».
problématique est soutenue par la Convention 100 de l’OIT sur
« L’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
nombreux pays ont adopté des lois pour faire appliquer le
principe d’égalité salariale pour un travail de valeur égale. Cette
Atos est évidemment en conformité avec les règlementations en
matière de diversité et lutte contre les discriminations. De
[G4-LA13]
Ratio de rémunération totale des femmes par rapport aux hommes par catégorie d’emplois
1,4
1,2
0,8
0,6
0,4
Gestion des applications
et Opérations
Audit
Services généraux
Direction
Support TIC & Administration
Marketing & Communication
Assistance Bureau et Direction
Pas assigné
Achats
Vente / Relations Clients
Développement d’application
Architecture
Conseil Financier & Gestion
Finance
Ressources humaines
Juridique, compliance
et contract management
Médecine du travail
Gestion de Projet
Qualité
Gestion de la fourniture
des services
Ingénierie technique
Ingénierie technique
Essais
1 : égalité salariale
< 1 : homme > femme
> 1 : homme < femme
1,0
haute Direction et ont en moyenne une ancienneté plus élevée.
Les différences de salaire entre femmes et hommes sont justifiées par différents facteurs: les hommes sont plus nombreux dans la